Статьи по теме «личностные характеристики»

Важные письма Минфина и ФНС за октябрь, как считать доходы для освобождения от НДС в 2025-м, призыв на военные сборы: экспертные разборы за неделю

Смотрите дайджест разборов, которые подготовила редакция за неделю.

Что написать в резюме в разделе «О себе»

Как произвести первое впечатление на работодателя в резюме? Узнайте, что написать в разделе «О себе» в резюме: примеры и варианты написания. Полное руководство по созданию эффективного описания, которое выделит ваши ключевые навыки и личные качества.

Как стать руководителем: 5 факторов для успешного карьерного роста

Благодаря литературе у нас перед глазами есть примеры самых разных успешных руководителей как российских, так и международных компаний. Характеры этих людей часто бывают противоположными, и это говорит о том, что единой правильной модели руководства не существует.

Какими качествами должен обладать бухгалтер

Хорошему бухгалтеру нужно обладать уверенными профессиональными навыками и определенными личными качествами. Разберемся, какими. Узнайте, какими качествами должен обладать бухгалтер. В статье найдете руководство по ключевым навыкам и личным качествам, необходимым для успешной карьеры в бухгалтерии.

5 качеств, которые помогут бухгалтеру в карьере  

Бухгалтерия — это важная и ответственная сфера деятельности, которая требует от специалистов особых свойств личности. Рассмотрим 5 ключевых качеств, которые помогут бухгалтеру в построении успешной карьеры и достижении профессиональных высот.

Трудовые споры: обязан ли работодатель выдавать работнику характеристику

Характеристика может понадобиться не только для трудоустройства у нового работодателя, но и для суда, военкомата и для расследования происшествий внутри фирмы. Обязан ли работодатель давать характеристику? И если да, то что в ней должно быть?

Основы предпринимательской экспертизы: как стать успешным предпринимателем

Каждая профессия предполагает наличие у человека определенных качеств. Одни считают, что их можно развить, другие называют это талантом и врожденным даром.

Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-608/2024 от 01.02.2024

Коучинг — что это такое простыми словами: виды, основные цели и методы организации

Многие успешные компании в последнее время предпочитают вместо тренингов использовать коучинг. А если не вместо, то обязательно дополнительно. Благодаря тому, что основным акцентом коучинга является скорейшее достижение цели, затраты на него окупятся быстро.

Санкт-Петербургский городской суд: Определение № 33-410 от 18.01.2012

Достигатор и целеустремленный человек: как не переступить грань

Ещё несколько лет назад было невероятно модно всё, что касалось развития продуктивности. Все старались разгадать секрет высоких достижений: как много успевать, быстро развиваться в карьере и бизнесе, как совмещать работу, семью, хобби и состояться во всех этих ипостасях. Но в последние годы, наряду со скепсисом на тему «успешного успеха», всё чаще стало звучать предостережение о вреде достигаторства.

Как изменились требования к бухгалтерам за время пандемии: опрос экспертов

Последние год-два внесли в жизнь бухгалтеров существенные перемены. Меняется мир — меняется набор компетенций, необходимых хорошему специалисту, если, конечно, он хочет оставаться востребованным.

Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах

Некоторые компании до сих пор недооценивают важность должностных инструкций. Поэтому либо вообще их не применяют, либо используют скаченные из интернета. Но такой документ будет мало полезен в работе.

Самыми ленивыми себя считают программисты, дизайнеры и сисадмины

Американские ученые доказали, что люди, склонные к интеллектуальному труду, более ленивы. Они меньше двигаются, но лучше концентрируются на сути поставленной задачи. Исследование сервиса по поиску работы и сотрудников Superjob подтверждает эту теорию. Ленивыми чаще всего называют себя программисты, дизайнеры и системные администраторы. Реже всего в подобной слабости признаются охранники и персональные водители.

Оценка человека по базовым критериям

Что главное при оценке человека? Какие качества в нем наиболее фундаментальные? Опыт кадрового консультирования и анализ психологических теорий показывает, что при подборе персонала для организаций необходимо твердо знать четыре параметра человека как личности.

Жизнь справедлива

Наша жизнь – это не что иное, как череда поступков или действий, которые мы совершаем, выбирая тот или иной вариант из нескольких возможных. Конечно, для любого утверждения можно найти исключение. Но для большинства справедливо утверждение, что качество жизни определяется нашим выбором и является отражением готовности нести за свою жизнь персональную ответственность.

Специалистам учета необходимо освоить искусство общения

Согласно результатам нового исследования, такие профессиональные качества, как эмпатия, коммуникативные навыки, а также готовность к трудностям, приобретают такую же значимость, как и технические навыки.

Личный успех начинается с веры в себя

В обществе не существует чемпионов или неудачников от рождения, а есть только привычка воспринимать определенным образом происходящее с нами. В этом уверен наш колумнист Виталий Антощенко, президент OKG SQI Russia.

Во что нам верить?

Не так важно, что знает человек. Действительно имеет значение только то, во что он верит.

Если каждый сотрудник сам себе придумывает «роль в организации», то это точно плохой вариант «Вавилона-5»

Прокомментируйте на примерах известную фразу: «Приходят в компанию — уходят от начальника».