Статьи по теме «неоплачиваемый отпуск»
Кому положен отпуск за свой счет и когда его нужно согласовать с работодателем
Разберем, кто имеет право на неоплачиваемый отпуск, когда его нужно согласовать с работодателем, почему нельзя массово отправить работников в отпуска без содержания и за что суды взыскивают с работодателей внушительные суммы в качестве компенсаций за нарушение трудовых прав граждан.
Неожиданно: отпуск может официально длиться несколько часов
Роструд разъяснил возможность предоставления по ТК отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов.
🌴 Из-за отпуска без содержания меняется рабочий год для основного отпуска
Стаж для отпуска считают не по календарным годам, а по рабочим. И в этот стаж не входят отпуска без содержания, превышающие 14 дней в год.
Кому работодатель обязан дать отпуск за свой счет: перечень
В ряде случаев предоставление отпуска без содержания – это обязанность, а не право работодателя, то есть отказать сотруднику он не может.
Как в отчете указать периоды недоплачиваемого отпуска сотрудника?
Коллеги, вопрос со стажем. Есть сотрудники, по которому есть недоплачиваемый отпуск. Я заполняю только период отпуска неопл? Или до отпуска и после периоды как раньше? Или только период неопл. Как вы делаете?
Нужно ли отправить ЕФС-стаж на директора, не получающего зарплату?
В этом году подраздел 1.2 бывшей СЗВ-СТАЖ надо подавать только на тех, у кого в течении года были изменения.
Заявления на отпуск: когда и как их нужно составлять
Существует несколько видов отпусков, которые различаются по срокам и поводам. В любом случае сотрудникам, работающим по найму, нужно составить и подать заявление на отпуск. Без этого документа отсутствие на работе может быть квалифицировано как прогул.
Работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Написать заявление на отпуск «за свой счет» может только сам работник. Праздничные дни входят в такой отпуск.
Роструд: Письмо № ПГ/32716-6-1 от 13.01.2023
Как оформлять неоплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет: ответы на все вопросы с образцами
В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы.
