Статьи по теме «корпоративное обучение»
Коучинг в компании: как мотивировать сотрудников на сверхрезультат
Мечта каждого работодателя — вовлеченные сотрудники, которые заинтересованы в росте бизнеса. Но не стоит ждать, что мотивация появится сама собой. Повысить эффективность и результативность команды помогают коучинговые технологии.
Обзор 10 систем тестирования и оценки сотрудников
Системы тестирования персонала помогают компаниям объективно измерить, насколько сотрудники соответствуют требованиям должности, выявить пробелы в знаниях и определить потребности в обучении. Без этого рост бизнеса невозможен.
7 лучших конструкторов онлайн-курсов
Чтобы обучать сотрудников, необязательно нанимать тренеров, оплачивать мастер-классы, отправлять работников на семинары. Можно самостоятельно внутри компании создавать курсы для персонала. Так, специалисты не будут отрываться от работы, а в организации сэкономят на внешнем обучении. Курсы легко разрабатывать без программистов и дизайнеров, для этого есть специальные конструкторы. В статье мы рассмотрим 7 лучших программ по мнению пользователей и расскажем, на что обращать внимание при выборе.
Как компании организуют дистанционное обучение: опыт 8 брендов
Все больше компаний пробуют обучать персонал дистанционно. Это удобно, экономит бюджет на очных тренингах и позволяет постоянно развивать сотрудников. Например, сеть магазинов «Эконика» сократила стоимость обучения работников на 40% благодаря переходу в онлайн-формат. А в «Додо Пицца» новенькие стали выходить на плановые показатели в 1,5 раза быстрее.
Как обучают менеджеров по продажам: опыт 3 ведущих компаний
Окупаемость инвестиций компании в обучение менеджеров по продажам составляет 353%. Затраты на учебу возвращаются в четырехкратном размере в виде прибыли, которую приносят обученные сотрудники. Менеджеры практически напрямую влияют на уровень продаж. Во многом от них зависит, осознает ли покупатель пользу товара и услуги, купит ли ее, насколько останется довольным и будет ли рекомендовать компанию знакомым.
Топ-12 Telegram-каналов по дистанционному обучению, на которые стоит подписаться
Telegram-каналы про онлайн-образование помогают методистам и педагогическим дизайнерам прокачивать свои навыки и оставаться в курсе последних новостей: следить за трендами рынка, изучать актуальные кейсы и применять лучшие решения коллег на своих проектах, развивать профессиональные связи. 12 таких каналов найдете в нашей подборке.
Время обучения одного сотрудника выросло с 37 до 40 часов
Работодатели стали тратить больше денег на корпоративное обучение сотрудников: расходы на образование персонала превысили 550 млн рублей.
Обучение взрослых и андрагогика: инструменты и принципы в действии
Как выстроить и внедрить систему обучения взрослых в своей компании, какие основные методы, инструменты и принципы андрагогики применяются при разработке обучающих программ в корпоративной среде, разбираем в статье.
Наставничество на максимуме: 7 способов ускорить обучение
Как наставничество помогает прокачать практические навыки и адаптировать новичка в компании, рассказываем в статье.
Обучение в кармане: как мобильные технологии меняют обучение
Для обучения персонала необязательно приглашать преподавателей, отправлять сотрудников на семинары или покупать курсы в онлайн-школах. Сейчас специалисты могут обучаться, не отрываясь от работы, а все, что им понадобится — это собственный смартфон.
18 лучших книг по педагогическому дизайну и eLearning, актуальных в 2024 году
Корпоративное обучение должно быть не только полезным, но и интересным — так сотрудники с большей вероятностью усвоят нужные знания и навыки.
Как геймификация меняет онлайн-обучение для сотрудников
Согласно исследованиям обучение с игровыми механиками значительно повышает эффективность курсов, положительно влияет на результаты сотрудников. Так, 67% обучающихся согласны с тем, что геймифицированные образовательные программы значительно повышают мотивацию к учебе, а 72% людей отмечают, что геймификация стимулирует их усерднее работать.
Как создать электронный обучающий курс с нуля: от идеи до реализации
Для обучения сотрудников можно купить курсы или пригласить преподавателей. Может показаться, что готовое решение проще — персонал получит знания от экспертов по проверенным программам, при этом не нужно самостоятельно вникать в учебный процесс. Но часто такое обучение не учитывает специфику бизнеса, корпоративную культуру, проблемы конкретных работников. В итоге сотрудники получат новые знания, но не факт, что они станут работать эффективнее.
Обучение сотрудников отдела продаж: как создать диалоговый тренажер
В этой статье рассказываем, зачем развивать переговорные навыки сотрудников, что такое диалоговый тренажер и как его сделать.
Руководство по смешанному обучению: принципы, методы и модели
С развитием образовательных онлайн-платформ компании начали разрабатывать онлайн-курсы для персонала, и этот формат оказался дешевле очных уроков: не нужно платить тренеру за каждый выезд или тратить рабочее время наставника. Достаточно записать видеолекцию или составить лонгрид. Эксперта привлекают один раз, а обучать можно сразу десятки сотрудников.
Как запустить корпоративное обучение: 9 ключевых этапов
Рассказываем в статье, как выстроить систему корпоративного обучения для увеличения прибыльности компании и развития навыков и компетенций сотрудников.
Мотивация в корпоративном обучении: что важно знать HR, руководителям и сотрудникам
Психолог и IT-коуч делится современным подходом к мотивации сотрудников, а также рассказывает про инструменты, которые помогают учиться, не заставляя себя.
Геймификация vs игровое обучение: в чем отличие
Элементы игры делают обучение интереснее, что подтверждают исследования. Например, по данным опроса TalentLMS, 83% участников отметили, что обучение с геймификацией их сильнее мотивирует, чем без нее.
Как систематизировать обучение в компании
В современном корпоративном обучении царит хаос: расписание — непредсказуемо, отчеты — заполняются вручную, аналитика — отсутствует. Это реальность, с которой сталкиваются многие компании. Однако, есть способы изменить ситуацию к лучшему.
15 тренингов по созданию и ведению бизнеса с нуля
Бизнес-тренинги помогают получить новые знания, расширить имеющиеся навыки и повысить компетенцию. Они играют решающую роль в профессиональном развитии и позволяют быстрее адаптироваться в условиях переменчивого рынка. Обучение может проходить по уже готовым программам или индивидуально разработанным под цели конкретного бизнеса.
