Суперакция! Статьи по теме «управление персоналом»
В «Меркантильных историях» на Клерк.Ру свою историю рассказала главбух из Челябинска
Сегодня рубрика «Меркантильные истории» пополнилась письмом главбуха из Челябинска, которой руководство фирмы отказывает в повышении зарплаты из-за того, что она находится в декрете и большую часть работы выполняет на дому.
Опционы не в моде
Популярность опционных программ в России снижается. Уже несколько крупных российских компаний решили заменить опционные программы более прогрессивными, по мнению самих работодателей, системами долгосрочной мотивации топ-менеджеров.
Награда за публичность
Фармацевтический холдинг «Протек» щедро вознаградил своих сотрудников за ударную работу над размещением акций на бирже — на бонусы пошло минимум 260,3 млн руб., или 4,5% от суммы, привлеченной компанией на бирже. Инвесторов это не радует.
Об андроидах без паранойи
Они не спорят и не болеют, могут трудиться 24 часа в сутки семь дней в неделю без перерывов на обед, перекуров и походов в туалет.
Отбор руководителей магазинов — как сохранить качество в сжатые сроки
Прежде всего, специфика нашего бизнеса — это высокая конкуренция. Мы достаточно быстро растем: за 2,5 года количество персонала выросло с 8 до 14–15 тысяч человек.
Аппетиты растут
Сумма требований государственного «Совкомфлота» к бывшим менеджерам выросла до $810-880 млн. Десятую часть компании удалось вернуть.
Наемные сотрудники?! Они — ужасны!
Юрий Мороз… Не правда ли, это имя вам знакомо? Или как будто знакомо? Где-то слышали или что-то читали… В любом случае ощущение его созвучности памяти достаточно сильно. И это неспроста.
За парашют заплатишь
Минфин предлагает правительству ограничить не облагаемое налогами выходное пособие тремя месячными окладами
Физрук сверху
Спортивный организатор — эта новая должность в ближайшее время может появиться в московских компаниях. Инициатором нововведения выступили московское правительство и профсоюзы.
Одна зарплата на всех
Система оплаты труда руководителей всех госкомпаний должна строиться на общих принципах, а информация об их вознаграждениях — публиковаться, считают чиновники.
О потребностях подчиненного главного бухгалтера
Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара «Личная эффективность бухгалтера» (лектор – К.А.Сухотина), который был проведен издательством «Главная книга».
10 способов повысить эффективность сотрудника от Дмитрия Поздина
Большинство руководителей признают, что их подчиненные работают спустя рукава. В нашей компании я делаю упор на проверенные постулаты.
HR-специалисты поделятся опытом кадровой работы
Компания The Moscow Times проводит ежегодную конференцию «HR Networking. ТОП 10. Самые актуальные HR тренды 2010».
Космический отбор
Необычные методы подбора людей для производства помогают создать здоровый ажиотаж вокруг работодателя и добиться того, что к нему выстроится очередь из соискателей. А если еще и предложить особые условия труда, конкурс на место может составить 20-30 человек, как на ЧТПЗ.
Неловко спорить с царем Соломоном
Кому знать о том, как умному человеку выжить и добиться успеха в столь несовершенном мире, как не Инне Грановской. Инна — победительница телевизионной викторины для интеллектуалов «Своя игра». В интервью журналу «УП» Инна Грановская прокомментировала советы успешных бизнесменов о том, как создать сильную компанию, данные ими в своих книгах.
Как оценить эффективность управления персоналом в рекрутинговом агентстве?
Первое, что необходимо сделать, — оценить ее фактическое состояние, уровень его соответствия организационному развитию фирмы, ее стратегии и целям в конкретных условиях деятельности, т. е. с учетом влияния факторов внешней и внутренней среды, говорят эксперты.
Узнай трудовые новости на Клерк.Ру
ИА «Клерк.Ру» рад сообщить, что в нашем разделе «Работа» теперь можно найти новости по кадровому делу, управлению персоналом и трудовому законодательству.
Собаки на сене
Андрей, житель Кургана, решил сменить профиль работы и устроиться эйчаром, рассчитывая на оклад 17 тысяч рублей. Его, нынешнего заместителя директора, не устраивают условия работы и отношение к людям на прежнем месте. Однако не так-то просто устроиться на новое место — деньги эйчарам предлагают небольшие.
Мне нравятся сотрудники, которые могут сопротивляться, выражать несогласие, отстаивать свою точку зрения
Принимая человека на работу, мы стараемся как можно тщательнее обсудить с ним все детали будущего контракта, договориться «на берегу», чтобы впоследствии не возникло разногласий.
Служебный роман с печальным концом
Марк Херд сделал одну из самых успешных карьер в истории американского бизнеса. Лидер по натуре, человек, любящий власть, жесткий в решениях и не стремящийся завоевать лояльность подчиненных, он пять лет увеличивал прибыльность Hewlett-Packard (HP), совершая смелые сделки M&A. Но ему надо быть осторожней с женщинами — одна из сотрудниц обвинила Херда в сексуальных домогательствах, что и привело к его отставке.