Суперакции! Статьи по теме «управление персоналом»
Поколение Z. Их объединяет видение общих целей...
На место уходящих на пенсию бебибумеров (рожденных в сверхдержаве, покорителей космоса, оптимистов и работоголиков) должны прийти представители непонятного поколения Z.
Аудит рабочего времени. Метод моментных наблюдений. Часть I
Сегодня каждый здравомыслящий руководитель желает знать: насколько эффективно подчиненные ему сотрудники используют свое рабочее время.
Нанимаете игреков? Вот что вам нужно знать
Игреки не занимаются стандартным поиском работы. Они не буду специально размещать свое резюме на сайте.
Бизнес без пробок: возможности СЭД для кадровых служб
Если фраза «Время - деньги» для вас не просто остроумный афоризм, а профессиональная формула, более того, вы точно знаете, сколько именно денег в рублях, долларах и евро, стоит каждый час работы сотрудника, то значит вы – сотрудник HR-отдела. И находитесь в постоянном поиске показателя, призванного увеличить производительность. Экономика труда, учет персонала и подсчет эффективности рабочего времени – лишь первые слагаемые формулы, но есть ли переменные, призванные приумножить эффективность.
Большинство работодателей не штрафуют работников
Более 60% участников опроса «Штрафовали ли вас на текущем месте работы?» заявили, что у них в организации вообще не штрафуют работников.
Только каждый второй россиянин расскажет руководству про коллегу, сливающего информацию конкурентам
Работа в коллективе редко обходится без подводных камней. Конфликты, сплетни, профессиональная конкуренция…
Пусть ваши сотрудники знают, что уходить – это нормально
Хотите, чтобы ваш бизнес развивался? Тогда разработайте такую же четкую стратегию для ухода сотрудников, как и для найма.
Харизматическое лидерство: еще один шаг к пониманию
Харизматическое лидерство является формой влияния на других посредством личностной привлекательности, вызывающей поддержку и признание лидерства.
Опрос на Клерк.Ру: штрафовали ли вас на работе?
Клерк.Ру решил провести опрос "Штрафовали ли вас на текущем месте работы?" и предлагает всем желающим выразить собственное мнение по данной теме.
5 простых характеристик великих лидеров
Это те руководители, которые вдохновляют, мотивируют и делают так, чтобы люди чувствовали себя лучше? Вот то, что они делают по-другому, в отличие от всех.
9 секретов успешного найма
Я наняла сотни людей (и нескольких уволила). Вот лучшие методы подбора, которые мне удалось выработать.
В адаптации мелочей не бывает...
Обучение и адаптация персонала — инвестиции в бизнес компании.
Кому стоит повысить зарплату в следующем году?
Большинство руководителей компаний, в том числе и в тех отраслях, которые показали определённый рост в этом году, уверены, что экономическая ситуация остается сложной.
Юристы по-прежнему в цене
Рекрутинговая компания Laurence Simons провела ежегодное исследование тенденций рынка труда в области юриспруденции, в котором приняли участие около 4000 респондентов из 60 стран мира, в том числе 330 юристов из России.
Стратегии приобретения власти в организации
Современные организации на самом деле являются политическими системами.
Правительство РФ: Постановление № 23 от 22.01.2013
Как формируются правила игры в команде
Корпоративная культура — это своего рода «коллективный разум» организации.
Техники повышения доверия в организации
Организационное доверие — вертикальное и горизонтальное — основывается на некоторой общей истории ее членов (включая физическое время) и информации, которую они получили за время совместных деятельности и общения.
Тимбилдинг с риском
В бизнесе некоторых компаний иногда наступает момент, когда быстро сплотить команду и наладить эффективные внутренние коммуникации помогают только нестандартные тренинги и игры.
Нематериальная мотивация по типологии DISC
Материальная мотивация – на нашем относительно молодом рынке труда по-прежнему является доминирующим видом. А зачастую и единственным, ведь, как говорится в одном известном афоризме, – «...а кушать хочется всегда».