Статьи по теме «корпоративный тренинг»

Тренинги в Доброграде - Финал

Финал проекта

Тренинги в Доброграде - Финал
Тимбилдинг

Тимбилдинг в выходные дни оплачивается работнику в двойном размере

Свой выходной день сотрудники имеют право использовать по своему усмотрению. Тимбилдинг и разные тренинги – это мероприятия, инициированные работодателем. А значит, это считается работой в выходной день.

Управление персоналом

Какие услуги консалтинга будут востребованы в кризис и зачем нужны деловые игры

Для консалтинга общий экономический спад ненамного легче, чем для ресторанов. Смешно читать о том, что сейчас станут востребованы финансовые консультанты и антикризисные управляющие. Даже те компании, владельцы которых в списке Forbes, сокращают бюджеты на консалтинг. Тем не менее, есть ещё направления, которые можно продавать и усиливать.

Какие услуги консалтинга будут востребованы в кризис и зачем нужны деловые игры
Управление персоналом

Не ждите от тренинга «волшебной таблетки», меняйте себя и свой мир

Что-то или кто-то может повлиять на человека только если это что-то или этот кто-то влияет на важные для человека потребности и ценности. У людей разные потребности: начиная от желания покушать и заканчивая желанием реализовывать свой потенциал, раскрывать свои способности. Влиять на эти потребности и ценности можно тоже по-разному.

Управление персоналом

Коуч – «Волшебное зеркало»?

Коучинг команд — достаточно новое направление. Какова специфика его внедрения в российских компаниях?

Управление персоналом

Штатный коуч в компании: зачем он нужен?

В последнее время все больше российских компаний вводят в штат коуча, тогда как раньше штатными были только психологи. В профессиональной среде эта тенденция вызывает неоднозначную реакцию - никто не спорит о пользе коучинга, но нужен ли организации именно свой собственный тренер?

Управление персоналом

Бизнес-тренинг: не превратить чудо-таблетку в плацебо

Бизнес-тренинги проводятся отнюдь не ради удовольствия. Главное тут — результат. А чтобы его достичь, заказчик должен уяснить: зачем ему нужен тренинг, от чего зависит успех обучения, какие ошибки гарантированно перечеркивают все усилия... (доходчиво и без воды).

Управление персоналом

Как получить максимальную пользу от тренинга

Тренинги придуманы для того, чтобы люди получали пользу. Конечно, пользу рассчитывают получить и компании, которые тренинги заказывают. Но это уже вторичный эффект, так как если пользу не получат сами участники, то и компания не получит ничего. Поэтому давайте поговорим о том, как участнику тренинга получить от него максимальную пользу.

Управление персоналом

Меняется рыночная среда, и персонал должен всегда ей соответствовать

О значении тренингов в обучении сотрудников рассказывает руководитель департамента управления персоналом московского офиса международной выставочной компании ITE Елизавета Орлова.

Управление персоналом

Важная задача любого тренинга — вывести человека из зоны комфорта, за рамки его обычного поведения

Социальное предпринимательство — это новая тема для России, да и в мире она получила развитие лишь в последние 5–10 лет. Это не благотворительность, здесь нет хорошего парня, который просто кладет вам деньги на стол. Для выживания представители социального предпринимательства должны зарабатывать сами. Работая с какой-либо социальной проблемой, они независимы от государства, некоммерческих организаций и благотворительности.

Управление персоналом

Построение учебного центра внутри компании: зачем, какой и как?

Подробный рассказ о создании учебного центра в компании. Как понять, нужен ли учебный центр? Или же можно обойтись отделом обучения? Или достаточно внутреннего тренера? Какая структура нужна, и почему она именно такая? На каких принципах «работает» учебный центр? Этапы построения учебной структуры «с нуля» рассматриваются на примере розничной сети.

Управление персоналом

Как выбрать подходящее видео для обучения персонала

Обучение сотрудников с использованием видеоматериалов с каждым днем все больше входит в практику многих российских компаний. В большинстве компаний есть достаточно квалифицированные специалисты, которые могут организовать и провести обучение на предприятии без привлечения сторонних тренеров.

Управление персоналом

Корпоративный тренинг: скрытая угроза

Получить заказ на организацию корпоративных тренингов рады многие тренинговые компании. В самом деле, расходов на привлечение участников меньше, заказчик, он же плательщик, один. Быстро ставим цели, готовим программу, работаем. Да и заказчик имеет свою радость - приехал тренер, пошумел о чем-то с сотрудниками в большой переговорной - и те сразу стали лучше! Там, глядишь, и продажи пойдут и качество обслуживания клиентов подрастет, как на дрожжах.