Статьи по теме «нарушение трудовой дисциплины»

Увольнение по инициативе работодателя в 2026 году: основания, порядок и нюансы

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В последнем случае закон предусматривает конкретные основания, увольнение по другим причинам работник может оспорить в суде. Рассказываем, как провести увольнение в 2026 году и какие нюансы стоит учесть.

Дисциплинарные взыскания: какие существуют, как применяются и в какие сроки

При нарушении трудовой дисциплины работодатель может применять взыскания. Однако в ТК существует только три вида таких мер, все остальные считают незаконными. Какие дисциплинарные взыскания можно накладывать, как их оформить и в какие сроки — рассказали в статье.

Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-14641/2025 от 24.09.2025

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Очень важный вопрос, как правильно оформлять взыскания с сотрудника.

Как работодателю защитить себя от недобросовестных сотрудников?

Или какие рычаги воздействия на работников дает ему законодательство.

💡 Если на работе выключили электричество, нельзя просто так уходить – Роструд

На работников, которые самовольно ушли с работы при простое, можно наложить взыскание. Они должны согласовать такие действия с работодателем.

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудника на испытательном сроке

За дисциплинарные нарушения работодатель может сделать замечание, выговор или вообще уволить сотрудника. Но оштрафовать работника нельзя.

Интеграция алкорамки на предприятии

Производственный комплекс «ПИК» более 30 лет производит, реализует и монтирует металлические ограждения барьерного типа, рамные опоры и другие дорожные конструкции. Благодаря автоматическим линиям для проката и гибки металлических профилей ежемесячный объем продукции превышает 6 тыс. тонн.

Неявка сотрудника на работу — в каких случаях можно

Частенько в последнее время наталкивался на разные мемы, картинки и прочее, в том числе и достаточно важные вопросы насчет того, есть у сотрудника уважительные причины отсутствия на рабочем месте.

Прогул по устной договоренности: как не надо оформлять отпуск за свой счет

Нередко сотрудники «отпрашиваются», просто предупреждают, что не придут на работу. Но формально это ни что иное, как прогул, конкретный повод для увольнения. Рассказываем, как надо оформлять отпуск за свой счет и как не надо.

Дисциплина труда: понятия, методы, нарушения

Дисциплина труда — это основа эффективной и безопасной работы. В статье рассмотрены ключевые аспекты дисциплины: понятие, методы поддержки, виды нарушений и влияние соблюдения порядка на производительность и стабильность компании.

Трудовая дисциплина: что это такое и могут ли штрафовать за ее нарушение

Рассказываем, что такое трудовая дисциплина, каких правил обязан придерживаться работник и какие штрафные санкции к нему могут применить за дисциплинарные нарушения.

Испытательный срок для главного бухгалтера

При приеме на работу нового главбуха или его заместителя работодатель может установить испытательный срок. Это тестовый период, когда руководство на практике оценивает деловые и профессиональные качества работника, а тот решает, подходят ли ему условия работы в компании. Рассказываем в статье, сколько может длиться испытательный срок главбуха, и по каким правилам он должен проходить.

Можно ли привлечь к «дисциплинарке» сотрудника, который поехал отдыхать во время больничного

Может ли работодатель привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если руководитель узнал, что сотрудник уехал отдыхать во время больничного?

Чем отличается перевод от перемещения

Подмена перевода перемещением и наоборот — не такое пустяковое дело, как думают многие. Неправильное оформление — нарушение конституционного права на свободный труд, гарантии которого содержит ст. 72.1 ТК. Перевод влечет за собой изменение трудового договора. Это право работодателя, которое может быть реализовано лишь с оглядкой на работника.

Дисциплинарный проступок по ТК: понятие и признаки

Дисциплинарный проступок выражается в нарушении работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. Однако не в каждом случае работника можно счесть виновным и не всегда его можно наказать без нежелательных для работодателя последствий.

Эксперт: сотрудника нельзя наказать за осуждение руководителя

Законодательством не предусмотрена возможность наказать работника за несогласие с начальником, обсуждение или осуждение политики руководства.

Как оформить выговор сотруднику грамотно. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем правила оформления выговора сотруднику.

Как уволить нарушителя трудовой дисциплины

Если сотрудник совершил один дисциплинарный проступок, нужно оценить степень его тяжести, ведь увольнять единожды оступившегося не всегда законно. Совершение нескольких «нетяжелых» проступков — это уже повод. Одного грубого нарушения для увольнения вполне достаточно, главное — соблюсти процедуру. А теперь подробности и нюансы.

Какие налоговые риски могут создать недобросовестные работники

Попасть в поле зрения налоговиков в качестве уклониста и махинатора можно не только по вине поставщиков и покупателей, но и из-за недобросовестных работников.