Статьи по теме «отстранение от работы»

Чем грозит неявка сотрудника на медосмотр

Работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры, другие обязательные медосмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.

Роструд разъяснил, работодатель вправе или обязан отстранить пьяного сотрудника

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5420/2023 от 07.03.2023

За что сотрудника могут отстранить от работы

Работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника в опьянении, по медицинским показаниям, а также если работник не прошел проверку знаний по охране труда.

Отстранение от работы: основания и порядок

Законом предусмотрены ситуации, когда сотрудника необходимо отстранить от работы. Чтобы избежать административного наказания, а также возможных споров с персоналом, работодатель должен ответственно подойти к данной процедуре. Из нашей статьи узнаете, в каких случаях запрещен допуск к работе, основные правила отстранения, оформления необходимых документов и оплаты периода отсутствия.

Роструд: Письмо № ПГ/04191-6-1 от 21.03.2023

Если директор хамит, матерится и выгоняет вас с работы – это незаконно

Отстранять сотрудника от работы за то, что он требует к себе уважительного отношения, нельзя.

💉 За отказ от ревакцинации нельзя отстранять от работы

Если сотрудник год назад сделал прививку от ковида, но ревакцинацию делать не хочет, отстранять его от работы нельзя.

Отпуск — 2022. Надо ли отпускать в отпуск не по графику, отстранение от работы из-за короновируса и другие актуальные разъяснения

Близится середина лета — желанный период отпуска для многих специалистов. Вопросов, связанных с предоставлением и оформлением отпусков, много.

Непривитым изгоям ждать отпуска придется дольше

В стаж, дающий право на отпуск, не включается время отстранения сотрудника от работы. В 2021 году не привитых от ковида работников отправляли домой без оплаты. Теперь им дольше ждать отпуска.

Во время отстранения от работы непривитая сотрудница может уйти в декрет

Невакцинированных сотрудников отстраняют от работы по статье 76 ТК без оплаты. Если человек заболел во время отстранения, больничный ему не оплатят. Но это не касается беременности и родов.

Сертификат об антителах не спасет от отстранения от работы

Сотрудников без прививки от ковида нужно отстранять от работы (если в регионе введено такое условие для определенных отраслей). Но даже если отстраненный работник принес сертификат с QR-кодом о наличии антител – его это не спасет.

При оформлении отпуска рабочий год может сдвигаться из-за декрета и отстранения непривитых. Почему?

Ежегодный оплачиваемый отпуск дается за определенный период – рабочий год. Именно рабочий, а не календарный. Разберемся, как его определять.

Переболевших ковидом без прививки можно отстранять от работы

Если в регионе введена вакцинация от ковида, то непривитых сотрудников нужно отстранять от работы. Без оплаты. И даже недавняя болезнь не помешает отстранению, указал Роструд.

Справки о медотводе, которые люди приносят на работу, внесут в специальный реестр

До недавнего времени не было единой формы справки о медотводе от прививки. Иногда медики составляли ее с указанием диагноза человека. В итоге из этой справки работодатель мог почерпнуть интригующие сведения о здоровье работника.

Отстраненным от работы из-за отказа сделать прививку не идет стаж для отпуска и не оплачивается больничный

Отстраненные от работы сотрудники могут уйти в отпуск по графику, оставаясь при этом отстраненными. После выхода из отпуска они по-прежнему не смогут выйти на работу, пока не закончится период повышенной готовности в регионе.

За сколько дней отстраненный сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении?

Работник должен предупредить начальство об увольнении не менее чем за две недели. Даже если его отстранили от работы за отказ от вакцинации, считают в Роструде.

Как отстранять от работы непривитых сотрудников: порядок действий

Некоторые категории работников обязательно должны быть вакцинированы. В противном случае – отстранение от работы. Роструд расписал алгоритм действий работодателя при таком положении дел.

Невакцинированного сотрудника можно отстранить, а на его место принять человека с прививкой

За отказ от вакцинации отстраняют от работы. Но работа сама себя не сделает. Заменить отказников смогут свежие кадры, считает Роструд.

Непривитому директору-учредителю надо срочно нанимать на работу людей с прививками, чтобы спасти свой бизнес

Если в компании один-единственный сотрудник – директор (он же учредитель) и он не привит, ему придется самому себя отстранить от работы. Однако этой участи можно избежать. Роструд рассказал, как.