Суперакции! Статьи по теме «HR-менеджер»
Обзор заработных плат по позиции «HR-менеджер»
HR-менеджер знает специфику проведения собеседования от и до. Для чего нужны те или иные тесты, как отвечать на сложные и провокационные вопросы, а на какие вопросы можно отказаться отвечать.
Кадровики и пиарщики названы слабым звеном в системах электронной безопасности
Хакеры все чаще избирают объектами атак входящую корреспонденцию кадровых служб компаний, а также переписку специалистов по связям с общественностью.
Классификация "эйчаров" и как с ними подружиться
"Эйчаров" любит начальство и недолюбливают подчиненные.
Валерьянка для оптимистов, или - Как не "сдвинуться", работая в HRM
Если вы работаете в сфере HRM, то вам нужно тщательно следить за собой. Беречь свое хрупкое психическое здоровье. Быть для себя этаким "внутренним полицейским".
10 популярных мифов про HR-сферу и HR-профессионалов
Как и многие другие профессиональные отрасли, HR-сфера постепенно мифологизируется, а заодно «обрастают мифами» и сами HR-ы.
Российские компании «перекупают» HR-профессионалов
Обзор зарплат и тенденций рынка труда в сфере управления персоналом.
Может ли психолог быть HR-ом?
Хочу обратиться к тем психологам, которые подумывают об HR-карьере. И сказать им, что быть и HR-ом и психологом одновременно – невозможно. И это надо очень чётко понимать.
Охота на профессионала
Мишень так называемых «охотников за головами» — исключительно «золотые» умы, проще говоря — высококвалифицированные специалисты, знатоки и гуру своего дела. Сегодня на рынке труда за суперпрофессионалов ведется ожесточенная борьба. Как хедхантеру грамотно расставить капканы и заманить уникального специалиста в свои сети?
Практика проведения оценочных собеседований
В статье описан реальный пример выстраивания системы оценочных собеседований в компании: методом проб и ошибок, постепенно отказываясь от малоэффективных вариантов, компании удалось разработать интересную и полезную систему проведения оценочных собеседований с сотрудниками, которая приносит пользу как самой организации, так и работникам.
Где ваши манеры?
Положение эйчара — как между молотом и наковальней. С одной стороны — руководство компании требует качественно и в срок закрывать множество позиций. С другой — кандидаты, каждый из которых жаждет внимания, понимания и особого отношения. Соблюсти пожелания первых и не обидеть вторых — непросто, но, как оказалось, все же реально...
Немного про оценку персонала — зачем нужен Bell Curve?
«Самое трудное в моей работе – это увольнять и проводить оценку», – делилась опытом моя подруга, много лет проработавшая в области HR, когда я только приступала к своим новым обязанностям.
Работодатели еще не готовы платить HR- специалистам докризисный уровень компенсаций
При постепенном возвращении спроса на HR-специалистов на докризисный уровень компенсации, предлагаемые работодателями данной категории специалистов, пока не дотягивают до уровня 2008 года.
HR-специалисты поделятся опытом кадровой работы
Компания The Moscow Times проводит ежегодную конференцию «HR Networking. ТОП 10. Самые актуальные HR тренды 2010».
Профессионалы поделятся опытом управления персоналом на XIV HR-Форуме
Учитывая рост заинтересованности многих организаций в расширении штата и его совершенствовании, компания AHConferences приглашает руководителей, менеджеров и специалистов в области управления персоналом принять участие в XIV HR-Форуме.
Бизнесменов научат правильно организовывать корпоративы
Учитывая, что в настоящее время рынок корпоративных event услуг только формируется, а при организации корпоратива компании следует преодолеть массу барьеров, группа компаний «Slon» решила организовать бизнес-встречу «Корпоративные мероприятия 2010».
HR – функции: мифы и реальность передачи полномочий
Роль кадровой службы на предприятии в современном мире претерпела довольно серьезные изменения. Теперь компании нуждаются не просто в административном звене, которое будет, как и раньше, вести учет персонала и кадровое делопроизводство.