Статьи по теме «управление персоналом»
Секреты подбора массового персонала
Найм большого количества сотрудников — сложная и многозадачная деятельность, особенно если есть ограничения во времени.
18 лучших книг по педагогическому дизайну и eLearning, актуальных в 2024 году
Корпоративное обучение должно быть не только полезным, но и интересным — так сотрудники с большей вероятностью усвоят нужные знания и навыки.
Планирование кадров на пустом рынке труда
В 2024 году рынок труда начал активно перестраиваться. Демографические изменения, трансформация экономики и дефицит кадров задали новые тренды в трудовых взаимоотношениях. В связи с этим компаниям приходится полностью пересматривать подход к найму персонала и его удержанию.
Станислав Дмитриевич Кондрашов: 3 признака, указывающих на человека с плохими лидерскими навыками
Спойлер: для начала перестань быть тираном.
15 курсов для управляющего салоном красоты
Главная цель успешного управления салоном красоты — слаженная работа команды, где каждый мастер — профессионал, а поток довольных клиентов не заканчивается. В таком бизнесе все процессы организованы четко и эффективно. И за всем этим стоит управляющий, который контролирует каждый аспект работы салона.
15 курсов операционного менеджмента
Операционные менеджеры помогают компаниям оптимизировать процессы, адаптироваться к изменениям и оставаться конкурентоспособными. Такие специалисты нужны сейчас и будут востребованы в будущем.
Как геймификация меняет онлайн-обучение для сотрудников
Согласно исследованиям обучение с игровыми механиками значительно повышает эффективность курсов, положительно влияет на результаты сотрудников. Так, 67% обучающихся согласны с тем, что геймифицированные образовательные программы значительно повышают мотивацию к учебе, а 72% людей отмечают, что геймификация стимулирует их усерднее работать.
Как выбрать CRM для бизнеса любого масштаба
Усилий — меньше, а результаты — лучше: именно так работают CRM-системы. Рассказываем, как выбрать CRM, которая точно поможет вашему бизнесу.
15 курсов по бизнес-партнерству: обучение HR BP
Обязанности HR-бизнес-партнера охватывают все бизнес-процессы компании, но основное внимание уделяется управлению кадрами. Специалист способствует развитию бизнеса через вовлеченных и мотивированных сотрудников. HR BP помогает определить оптимальный путь развития команды, решает кадровые вопросы, налаживает отношения между сотрудниками и руководством, а также разрабатывает стратегию подбора, адаптации и обучения.
10 бесплатных курсов по кадровому делопроизводству
На успешность любого бизнеса влияет эффективное управление персоналом. Грамотное ведение кадрового делопроизводства напрямую влияет на репутацию компании как работодателя. Кадровые специалисты помогают избежать штрафов и судебных разбирательств, экономят средства компании и организуют слаженную работу сотрудников.
Тайм-менеджмент в бизнесе: эффективные методы, которые помогут все успеть
Уже в конце XIX века деловые люди пытались стать более эффективными. Например, экономист Вильфредо Парето предложил правило 80/20. Оно подразумевает, что 20% усилий приносят 80% результата. Остальные 80% усилий приносят лишь 20% результата. Это правило действительно работает, но такой подход не учитывает затраченное время.
Как создать электронный обучающий курс с нуля: от идеи до реализации
Для обучения сотрудников можно купить курсы или пригласить преподавателей. Может показаться, что готовое решение проще — персонал получит знания от экспертов по проверенным программам, при этом не нужно самостоятельно вникать в учебный процесс. Но часто такое обучение не учитывает специфику бизнеса, корпоративную культуру, проблемы конкретных работников. В итоге сотрудники получат новые знания, но не факт, что они станут работать эффективнее.
30 курсов по управлению и менеджменту
Руководить командой и проектами — это не просто раздавать задачи, а находить решения в сложных ситуациях, вдохновлять сотрудников и добиваться результатов. Поэтому менеджеры могут столкнуться с трудностями, например, не хватает лидерских качеств или не всегда удается наладить работу команды. Чтобы преодолеть эти проблемы, важно постоянно развивать навыки и быть в курсе современных методик управления.
Превращение стартового хаоса в системное управление
Начальный этап любого бизнеса, будь то стартап или просто новая инициатива, часто характеризуется авралами, нехваткой времени и денег. Владелец вынужден делать многое сам, в штате — минимум сотрудников, работающих как одна семья, без чётких инструкций на инициативе. Клиенты? В основном случайные. Стартовый хаос — это отсутствие системы.
Обучение сотрудников отдела продаж: как создать диалоговый тренажер
В этой статье рассказываем, зачем развивать переговорные навыки сотрудников, что такое диалоговый тренажер и как его сделать.
Топ-5 курсов, которые помогут бухгалтеру вырасти в карьере за счет soft skills
Современные бухгалтеры постоянно обучаются, осваивают новые сервисы и инструменты, реализуются в смежных направлениях. Теперь это уже не просто сотрудник, который работает с финансовыми документами, а мультизадачный специалист с развитыми soft skills. Рассказываем, как бухгалтеру освоить «мягкие навыки» и выйти на новый уровень карьеры.
Как построить эффективный отдел продаж: продать что угодно и кому угодно
Работа отдела продаж напрямую влияет на прибыль компании. Рассказываем, на какие принципы ориентироваться, чтобы ваш отдел продаж действительно работал.
Советы диджитал-специалистов: как набирать массовый персонал
Набор массового персонала требует специальных подходов, которые отличаются от подходов при поиске узкоспециализированных кадров.
Руководство по смешанному обучению: принципы, методы и модели
С развитием образовательных онлайн-платформ компании начали разрабатывать онлайн-курсы для персонала, и этот формат оказался дешевле очных уроков: не нужно платить тренеру за каждый выезд или тратить рабочее время наставника. Достаточно записать видеолекцию или составить лонгрид. Эксперта привлекают один раз, а обучать можно сразу десятки сотрудников.
15 курсов по антикризисному управлению для кризис-менеджеров
Антикризисное управление помогает вывести компанию из сложной финансовой ситуации, которая сложилась из-за внутренних или внешних негативных факторов. Чтобы минимизировать риски, потери и не допустить банкротства, нужны грамотные и вовремя принятые меры. Продуманный подход к управлению во время кризиса позволит не только спасти бизнес, но и вывести его на новый уровень.
