Статьи по теме «правила внутреннего трудового распорядка»

😴 Роструд ответил про специальные перерывы на работе для сна. Спать иногда можно

Ведомство разъяснило, обязан ли работодатель предоставлять сотруднику перерыв для сна, если продолжительность смены 24 часа.

Как оформить видеофиксацию рабочего процесса

Видеокамеры, установленные в офисе, производственном помещении или клиентском зале, могут пугать работников, вызывать у них несогласие с видеофиксацией и другие неприятные реакции. Тем не менее компании имеют право на удаленное видеонаблюдение за происходящим на своей территории.

Роструд: сотрудник обязан подключиться к общему чату в мессенджерах, если это предусмотрено распорядком

Если в локальном нормативном акте работодателя указано, что работник должен использовать служебный чат, сотрудник не вправе отказаться от этого.

10 запретных слов для договора с самозанятым: шпаргалка для заказчика

На самом деле таких стоп-слов куда больше. Любому термину из трудового права не место в договоре с самозанятым. Рассказываем лишь о некоторых словах, которых вообще не должно быть в договоре.

ГИТ: с изменениями в правила трудового распорядка не надо знакомить всех подряд сотрудников

Работодатель должен знакомить сотрудников с принимаемыми локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № ПГ/17137/10-26317-ОБ/593 от 13.08.2024

Дисциплина труда: понятия, методы, нарушения

Дисциплина труда — это основа эффективной и безопасной работы. В статье рассмотрены ключевые аспекты дисциплины: понятие, методы поддержки, виды нарушений и влияние соблюдения порядка на производительность и стабильность компании.

Разделение рабочего дня на части

Разделить рабочий день сотрудников может далеко не каждая организация. В статье рассмотрим, в каких случаях компания сможет установить данный трудовой режим, а также расскажем, как правильно оформить и оплатить такое дробление.

Какие локальные акты являются мастхэвом для каждой медицинской организации?

Правила оказания платных медицинских услуг и Правила поведения пациентов (также могут называться — правила внутреннего распорядка для пациентов) в клинике.

Обязательные ЛНА для ООО в 2024 году

Большинство работодателей должны принимать ЛНА, но не все из них обязательные. Рассказываем, какие ЛНА должны быть в каждой компании, и какие работодатели могут их не утверждать.

Меняем режим работы в организации

Режим работы устанавливается руководством компании и утверждается в правилах трудового распорядка или прописывается в трудовых договорах. Изменить график работы без согласования с сотрудниками можно будет только если в компании происходят организационных и технологических изменений. Во всех остальных случаях изменения придется согласовывать с сотрудниками.

Сотрудник вправе взять накопленный за прошлые годы дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска за прошлые годы не сгорают. Сотрудник, у которого накопились дни, может уйти в дополнительный отпуск и взять сразу все дни.

Режим труда и отдыха. Как установить в компании оптимальный режим рабочего времени, позволяющий сэкономить ресурсы работодателя

Режим работы очень важен в жизни любой организации: от него зависит производительность и размер фонда оплаты труда. Ошибки в этом вопросе могут не только снизить эффективность производственного процесса, но и привести к необоснованному увеличению расходов на оплату труда (со всеми вытекающими отсюда последствиями).

20 нарушений требований охраны труда, за которые штрафуют предприятия

По статистике Роструда более 50% штрафов при проверках — это штрафы за нарушения законодательства в сфере охраны труда.

Перед началом работы надо будет знакомить сотрудника с правилами внутреннего распорядка

До подписания трудового договора сотрудника надо ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, другими ЛНА работодателя. Эту норму хотят изменить.

Обязательный перечень локальных нормативных актов организации в 2023 году

Если в компании нет обязательных локальных нормативных актов, то ей грозят штрафы. В нашей статье расскажем, какие документы нужно подготовить, а также представим их примеры, доступные для скачивания.

Как изменить даты выплаты зарплаты и не нарушить закон

У предприятия может появиться необходимость изменить даты выплаты заработной платы. Чтобы «провести» такие изменения, которые считаются существенными для работника, нужно откорректировать все внутренние локальные документы, в которых установлены даты выплаты зарплаты.

Чек-лист по ревизии обязательных приказов организации: что нужно пересмотреть и переиздать к новому году

Декабрь – самое время разворошить распорядительные документы, отражающие деятельность организации, движение кадров и административно-хозяйственную сферу, и навести порядок. Рассказываем, что нужно переоформить и утвердить на будущий год.

Правила внутреннего трудового распорядка: какие изменения внести до 1 января 2023 года

С 1 января 2023 года вступают в силу ряд поправок в ТК. В правилах внутреннего трудового распорядка необходимо отразить все нововведения. И сделать это нужно до наступления нового года. Расскажем об этом.

Технологические перерывы: зачем они нужны и сколько должны длиться

Большинство сотрудников, к которым, я надеюсь, можно отнести и нас с вами, ежедневно приходят на работу с желанием эффективно выполнять поставленные задачи. В течение рабочего дня мы все вовлечены в бесконечный круговорот заданий и сложностей, связанных с их выполнением, поэтому каждому из нас так приятно иметь возможность сделать небольшую передышку.