Суперакции! Статьи по теме «управление персоналом»
«Cеверные пчёлы» — это анахронизм
Вы когда-нибудь задумывались над вопросом «жизненного цикла» персонала (как, например, автомобиля, одежды)?
Временный персонал — тенденция нашего времени!
Специалистов, работающих на временной основе, можно разделить не только по форме сотрудничества с компаниями (ИП, срочный трудовой договор и т. д.), но, прежде всего, по типу функционала, на который они привлекаются. Например, если речь идет о бухгалтерии и финансах, то часто временных сотрудников привлекают в периоды пиковой загрузки, когда идет закрытие финансового года или подается отчетность в различные органы.
Профи-лидеры и лидеры из профи
Классический образ лидера из книг по менеджменту всем хорошо известен, хотя в реальности встречается не так часто. Обычный управленец редко соответствует этому стереотипу. Особенно – если это не профессиональный менеджер, а бывший специалист: инженер, программист, бухгалтер... Может ли из специалиста вырасти сильный лидер?
Классификация малых групп в менеджменте
Группа дает человеку ощущение защищенности, она придает уверенность в себе. От группы ждут поддержки, помощи в решении своих задач. В группе человек учится, перенимая опыт других, лучше осознавая свои возможности и потенциал. В настоящее время известно около пятидесяти различных классификаций малых групп. Они различаются по времени существования, по степени тесноты контакта, по способу вхождения в группу людей и т.д.
Глава МВД предложил ужесточить требования к работодателям, использующим труд мигрантов
Министр внутренних дел РФ Владимир Колокольцев в рамках «Правительственного часа» в Госдуме РФ предложил запретить регистрацию трудовых мигрантов по юридическим адресам.
HR и собственник: убедить за 60 минут
Менеджер по персоналу отправляется к руководству с предложением поддержать новый HR-проект или просто расширить штат того или иного отдела — и получает отказ. Однако это не означает, что глава компании принципиально против. Скорее всего, HR-специалист не смог правильно донести до него свою мысль. Как убедить руководителя в своей правоте или отговорить от необдуманного шага?
Поколение Z выбирает
Поколение Z, чьи представители активно начинают проникать во все сферы бизнеса, считается переходным из века ХХ в век XXI (согласно различным подходам, это те, кто родился в 1990-е годы и вплоть до 2010-го). То, что их родители называли "технологиями будущего", для них уже обыденное настоящее. Они креативны, изобретательны, предпочитают виртуальный мир реальному, но при этом зачастую ленивы и инфантильны, а мотивировать долгосрочными целями их практически невозможно.
Каким должно быть интервью при увольнении?
Многие компании до сих пор пренебрегают интервью при увольнении: не хотят «тратить на это время», HR-специалисты не хотят выслушивать неприятную информацию и даже заявляют, что не видят смысла «собирать сплетни». Но самый частый аргумент звучит так: «если работник решил уйти, его всё равно не удастся вернуть, а тогда зачем это нужно?» Те, кто так думает, делают серьёзную ошибку: интервью при увольнении нужно совсем не для этого. Для чего же тогда? Слово – авторам.
Большинство работников в конце дня задерживаются на рабочем месте
Клерк.Ру провел опрос «Часто ли вам приходится задерживаться на работе?», согласно результатам которого только 13,9% опрошенных работников уходят со своего рабочего места вовремя.
Работник с рекомендацией
Каждый работодатель сталкивается с ситуацией, когда бывший сотрудник просит написать ему рекомендацию.
Три задачи для ассессмента. Практический опыт применения технологии
Недавно мы опубликовали подробное интервью про Ассессмент-центр с Ириной Тур, специализирующейся на этой технологии. Сегодня мы продолжаем эту тему с Ульяной Селивановой, нашим экспертом. Но в этот раз в центре нашего внимания – практический опыт, рассказ о применении этой технологии для решения конкретных задач, хорошо знакомых HR-специалистам.
Они не должны от руководителя ждать, что он решит все их проблемы
«Ручное управление» — как Вы понимаете этот термин?
Памятка системного администратора: что нужно сделать перед уходом в отпуск?
В современном мире, где удаленное подключение к компьютерам и круглосуточная доступность электронной почты стали нормой, готовиться к летним каникулам приходится тщательнее, чем раньше. Для большинства системных администраторов, особенно в небольших организациях, отвлечься от работы даже на относительно короткое время не так-то просто. Многие из них единолично несут ответственность за состояние различных компонентов ИТ-инфраструктуры.
Топ- менеджер прекрасно понимает, какой информацией он владеет и какую информацию не должен распространять, покидая банк
Нельзя сказать, что все банки выпускают на рынок понимающих слово «порядок» сотрудников. Не для каждого банка это характерно. Не все банки готовят дисциплинированный и профессиональный состав. Это зависит от самого банка, от структуры взаимоотношений, выстроенных в банке, от работы кадровой службы. А также от того, насколько необходим жесткий порядок внутри банка. Я бы дисциплину не ставил здесь во главу угла. Средний менеджмент и высшие «топы» являются профессионалами.
HR — это цветовод в оранжерее...
«Развивайся или умри» — такому девизу должны следовать и организация, и ее менеджмент. То есть компания должна представлять собой единую систему, способствующую росту и развитию сотрудников, раскрытию потенциала каждого из них. Для этой цели могут быть выбраны различные решения, такие как наставничество, обучение, карьерные лестницы, составление планов развития и т. д.
Типичные ошибки директора по персоналу
Просчеты и ошибки случаются у всех, и директор по персоналу – не исключение. Чем выше занимаемая позиция, тем досаднее эти ошибки. Какой опыт директора по персоналу можно считать негативным? И какую пользу для собственной карьеры всё-таки можно извлечь из такого опыта?
36 качеств настоящего начальника
У большинства из нас есть начальник, босс, руководитель. Их любят, ненавидят, уважают или боятся, но многие забывают, что это обыкновенные люди со своими привычками, опытом и особенностями.
Стиль управления
Была фирмочка, занималась оказанием услуг. И была дама - директор этой фирмочки. Ее коньком стал, одно время, следующий оригинальный прием управления.
Крупнейшие работодатели изобретают новые способы прививать сотрудникам «семейное» отношение к работе
Времена, когда на рынке труда бал правили работодатели, ушли в прошлое. Право выбора все больше переходит к работнику, а компании вынуждены изобретать все новые приемы и средства, чтобы повысить отдачу от человеческого капитала.
Что мне снег, что мне зной?
Хотя лето принято считать «мертвым» сезоном для поиска работы, жизнь на рынке труда не останавливается даже в самые жаркие дни, а кандидаты по-прежнему ходят на собеседования и получают приглашения на работу. Правда, летнее трудоустройство имеет ряд своих нюансов, главный из которых — дресс-код в жару. Неудивительно, что летом рекрутеры довольно часто сталкиваются с соискателями, которые выглядят, мягко говоря, странно и необычно.