Статьи по теме «кадровый ЭДО»
Заявление об увольнении можно подать электронно, если у работодателя введен кадровый ЭДО
Электронный кадровый документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта. Если КЭДО в компании не введен, то обмен кадровыми документами должен идти в бумажном виде.
Как КЭДО помогает компаниям работать эффективнее: кейсы VK HR Tek
С кадровым электронным документооборотом (КЭДО) бизнес отказывается от бумажных носителей, ускоряет подписание документов и экономит бюджет на почтовой пересылке. Рассказываем в кейсах, как с КЭДО VK HR Tek от VK Tech российские компании стали работать в несколько раз быстрее и эффективнее.
Кадровый электронный документооборот: как перейти в 2025 году
Что такое кадровый ЭДО и как работает. Стоит ли переходить на КЭДО в 2025 году. Какие преимущества дает переход, и какие задачи решает. Какую электронную подпись выбрать для кадровых документов.
Организация безопасного КЭДО
На фоне масштабной цифровизации многие компании активно внедряют КЭДО во внутренние бизнес-процессы. Система позволяет организациям выпускать, хранить, подписывать и использовать документацию в электронном формате. Это существенно упрощает и ускоряет кадровое делопроизводство на предприятии. Никаких бумаг, путаницы и финансовых издержек. Звучит многообещающе, согласитесь.
Цифровизация HR-процессов: готовые решения или разработка с нуля
Переход от традиционного бумажного документооборота к цифровым решениям не только экономит время и ресурсы, но и повышает эффективность управления персоналом. Осознав это, компания задается вопросом: выбрать готовое решение или разработать систему кадрового электронного документооборота (КЭДО) с нуля.
КЭДО в автобизнесе. Из бумаги в цифру за 3 месяца: кейс холдинга «Авилон»
Вместе с Saby «Авилон» перевел 90% сотрудников на электронный документооборот и избавился от бумажной скучной рутины. Этот кейс — пример, как автохолдинг провел тест-драйв технологий КЭДО, которые с ветерком могут ускорить и другие кадровые процессы автомобильных компаний.
Виды документооборота: какой подходит именно вашему бизнесу
Все больше компаний внедряют системы электронного документооборота (СЭД) в свой бизнес. Это упрощает работу, повышает производительность, экономит деньги. Цена самих программ ЭДО разная, поэтому стоит разобраться в их функционале, возможностях, видах. Это поможет правильно выбрать софт, чтобы он подходил конкретному предприятию или организации.
Проблемы при внедрении СЭД
О СЭД обычно говорят как о чудо-технологии, которая облегчает работу, ускоряет создание, согласование и подписание документов, позволяет сотрудникам меньше отвлекаться на бюрократию, а заодно и с HR-отдела снижает нагрузку.
Роструд: кадровый ЭДО можно вести на двух ресурсах
В рамках кадрового ЭДО возможно оформление кадровых документов в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Роструд: Письмо № ПГ/12392-6-1 от 03.07.2024
Рейтинг сервисов КЭДО: обзор программ, как внедрить
Часто организации стремятся сократить издержки: они переводят сотрудников на аутсорс, оптимизируют бухучет. Автоматизация взаимодействия в компании включает в том числе и переход на электронный документооборот. Рассказываем, что такое системы КЭДО, как выбрать сервис для компании и показываем топ-6 систем.
Электронный документооборот позволяет подписать кадровые документы за две минуты: это в 10 раз быстрее
КЭДО позволяет подписать большинство документов удаленно в электронном виде без распечатывания и посещения офиса.
Зачем нужен табель учета рабочего времени и как упростить его ведение с помощью системы КЭДО
Согласно ст. 91 Трудового кодекса, работодатель ведет учет рабочего времени, которое фактически отработал каждый сотрудник. Для этого нужно оформлять табель учета рабочего времени. Рассказываем, кто, когда, по какой форме его заполняет и как КЭДО EasyDocs помогает работать с этим документом.
Цифровой личный кабинет сотрудника: «единое окно» для управления персоналом
Популярность цифровых сервисов в управлении персоналом растет с каждым годом. По данным аналитического агентства Smart Ranking, по итогам 2022 года российский HR-tech рынок вырос на 21,8%, причем лидером роста стал сегмент КЭДО. Одно из передовых решений в этом сегменте сегодня — цифровой личный кабинет. Этот инструмент помогает компаниям взаимодействовать с сотрудниками на разных этапах: от приема на работу до различных кадровых процессов.
Убедить нельзя заставить: аргументы в пользу КЭДО
В 2024 году, когда треть россиян работает удаленно (по данным Superjob) и развивается цифровизация, кадровый электронный документооборот (КЭДО) набирает популярность. В этой статье рассмотрим основные барьеры, законодательные аспекты и преимущества КЭДО, а также предложим аргументы в пользу перехода в «цифру».
Формирование служебных записок, запросов и заявлений сотрудников в КЭДО
Служебная записка и заявление от сотрудника — это внутренний документ организации, который используют для решения организационных, информационных, хозяйственных и технических вопросов в формате деловой переписки. Разбираем, как система КЭДО EasyDocs упрощает создание этого документа и помогает избежать ошибок.
Анкета кандидата и оформление новых сотрудников в КЭДО
Процесс приема на работу новых сотрудников разнится от компании к компании. В этой статье мы хотим поделиться, как КЭДО EasyDocs помогает средним и крупным компаниям работать с кандидатами и экономить время рекрутерам и кадровикам при приеме на работу новых сотрудников.
Матричная структура и согласования с функциональными руководителями в КЭДО
Матричная структура позволяет компании быть более гибкой и быстрее реагировать на внешние изменения. Но работать с кадровыми документами в ней сложнее — так как сотрудник подчиняется нескольким руководителям, он не всегда знает, с кем что согласовывать. Расскажем, как упростить этот процесс с помощью системы КЭДО EasyDocs.
ЭДО: особенности работы с маркетплейсами
В этой статье мы рассмотрим, как 1С:ЭДО помогает автоматизировать взаимодействие с маркетплейсами, а также основные особенности и преимущества его использования.
Как уволить сотрудника
Увольнение сотрудника может быть вызвано разными обстоятельствами: от реструктуризации компании до желания самого работника. Чтобы избежать трудовых споров и судебных разбирательств, важно корректно провести процедуру увольнения, следуя требованиям законодательства.
