Статьи по теме «фрилансер»
Мистер и миссис Шеринг
Традиционный бизнес вдруг почувствовал конкуренцию с неожиданной стороны — сорганизовавшихся при помощи онлайн-платформ частных лиц. Сервисы поиска попутчиков отнимают клиентов у транспортных компаний, площадки по сдаче жилья в краткосрочную аренду — у отельеров, а армия пользователей фрилансерских ресурсов — у дизайн-бюро. Слово для этого феномена уже найдено: экономика шеринга (от английского «делиться»). Это экономика обмена свободными ресурсами и коллективного потребления.
Стартапы, фриланс и другие нестандартные ситуации для поиска сотрудников
Любому рекрутеру время от времени приходится выходить за рамки доведенных до автоматизма процедур и инструментов, чтобы провести разовый, "ситуационный" наем. Это может быть связано с необходимостью привлечения специалиста, отвечающего строго заданным характеристикам и компетенциям, фрилансера или целой группы сотрудников, которые должны будут составить эффективную команду запускающегося проекта. Каждая нестандартная задача скрывает свои подводные камни, о которых и рассказывают наши эксперты.
Кот, диван и работа
Психолог и эксперт по тайм-менеджменту на наглядных примерах рассказали, как заставить себя работать из дома. Всем удаленным сотрудникам и фрилансерам посвящается.
Торговля делом
С распространением интернета фриланс получил второе дыхание и стал образом жизни и образом действий для 5–10% экономически активного населения. А онлайн-биржи, которые помогают заказчикам и фрилансерам найти друг друга, сами превратились в серьезный бизнес.
Фрилансеры и заказчики: чур, я в домике!
Фриланс становится популярнее, но работать с фрилансерами умеют немногие. Заказчики жалуются на сорванные сроки, низкое качество работы, необязательность исполнителей и впустую потраченные деньги. Но главные проблемы, по мнению автора статьи, — совсем не эти. А какие именно — вы узнаете из текста. Психологическая статья, написанная — внимание! — программистом.
7 отличий удаленной работы от фриланса
Время от времени у многих офисных работников мелькает мысль о том, чтобы податься во фриланс. Мотивов для этого шага бывает достаточно: одним сложно приступать к своим обязанностям в 9 утра; другие недовольны тем, что рабочий день заканчивается слишком поздно; третьим в течение дня надо выполнить еще и обязательную часть личных дел, а кто-то просто мечтает об отсутствии наблюдательных коллег за спиной.
7 инструментов для управления штатом дистанционных сотрудников
88% фрилансеров предпочитают работать дома, но при этом почти половина из них проводит за работой от трех до восьми часов в день, и лишь треть — от девяти часов и больше. Об этом во вторник, 3 декабря сообщили московский интернет-провайдер ОнЛайм и рекрутинговый сервис HeadHunter, которые совместно провели опрос 417 респондентов в ноябре 2013 года.
Как эффективно работать из дома
Ритм современной жизни диктует свои условия, заставляя работодателей быть более гибкими при планировании графика подчиненных и помогая сотрудникам свободнее распоряжаться рабочим временем. Поэтому сегодня удаленная работа и фриланс набирают все большую популярность. Однако и здесь есть подводные камни, главный из которых — низкая производительность труда в домашних условиях.
«Дитя технологического развития». Владелец бельгийского коворкинга рассказал о том, как устроен и зачем нужен этот новый вид бизнеса
«Одно из главных преимуществ коворкинга – это то, что работать в нем дешевле, чем снимать собственный офис, особенно в таких больших городах, как Лондон, Париж, Москва», – рассказал газете ВЗГЛЯД основатель и спикер ежегодной конференции Coworking Europe, владелец коворкинга Namur в Бельгии Жан-Ив Юар, который считает, что в Москве довольно удачно развивается этот новый вид бизнеса.
Дистанционные работники – новая категория работников в российском трудовом праве
19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), в соответствии с которым в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) введена новая глава 49.1, посвященная регулированию труда дистанционных работников.
Я б в фрилансеры пошел!
Фриланс - калька с английского слова freelance, означающего работу в свободном графике, без привязки к офису. Преимуществ у такого формата масса: днем можно гулять и ходить на дешевые сеансы в кино и спорт-клубы, а вечерами и ночью работать - в общем, сам себе хозяин. Но все ли так безоблачно в действительности и почему "вольные хлеба" подходят далеко не всем?
Коворкинги: Перезагрузка
Первая волна открытия коворкингов — офисных пространств, где удаленные сотрудники, фрилансеры и малые предприниматели могут арендовать рабочие места — разбилась в россии о невостребованность такого формата. На что рассчитывают коворкинги нынешней, второй волны?
Вопрос только в том, как скоро фрилансеры станут господствующим типом сотрудников
Феномен нашего времени — фриланс — морально, экономически, технологически выгоден всем сторонам процесса.
Удаленная работа: всем спасибо, все свободны
Всем ли вашим сотрудникам необходимо просиживать в офисе 5 дней в неделю с 9 до 18? Не приходило ли вам в голову, что многие из них отлично справлялись бы со своими обязанностями, работая удалённо?
Отпусти народ свой. Домашний офис как признак эффективного управления персоналом
Все-таки, далеко нам до счастья. Если говорить о бизнесе в архитектурных терминах, российский бизнес несет на себе явный отпечаток «сталинского ампира». Нравится нам городить такие большие, все с завитушками, компании, чтобы, значит, подчеркивали мощь и величие, чтобы голову задирать нужно было, когда рядом стоишь.
Секрет успешной работы с фрилансерами
В этой заметке открывается секрет и большая тайна. Все знают, что работая с фрилансером можно получить как отличный результат, так и большую головную боль. Но от чего этот результат зависит, знают очень немногие. Я знаю. И вам расскажу.
Побег из офиса
Пять дней в неделю, восемь часов в день — привычный график работы для большинства россиян. Однако как показывает зарубежная практика, работать по жесткому офисному графику вовсе не обязательно. Молодые специалисты, перенимая веяния Запада, все чаще отказываются трудиться с 9 до 18, не желая уделять работе слишком много времени.
Стоит ли брать на работу бывших фрилансеров?
Кажется, что оттуда невозможно вернуться: свободный график работы, самостоятельный выбор проектов, высокие гонорары и отсутствие распоряжений от вышестоящих. Но иногда они все же возвращаются. Стоит ли брать экс-фрилансеров в штат?
Краснодар: Третий ИТ-Рим или Фабрика плоти для столичных фриланс-рынков?
Вот уже полтора месяца, как краснодарский рынок ИТ-труда находится нет, не в стагнации, не в лихорадке. Правильнее было бы сказать, в легком недоумении. Сколько же надо платить этим самым супер-программистам, чтобы привлечь их в штат, не слишком ли завышены их зарплатные ожидания и прочие требования? - спрашивают работодатели. Когда же уже краснодарские работодатели поймут, что пора платить достойно? - вздыхают профессионалы.
Должник вправе предлагать кредитору различные варианты по отсрочке уплаты долга
Я - ИП, переводчик-фрилансер. В последнее время при оплате моей работы участились случаи серьезной дебиторской задолженности с нерегулируемыми сроками погашения со стороны даже тех контрагентов, с которым у меня давно заключен договор об оказании услуг.
