Статьи по теме «управление персоналом»
Десять главных причин, почему таланты бегут из крупных компаний
Крупные компании с трудом удерживают самых талантливых сотрудников. Причем корпорации сами виноваты в утечке мозгов. Вот десять главных причин, почему лучшие люди покидают солидные и богатые компании.
Большинство рабочих ругают передовиков производства
Как правило, общительное и одновременно ленивое большинство рабочих ругают передовиков производства, получающих большую зарплату, «подхалимами» и «стахановцами», отмечает наш колумнист, предприниматель Иван Федоров.
Девять сказок про людей
Уже шесть раз я нанимал водителей на нашу офисную лайбу – молодых и постарше, опрятных и не очень, образованных и невежд. Все они прошли по одному пути: в первый рабочий день получали подробнейший инструктаж, что можно, чего нельзя, и давали клятву строго соблюдать; на второй день был самостоятельный рейс в город Ейск; на третий день, на его странице в одноклассниках появлялась фотография его счастливого лица в обнимку с неким длинноволосым существом на фоне служебной машины.
Работодатели предпочитают не участвовать в программах добровольного страхования работников
Большинство российских работодателей не участвуют в программах добровольного страхования работников. Так, в частности, 60% опрошенных работодателей заявили, что оплачивают работникам только обязательное медицинское страхование.
Демотиваторы персонала
Отбить у коллектива желание работать и внести смуту в ряды коллег очень просто. Нужно практиковать методы, прямо противоположные мотивации. Однако отвращение работников от трудовой деятельности может не только навредить бизнесу, но и пресечь его существование на корню. О том, какие способы воздействия на сотрудников не стоит использовать в компании, рассказали эксперты рынка труда.
Основные законы организации
Качество управленческих решений повысится, если руководители и специалисты будут учитывать проявления законов организации. Повышение качества информационного обеспечения менеджмента является главным условием качественного функционирования организации и достижения конкурентоспособности выпускаемых ею товаров. Кто владеет качественной информацией, тот владеет ситуацией. Первые четыре закона преимущественно проявляются в статике, остальные — в динамике. Рассмотрим их сущность.
Минздравсоцразвития разработало проекты отраслевых рамок квалификаций по ряду отраслей
В министерстве разработаны проекты рамок квалификаций в ракетно-космической отрасли, электроэнергетике, в области информационных технологий, фармацевтической промышленности, атомной энергетике и автомобильной отрасли.
Стратагемы управленческого взаимодействия
Лидер определяет направление и прокладывает путь, он определяет цели и задачи, мотивирует последователей и контролирует решение поставленных задач. Наиболее бессмысленна борьба, целью которой является прошлое. Искусный лидер избегает борьбы за настоящее и постоянно ставит противника в положение, когда бороться за настоящее уже поздно.
Темпы найма персонала в России на 10% выше среднемирового показателя
Нестабильная ситуация на фондовых рынках пока не отражается на рекрутинговой активности компаний, работающих в России. Так, 66% опрошенных заявили, что их компания продолжает нанимать менеджеров среднего и высшего звена. Таковы результаты Исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, которое провели рекрутинговые компании Antal Russia и Antal International в 52 странах.
6 принципов Герхарда Корнфельда: эксклюзивность идей сквозь оттенок прописных истин
Своими взглядами с нами поделился Герхард Корнфельд, генеральный директор ОАО «Монди Сыктывкар».
Как критиковать подчиненных или начальника, чтобы никто не обиделся
Чем поможет эта статья: Вы узнаете, когда и как можно обсуждать промахи подчиненных, а также стоит ли критиковать начальника.
Стереотипы, связанные с управлением персоналом, — выберите те, что подходят для вашей компании
Чем поможет эта статья: Оценить все «за» и «против» неограниченного доступа сотрудников в Интернет, выбрать оптимальный способ борьбы с курением, убедить директора не отправлять бухгалтерию на экстремальный тренинг.
Личностные качества как источник власти и влияния
Чтобы влиять на других, важно понимать их, знать об их интересах и отношениях, уметь достучаться до этих людей: что это за человек, какова его позиция в конкретном вопросе, каким образом с ним лучше всего общаться и как на него влиять. Мелочи, которые могут быть важными для обретения власти и влияния, часто остаются вне внимания.
Самые ценные деревья растут высоко в горах
Практически каждая компания рано или поздно сталкивается с необходимостью привлечения к управлению бизнесом новых профессиональных менеджеров. Но свободных профессионалов на рынке немного, и тогда в дело идут технологии executive search.
Эйчар в России больше чем эйчар
Иногда мой пятилетний сын меня спрашивает вечером: «Папа, а что ты сегодня делал на работе?» Я ему начинаю рассказывать примерно следующее: «Ну я разговариваю и тетями и дядями по поводу того, какую работу они могут выполнять, что они умеют делать…» — бывает, особенно после тяжелых дней, что я ему отвечаю: «Сегодня я мирил дяденек и тетенек друг с другом, потому что они очень сильно поссорились».
Каждый третий работник хотел бы занимать руководящую должность
Каждый третий работник хотел бы занимать руководящую должность. Об этом заявили 30% участников опроса «Хотите ли вы занимать руководящую должность?», проведенного на Клерк.Ру.
Естественный отбор, харизма лидера, профессионализм — это и есть бизнес!
Интервью с Леонидом Новосельским, президентом компании «Градиент».
Выполнить и перевыполнить планы по «like-ам»!
Снижение продуктивности, расходование колоссального объема времени и, как следствие, убытки – у работодателя достаточно поводов ненавидеть социальные сети.
Главными корпоративными мошенниками названы менеджеры среднего звена и среднего возраста
Российские работодатели в последние годы стали гораздо более решительно увольнять сотрудников, уличенных в мошенничестве. Об этом заявил руководитель группы финансовых расследований PwC в России, странах СНГ и Восточной Европы Джон Уилкинсон.
Увольнение финансиста: явление вопреки статистике
Экономист Денис Филатов успешно прошел конкурсный отбор на позицию заместителя директора по финансовому управлению компании «Маршрут».