Статьи по теме «индивидуальный подход»
Минтруд утвердил план индивидуальной помощи для находящихся в статусе безработных
С 1 января 2025 года центры занятости населения (ЦЗН) начнут формировать индивидуальные планы содействия занятости для безработных.
Как удержать клиента и формировать лояльность
Одна из главных ценностей бизнеса — лояльные клиенты: именно они обеспечивают стабильный доход и развитие компании. Рассказываем, как превратить впервые обратившегося к вам клиента в постоянного.
Почему методы обучения взрослых отличаются от детского образования
Непрерывное образование и развитие новых навыков на протяжении всей жизни становится необходимостью для многих людей. Все больше взрослых принимают решение сменить профессию, освоить новую специальность. При этом подходы к обучению взрослых учеников отличаются от школьной или университетской педагогики.
5 стратегий увеличения онлайн-продаж для вашего бизнеса
Онлайн-продажи продолжают стремительно расти, но наряду с действительно уникальными возможностями предпринимателям становится все сложнее завоевать сердца покупателей. Рассказываем, как продавать онлайн в 2024 году, чтобы результаты радовали, а не огорчали.
Тенденции в сфере обучения и развития сотрудников: взгляд на будущее
В последние годы сфера корпоративного обучения и развития сотрудников претерпевает значительные изменения. Эти перемены обусловлены стремительным развитием технологий, изменениями на рынке труда и новыми подходами к управлению персоналом. В данной статье рассмотрим основные тенденции, которые будут определять развитие этой области в ближайшие десятилетия.
Основные тренды в фэшн-ретейле в 2023-2024
В 2023 году рынок fashion-ретейла продолжал демонстрировать рост, несмотря на уход многих зарубежных компаний с отечественного рынка.
Восемь способов стать любимым начальником
Рассказываем, как выстроить отношения с подчиненными, чтобы ваша компания работала без сбоев и конфликтов, какие кадровые и управленческие стратегии приносят эффект.
Тренды корпоративного обучения в 2024 году
Вслед за технологиями, образовательной сферой и экономикой логично развивается и меняется корпоративное обучение. Разработчики курсов активно используют нейросети, а HR-менеджеры все чаще учитывают личные предпочтения сотрудников к тому, что они хотели бы изучать. Собрали главные современные тенденции обучения персонала, о которых должны знать компании, которые хотят развивать сотрудников.
