Статьи по теме «HR-технологии»
![](https://i.klerk.ru/D2GbMBqm_g4q8Y0LNqzjPSHJLL41LobJ3pgffnQe-qw/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L3NvY2lhbEF2YXRh/ci9kODZjOGZhMzIw/MmJmZWYwY2NlZWVj/Yzg2YWM4YWYxNi5q/cGVn.webp)
Текучка кадров: почему возникает и как ее снизить
Сотрудники увольняются по разным причинам, но основные можно поделить на 4 группы: материальные, организационные, коммуникационные и личные. Рассмотрим, в чем они проявляются и как действовать HR-специалисту. Спойлер: только на личные причины директор по персоналу не сможет повлиять, но при этом сможет собрать актуальную статистику.
![Текучка кадров: почему возникает и как ее снизить](https://i.klerk.ru/LuM2Y8pbTsnhhvU-IyUj1EDx-gOXLOmXW6KV17mhryo/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2E2/MjhlY2UwNjJhMTFi/MDJkMzQ2ZTM5MTJk/ZjA4YWVkLnBuZw.webp)
HR-специалистов раздражают слова «стрессоустойчивость» и «коммуникабельность» в резюме
На собеседовании не любят кандидатов, которые пишут избитые фразы в резюме и не говорят о своих зарплатных ожиданиях.
🎓Вебинар: Как переманивать ключевых сотрудников. HR мастер-класс от известного рекрутера. Уже сегодня в 15:00 мск!
Какие правила игры работают сейчас по найму топ-менеджеров.
Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы в новой реальности? Узнайте на конференции
«Клерк» стал информационным партнером этого события. Ключевой темой мероприятия станут вопросы о том, кто в нынешних условиях рекордно низкой безработицы в России диктует правила на рынке труда: работники или работодатели?
Начинается рабочий сезон, а у вас еще нет нового ответственного сотрудника? Найдите его на «Клерке»!
Скоро заканчиваются отпуска, начинается рабочий сезон. Пора искать новых и ответственных сотрудников. Выбирайте лучших кандидатов для работы в вашей компании вместе с «Клерком»!
Большинство соискателей понимают обещание перезвонить после собеседования как отказ в трудоустройстве
54% рекрутеров все же перезванивают соискателям, чтобы сообщить о принятом решении.
Сразу 10 вакансий разместила за день компания на «Клерке»
Массово искать персонал в компанию можно с легкостью. Например, вам нужно укомплектовать штат новой аутсорсинговой компании или вы открываете филиал в другом регионе, да просто хотите быстро найти большое количество сотрудников. Разместить большое количество объявлений без вреда для бюджета позволяют Клерк.Вакансии.
🎓 Вебинар: Как оценить компетенции сотрудника: методики в HR. Уже сегодня в 11:00 мск
Оценка компетенций сотрудника лежит в основе решений, касающихся повышения эффективности труда и планов квалификационного развития работников.
Исследование: доступ к образованию – важный фактор для при выборе работодателя
96% работодателей инвестировали в обучение своего персонала не меньше 500 тысяч рублей.
На собеседовании не волнуется тот, кто больше зарабатывает
Испытывают стресс перед знакомством с потенциальным работодателем 23% сотрудников. Побороть волнение помогают позитивный настрой, самовнушения, а также хорошая подготовка к интервью.
👨🏫 Вебинар: Как оценить компетенции сотрудника: методики в HR. 11 августа в 11:00 мск
Оценка компетенций сотрудника лежит в основе решений, касающихся повышения эффективности труда и планов квалификационного развития работников.
👨🏫 Вебинар: Как оценить компетенции сотрудника: методики в HR. 11 августа в 11:00 мск
Оценка компетенций сотрудника лежит в основе решений, касающихся повышения эффективности труда и планов квалификационного развития работников.
Что такое бенчмаркинг и зачем он нужен вашей компании. Шесть этапов внедрения
Часто успех компаний зависит от того, насколько умело HR-подразделения привлекают, мотивируют и удерживают персонал. Чтобы оценить эффективность работы с кадрами существует много инструментов, один из них — это HR-бенчмаркинг. Рассказываем, что это за метод, из каких этапов состоит и чем может быть полезен вашему делу.
![Что такое бенчмаркинг и зачем он нужен вашей компании. Шесть этапов внедрения](https://i.klerk.ru/exDForOd9nX8EzX156pRkbRzmMfFlvXQ5hjXgG2Ysmg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzZk/YWE4YTkwYWI0Mzkx/MzdlOGM2ZTBjNjky/MzlhM2IwLnBuZw.webp)
Как искусственный интеллект, блокчейн и машинное обучение меняют рынок труда
Рассказываем, что происходит сегодня на рынке труда, и как это влияет на взаимоотношения сотрудников и работодателей.
![Как искусственный интеллект, блокчейн и машинное обучение меняют рынок труда](https://i.klerk.ru/_ROlsAl675NVbsWhNqFfSBxcQClJXve8c33bjcFkqDY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Nh/MmVlNTEzZmJiOGVl/NDdiN2JhMjZlNDA2/ZjYzMzEyLnBuZw.webp)
Нужно ли автоматизировать поиск и подбор персонала в компании: за и против
Какому бизнесу нужно внедрять HR-ПО и в каких объемах? Какие процессы автоматизировать, а какие оставить в ручном режиме? Сколько времени занимает внедрение и каких результатов HR-решения позволяют добиться?
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/rA8y0kvhYBun78ddfgM2RQLrC8DhbymULCQo_EWCN3Y/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0hSYXZ0b21hdGl6/YXRzaXlhXzU1OTUu/anBn.webp)
HR-форум «Рынок труда-2023»
21 марта состоялся HR-форум «Рынок труда-2023» издательского дома «Коммерсантъ».
![HR-форум «Рынок труда-2023»](https://i.klerk.ru/O88bVEdrQI9ZeA3RHUzJ0a3rziKZoBJzDlxpmAVpu1Y/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzEy/YjBmZjkwNTg4Mzc4/MGRmMTFlZTRhZmY0/ZjBlYjc2LnBuZw.webp)
Почему работать с исполнителями по серой схеме опасно? Как самозанятость решает проблему найма временного персонала
Рассказываем, к чему могут привести попытки ухода от уплаты налогов и как можно легально снизить издержки организации.
![Почему работать с исполнителями по серой схеме опасно? Как самозанятость решает проблему найма временного персонала](https://i.klerk.ru/QVhEvPafMwxIgS0I5PMTdSErCobyKNwnlb-DaY-EFCs/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzgy/NTk2YjQ5NjA5Mjg3/MmVmOTBmMjIwNmUy/NjQwZTUyLnBuZw.webp)
Выгоды при работе с самозанятыми. Три способа взаимодействия с ними
Сотрудники отдела кадров хорошо понимают, как работать со штатным персоналом, но в особенностях взаимодействия с самозанятыми разобраться не так просто. Нужно найти, проверить, оформить, отправить на задания, проконтролировать, составить акты, выплатить деньги, собрать чеки, подготовить отчёты. Когда исполнителей трое – это не так сложно, а если их тысячи?
![Выгоды при работе с самозанятыми. Три способа взаимодействия с ними](https://i.klerk.ru/RQJCQjpnSPZoeSe3v2xBueDFVWqbku5MsFlxBjAkllE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Yy/YTViMWQwOThlMjli/MWZhYThjYWUyOTBk/YmZhOTFhLnBuZw.webp)
Экосистема цифровых сервисов с полной автоматизацией HR и финансовых процессов при работе с внештатным линейным персоналом
Когда в России появился специальный налоговый режим для самозанятых, немногие компании понимали, как с ними работать, а некоторые опасаются до сих пор. Именно тогда родилась концепция платформы, которая будет помогать бизнесу взаимодействовать с внештатными исполнителями.
![Экосистема цифровых сервисов с полной автоматизацией HR и финансовых процессов при работе с внештатным линейным персоналом](https://i.klerk.ru/q2iQWJYeawSq-bumyFiprXdEdSvZrlyZKiwmpsbboaE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzcx/ODI4YzMwMGU5N2Nl/YmVkYTJmMWUzZDcw/ZGVmMThjLnBuZw.webp)
Клерк. Люди. 2022
Чем жили, с кем работали и что делали вместе с Клерком в прошлом году. Со стороны всего вот этого вот HRского.
![Клерк. Люди. 2022](https://i.klerk.ru/wvV4bp_rlHCwLF2bsHIh1TGc6RtRj9qmUGsgjm1W65M/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Vk/M2Q5MTZmYTNiMmY4/ZGNlMzVmOWNhYjE5/MjA0Yjc4LmpwZw.webp)