Статьи по теме «заемный труд»
![](https://i.klerk.ru/85S1-m9flTjx_YDAM-SgDpvH4DlXdLwqJgzCHOuJxZw/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2NvbXBhbnlMb2dv/L2MyMTljYjllODhm/MGYwNjExOTNiMWE2/YmI0NmVhNjYwLmpw/Zw.webp)
Как привлечь сотрудников по договору о предоставлении персонала
Найм внешних специалистов обычно требуется для дополнения и поддержки уже имеющегося штата компании. Разберем, как правильно использовать заемный труд, а в каких случаях он строго запрещен.
![Как привлечь сотрудников по договору о предоставлении персонала](https://i.klerk.ru/7rZnUFaqQRphvWpMYAcF7cOPJs_YQfdtWSQxn2ELqH0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2M0/ZWJmMzYwNjkzNmMy/ZmJjZTAzMDIwMjRl/MjY3MGQ0LmpwZw.webp)
🔨 Хотят запретить заемный труд и дать трудовые права самозанятым. Эксперт: нужны не запретительные меры, а наоборот еще варианты занятости
Приоритетное развитие самозанятости и платформенной занятости не соответствует интересам страны, подрывает такие базовые общественные ценности как труд, коллективизм и солидарность.
В законе пропишут определение теневой занятости
Власти серьезно возьмутся за зарплаты в конвертах. Полномочия и механизмы для обеления рынка труда будут описаны в новой редакции закона о занятости, которую сейчас готовит Минтруд.
Может ли компания предоставить своей «дочке» сотрудника на время?
Часто в практике возникает ситуация, когда дочерней компании нужен временно специалист из головной организации. Логично предположить, что это можно оформить командировкой или переводом. Но иногда сотрудник выводится на время за штат.
![Может ли компания предоставить своей «дочке» сотрудника на время?](https://i.klerk.ru/kGqe5QXjBHz6y2oHOUtdIS74RnGjHMjXzha4Xc6LzOc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0JlemlpbWVuaTNf/NzkwMS5qcGc.webp)
Что компаниям на УСН запретят делать с персоналом
Требованиями статьи 341.3 ТК установлено, что особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юрлицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости
Кадровое агенство может применять УСН
Агентство по подбору персонала может применять УСН
![Фото Бориса Мальцева. Клерк.Ру](https://i.klerk.ru/aEVKC79HCmJVD9dsWAbatJVHOMFKyQbp2FOUGerHzS0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzIyODY3MGNiMmFf/NzEzOC5qcGc.webp)
Минфин РФ: Письмо № 03-11-06/2/13564 от 11.03.2016
Форму 4-ФСС дополнят новой таблицей
ФСС подготовил проект приказа с поправками в форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование.
![Фото Ольги Вирич, Кублог](https://i.klerk.ru/j-G-XBGofMf8t4GaHezJle9XzRzsTlWscY9JyG36YDM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzFmMzM5Mjc3YzVp/MTAwMF80NTAzLmpw/Zw.webp)
Заемный труд: изменения с 2016 года
С 1 января 2016 года вступили в силу поправки об осуществлении деятельности по предоставлению труда работников (Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ), а также правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (пост. Правительства РФ от 29.10.2015 № 1165).
![Фото Тимура Громова, Кублог](https://i.klerk.ru/-s2CJ7PCOcZIh-kntPCSc8bChOVe3HnT6AxHQ1xWAOw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L3RpbXVyYWdyb21v/dmFfOTkzMS5qcGc.webp)
Предоставление персонала иностранной фирме: когда уплачивается НДС
Специалисты Минфина разъяснили порядок применения НДС при оказании услуг по предоставлению персонала иностранной фирме.
![Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»](https://i.klerk.ru/Sg4G7R5MbnuQdKaw4IGrzSf_KLLfPRxMKZZkWdH05l0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0lNR2kyNTgxXzM0/NC5qcGc.webp)
Минфин РФ: Письмо № 03-07-08/6236 от 08.02.2016
Договор подряда: как исключить подозрения в использовании заемного труда
С 2016 года на использование заемного труда наложены значительные ограничения. Так, в частности, предоставлять персонал могут либо аккредитованные частные агентства занятости, либо юрлица, находящиеся с заказчиком в аффилированных отношениях.
![Фото Сергея Филатова, Кублог](https://i.klerk.ru/RXGqtti_5e5CcnqsbOgsVuj8atJovI7oCjDOn6b-6Lc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzA3OGEyY2UwNThp/MTAwMF80OTM3Lmpw/Zw.webp)
Закон о запрете заемного труда заставляет юристов внимательнее относиться к договорам подряда
Чтобы соответствовать требованиям нового законодательства, работодатели должны максимально "деперсонализировать" формулировки договоров услуг/подряда. В противном случае есть риск быть заподозренными в скрытии заемного труда.
![Фото Всеволода Альшанского, Кублог](https://i.klerk.ru/DIrRRM-SeAZpC0xyg8BpOPHaJ0f2ztlU-KUEpIwIYGk/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzU2YzkzODBmNDVp/MTAwMF82OTY5Lmpw/Zw.webp)
Сбрось шефа с поезда: 8 способов для бухгалтера подставить директора и самого себя
Когда мы пишем в статьях или говорим на конференциях, что уровень и требования к бухгалтерам в государственных учреждениях не просто заметно отличаются, но и по факту выше, чем в коммерческих организациях – нам мало кто верит. Когда пишем или говорим, что в некоторых госучреждениях уровень подготовки бухгалтеров критически низок – это реально, и мы не шутим.
![Фото Марии Плотниковой, Кублог](https://i.klerk.ru/SHHl8bwzu6VJgcQTrevL-WfZUswAH2B5M_NoP3RDJrE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzZiYjE3MjVlNTJp/MTAwMF8yNzMuanBn.webp)
Аутсорсинг в бюджетной сфере
Для бюджетных организаций 2015 год оказался непростым. Во-первых, прошла очередная волна реорганизаций и большинство ведомств затронули изменения в системе оплаты труда. А во-вторых, многие столкнулись с необходимостью использовать облачные технологии, активно внедряемые в госсекторе и бюджетной сфере. И для многих это было новинкой.
![Фото Евгения Смирнова, Кублог](https://i.klerk.ru/FuKg7utK4HaOfSUIk3vQ-X5_s-3FmT9y6AFIkkEDvh0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2QzNGMyMzkzYjlp/MTAwMF81MjExLmpw/Zw.webp)
Власти ввели запрет на заемный труд
1 января 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 116-ФЗ от 5 мая 2014 года о запрете заемного труда.
![Фото Тимура Громова, Кублог](https://i.klerk.ru/1gh9MRdZaMwRZMMZh2spMf60vc_zYdJri44a1JlJzvE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzQyZGEwNWJmZWFp/MTAwMF82MDYyLmpw/Zw.webp)
Аутсорсинг идет в школу (и не только)
Несмотря на то, что аутсорсинг в российском образовании (и вообще в бюджетной сфере) был вещью малознакомой и польза его была не очевидна, в 2009 году федеральные власти решили, что настала пора бюджетным организациям познакомиться с ним вплотную и научиться извлекать из этого пользу.
![Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру](https://i.klerk.ru/5uaWA2RXEHS74Qr1V0ip5Si3HNvhNgxXHkG0wOOP82A/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0RTQ2k5NzkxXzQ1/MDMuanBn.webp)
Запрет заемного труда – последствия для бизнеса
В начале нового года, а именно 1 января 2016 года, вступает в силу так называемый закон «О запрете заемного труда» (далее – Закон), который вводит существенные ограничения на привлечение и использование «заемного персонала».
![Фото Всеволода Альшанского, Кублог](https://i.klerk.ru/tWmS25-cHqM9ajvjGcYVwuQ4OzmjoHFWbbKRvLf8Ex0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2Fsc2hfMTEwNC5q/cGc.webp)
Закон о заемном труде не разорит крупных аутстафферов
С 1 января 2016 года вступят в силу поправки в действующее законодательство, внесенные так называемым законом о заемном труде, которые существенно изменят рынок аутстаффинга.
![Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру](https://i.klerk.ru/PN_9zLoGGqrbUoSdZqvWfuiZqdxENi7bOm-Tfq9-8fI/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0RTQ2k4MTQwanBn/Rm90b2dyYWZpaTIw/MTUxMTIwMTgwNTUw/XzQ3NDAucG5n.webp)
Аутстаффинг: как готовиться к изменениям с 2016 года
Федеральным законом № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», принятым 05.05.2014, предусмотрен ряд важных поправок в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ. Данные поправки относятся к правовому регулированию аутстаффинга и вступают в силу 01 января 2016 года.