Статьи по теме «конфликты между сотрудниками»
Как развивать коммуникативные навыки у сотрудников: неочевидные ловушки в стратегиях
Развитые коммуникативные навыки уже давно стали базовым требованием не только к сотрудникам, но и к деловым людям в целом. Компании стараются уделять этой теме особое внимание и, как правило, учат своих сотрудников правильному выстраиванию коммуникаций. Однако на практике это далеко не всем удается, и сотрудники продолжают выстраивать деструктивные отношения и с клиентами, и с коллегами. Обычно это происходит из-за системных проблем, о которых и пойдет речь в этой статье.
![Как развивать коммуникативные навыки у сотрудников: неочевидные ловушки в стратегиях](https://i.klerk.ru/w7KlU9p7wlS84k0_eBIloOk1viB9y1jhlIGG6L6XQaQ/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Nj/YTc3MjkxOTVkYWUx/ZmE4MWY5YzZmNGQy/Yjk4MTI1LmpwZw.webp)
![](https://i.klerk.ru/ux7HgSBA1F2S3OOWoahXtDT9FbSQUqXApj2K35Gvw9s/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L3VzZXJBdmF0YXIv/NDM1MTI5MDQwYzVm/NGIxMjk1ZGNjNjY3/MWNmMTgyODMuanBn.webp)
Что делать, если в команде конфликт? Как закончить противостояние в офисе
Пожалуй, худшее для продуктивности компании — ссоры и конфликты с коллегами. Психологи сколько угодно могут утверждать, что если в команде нет конфликтов, это признак отсутствия движения и развития. Но если, в офисе начались скандалы, то вряд ли такое развитие принесет пользу компании и сотрудникам.
![Что делать, если в команде конфликт? Как закончить противостояние в офисе](https://i.klerk.ru/66FMtDSYMHz2gjjvKqxU473WsH_yQmntAIUBUSZOW6w/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzEx/YWFkNTZkYTBhNTc1/ZmQyMDUyNGUxNmY1/YzBiODc1LnBuZw.webp)
Драка на работе = несчастный случай на производстве
Вот так поворот! По мнению суда, драка на работе должна быть квалифицирована как несчастный случай на производстве.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/imW3-4ik4fQOwEwbcke-vfRiDTNnP7UHRGFmTo9Jd68/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha25hcGlzYXR6/aGFsb2J1dnRydWRv/dnV5dWluc3Bla3Rz/aXl1bmFyYWJvdG9k/YXRlbHlhXzQ2Nzgu/anBn.webp)
😣 Орущее руководство и коллеги с невыносимым характером. У вас такое было?
На минувшей неделе на «Клерке» обсуждали историю бухгалтера, которому приходилось терпеть агрессивное поведение своей начальницы. Главбух позволяла себе орать на подчиненных.
Конфликты в коллективе: всегда ли худой мир лучше доброй ссоры?
На работе мы проводим немало времени, а потому любой конфликт в рабочем коллективе сильно осложняет нам жизнь. Поспорили с начальником о сроках реализации проекта, на повышенных тонах обсудили с коллегами, на какую температуру настроить кондиционер, – и вот уже любимое дело не радует, как прежде. Как же избежать конфликтов в коллективе?
![Фото Тимура Громова, Кублог](https://i.klerk.ru/8NzmTZ5NDzBHvUAl0-OSBRa_-zu3X_56k07wYEaFtkI/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L2Q0Yzg0OTdmNTZp/MTAwMF80MjAwLmpw/Zw.webp)
Конфликт как двигатель прогресса
Конфликтов не бывает только в той компании, где никто не общается между собой. И результаты опросов Службы исследований HeadHunter это подтверждают: всего лишь 8% респондентов признавались, что никогда не спорили с коллегами. HeadHunter разбирался, почему мы конфликтуем на работе и как извлечь из столкновений пользу.
![Фото Тимура Громова, Кублог](https://i.klerk.ru/rJzcsFB7PQn9InRw_7qwPpaWc3MuYn517Y91243t4eE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzVhZTM0YTBlNTZp/MTAwMF8xMjI3Lmpw/Zw.webp)
Конфликт с руководством в половине случаев заканчивается увольнением
Конфликтовать надо уметь: 4% поссорившихся с начальством сотрудников впоследствии увеличили зарплату, 3% — повысили в должности, 2% — выплатили премию. А 50% — уволили… Исследовательский центр портала Superjob выяснил, насколько часто россияне вступают в конфликт с руководством и чем обычно заканчиваются подобные противостояния.
Как распознать, что коллеги вас не любят и могут строить козни?
Для того чтобы что-то «распознать», не нужно быть семи пядей во лбу. Есть вполне конкретные действия ваших коллег, по которым вы можете четко определить, что за вашей спиной что-то происходит.
Интриги и закулисная борьба в рабочем коллективе: как обратить их себе на пользу
В любом коллективе дело не обходится без конфликтов. Участие в склоках может стоить карьеры, но иногда открывает и заманчивые перспективы. Не участвовать в интригах довольно трудно. Но как же правильно себя вести, чтобы обратить их себе на пользу и даже, напротив, завоевать репутацию человека, который может погасить конфликт и дать дельный совет?
Анализ психологических причин конфликтов в организациях и методы их профилактики
Значительная часть причин возникновения конфликтов в организациях касается взаимодействий между людьми. Обобщающей характеристикой таких причин является личностное реагирование на существующие противоречия в организации. Психологический анализ таких конфликтов свидетельствует, что многие из них возникают вследствие довольно типичных ошибок. Рассмотрим основные психологические противоречия в организации, которые приводят к межличностным, межгрупповым и иным конфликтам в ней.
Как работать с конфликтами, или Тайные и явные игры сотрудников
Зачем тайные конфликты сотрудников делать явными? Почему иногда — вопреки пословице — добрая ссора все-таки лучше худого мира? И на что годится командообразование — помимо образования команды?