Статьи по теме «компенсация за неиспользованный отпуск»

Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-6949/2024 от 22.08.2024

Оренбургский областной суд: Апелляционное определение № 33-4551/2016 от 07.06.2016

Роструд: Письмо № ПГ/21506-6-1 от 18.10.2024

Особенности увольнения за один день и пошаговая инструкция. Мини-курс

К любому виду увольнения нужно относительно очень внимательно и ответственно. Любое неверное решение или документ могут привести к спорам в суде с сотрудником или трудовой инспекцией. Как уволить сотрудника одним днем, какие документы выдать на руки и какие выплаты обязательны, рассказываем в сегодняшнем мини-курсе.

Работник хочет в отпуск перед увольнением, можно ли отказать. Мини-курс

Есть ли у работодателя право не отпустить работника в отпуск перед увольнением, как учитывать неиспользованные дни отпуска и полагается ли за них компенсация, рассказываем в мини-курсе.

Что будет, если бухгалтер не уходит в отпуск

Любой трудящийся имеет право на ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Запрещено не отпускать человека отдыхать более 2 лет подряд. Но это правило часто нарушают, особенно в отношении бухгалтера, когда сдать отчетность без него просто некому. Что грозит работодателю?

Почему работодатель должен следить за отпусками сотрудников. Мини-курс

Работнику за неиспользованный отпуск положена компенсация при увольнении, и для правильного расчета выплаты необходим контроль количества неотгулянных дней. Обязанность следить за отпусками лежит на работодателе, при этом ему нужно знать, какие виды отпусков не переносятся и не возмещаются компенсацией. Рассказываем подробности в мини-курсе.

При стаже менее 5,5 месяцев выплачивают пропорциональную компенсацию отпуска

В ряде случаев при увольнении выплачивают полную компенсацию за неиспользованный отпуск (за 28 дней), даже если сотрудник отработал менее года. Но при стаже менее 5,5 месяцев КНО всегда будет в пропорции.

Роструд: Письмо № ПГ/17477-6-1 от 11.09.2024

Какие выплаты нужно провести при сокращении штата

Увольнение в связи с сокращением штата — одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Разберем, какие выплаты необходимо произвести сотрудникам, отношения с которыми прекращаются по указанной причине.

Отпуск 2024: гайд для бухгалтера

Лето продолжается, а с ним и сезон отпусков. Чтобы другие работники организации могли отдохнуть, кадровику и бухгалтеру нужно потрудиться — оформить отпуск, рассчитать и выплатить необходимые суммы. Рассказываем, как это сделать грамотно и без ошибок.

Как предоставить неиспользованный отпуск

Разбираемся, как предоставить неиспользованный отпуск сотруднику.

Минфин РФ: Письмо № 28-05-06/37014 от 19.04.2024

Три вопроса по отпускам, которые волнуют бухгалтеров

Собрали самые интересные вопросы по отпускам с ответами экспертов «Клерка».

Роструд рассказал о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Специалисты Роструда в своем тг-канале напомнили, что согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. На что компаниям и работникам обратить внимание?

Хабаровский краевой суд: Апелляционное определение № 33-3658/13 от 28.06.2013

Как правильно рассчитать отпускные сотрудникам

Сезон отпусков в разгаре и необходимо проверить все документы для его оформления, а также правильность расчетов. Разберитесь в нюансах, чтобы избежать претензий контролеров. Видео внутри!

Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-1538/2021 от 18.01.2021

Три вопроса о правильном расчете отпускных

Итак, период отпусков вошел в свою самую активную фазу, конец лета — время, когда отдохнуть стремятся, кажется, вообще все вокруг, в том числе и сотрудники компании. В таком активном потоке оформления для коллег дней оплачиваемого отдыха легко допустить ошибку по невнимательности и неправильно рассчитать отпускные. В этом материале расскажем, какие подводные камни могут быть при расчете сумм, положенных к выплате накануне дней отпуска.

44% компаний выгоняют сотрудников в отпуск

Работодатели требуют у сотрудников использовать все положенное время отпуска в течение года.