Статьи по теме «личное дело»

Личное дело работника 2026: правила ведения, хранения и оформления по ТК

Личное дело сотрудника — совокупность документов, которые фиксируют трудовую деятельность конкретного работника в организации. Рассказываем, как составить и что включить в личное дело.

Роструд: как вести личные дела работников после реорганизации

При реорганизации путем присоединения личные дела продолжают вести от имени организации, к которой присоединились.

Приказы на отпуска: сколько их хранить

Разбираем, какой срок хранения установлен для кадровых приказов.

В 21 год, когда я только начинала работать помощником адвоката, мой наставник сказал мне фразу, которая почему-то сильно запомнилась:

Что делать, если потерял приписное свидетельство

Приписное свидетельство обязательно должно быть у парня призывного возраста — лучше получить его до совершеннолетия. Оно говорит за вас: я не избегаю военкомата и готов отслужить в армии. Хотя воинский учет постепенно переходит в цифровой формат, бумажные документы никто не отменял, поэтому лучше их не терять. Рассказываем, что делать, если это все-таки произошло. 

Роструд: порядок ведения личных дел работников законом не установлен

Многие работодатели хранят в личных делах сотрудников копии их важнейших документов.

Как сформировать личное дело сотрудника без ошибок

Если компания решила вести личные дела сотрудников, то надо делать это правильно, чтобы не получить штраф за нарушение обработки персональных данных. Рассказали, как правильно сформировать кадровые документы, а не складывать все в одну папку.

5 фатальных ошибок бизнеса при найме сотрудников: последствия, как снизить риски

В статье — типовые ошибки, которые совершают руководители и HR-ы при трудоустройстве новых работников. Разобрали, что будет, если их допустить, и рассказали, как их избежать.

Какие документы можно и нельзя хранить в личных делах сотрудников

Важно правильно организовать ведение личных дел в компании, иначе можно получить штраф за нарушение законодательства в области персональных данных. Вместе с экспертами определили безопасное содержимое личного дела.

Личное дело на каждого. Как упростить оформление сотрудников

Вести личные дела сотрудников обязан не каждый работодатель. Обязанность установлена российским законодательством только в отношении определенных категорий работников, например, госслужащих. Однако практика многих компаний показала, что ведение личных дел помогает систематизировать кадровую информацию, получать сведения о работе и необходимых документах в короткие сроки. А навести и поддерживать идеальный порядок в личных делах стало гораздо проще с введением кадрового электронного документооборота (КЭДО).

Личное дело сотрудника. Как его оформлять, вести и хранить

Личное дело — папка, которая содержит полную информацию о сотруднике. Расскажем, все ли работодатели обязаны вести учет личных данных, в каком виде их оформлять, вести и хранить.

Кадровые документы: формируем личное дело иностранца

Кадровый ресурс является важнейшей частью любой компании, поэтому так важен его учет и полнота информации по каждому сотруднику.