Статьи по теме «правила внутреннего трудового распорядка»
Как оформить видеофиксацию рабочего процесса
Видеокамеры, установленные в офисе, производственном помещении или клиентском зале, могут пугать работников, вызывать у них несогласие с видеофиксацией и другие неприятные реакции. Тем не менее компании имеют право на удаленное видеонаблюдение за происходящим на своей территории.
Роструд: сотрудник обязан подключиться к общему чату в мессенджерах, если это предусмотрено распорядком
Если в локальном нормативном акте работодателя указано, что работник должен использовать служебный чат, сотрудник не вправе отказаться от этого.
10 запретных слов для договора с самозанятым: шпаргалка для заказчика
На самом деле таких стоп-слов куда больше. Любому термину из трудового права не место в договоре с самозанятым. Рассказываем лишь о некоторых словах, которых вообще не должно быть в договоре.
ГИТ: с изменениями в правила трудового распорядка не надо знакомить всех подряд сотрудников
Работодатель должен знакомить сотрудников с принимаемыми локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № ПГ/17137/10-26317-ОБ/593 от 13.08.2024
Дисциплина труда: понятия, методы, нарушения
Дисциплина труда — это основа эффективной и безопасной работы. В статье рассмотрены ключевые аспекты дисциплины: понятие, методы поддержки, виды нарушений и влияние соблюдения порядка на производительность и стабильность компании.
Разделение рабочего дня на части
Разделить рабочий день сотрудников может далеко не каждая организация. В статье рассмотрим, в каких случаях компания сможет установить данный трудовой режим, а также расскажем, как правильно оформить и оплатить такое дробление.
Какие локальные акты являются мастхэвом для каждой медицинской организации?
Правила оказания платных медицинских услуг и Правила поведения пациентов (также могут называться — правила внутреннего распорядка для пациентов) в клинике.
Обязательные ЛНА для ООО в 2024 году
Большинство работодателей должны принимать ЛНА, но не все из них обязательные. Рассказываем, какие ЛНА должны быть в каждой компании, и какие работодатели могут их не утверждать.
Меняем режим работы в организации
Режим работы устанавливается руководством компании и утверждается в правилах трудового распорядка или прописывается в трудовых договорах. Изменить график работы без согласования с сотрудниками можно будет только если в компании происходят организационных и технологических изменений. Во всех остальных случаях изменения придется согласовывать с сотрудниками.
Сотрудник вправе взять накопленный за прошлые годы дополнительный отпуск
Дополнительные отпуска за прошлые годы не сгорают. Сотрудник, у которого накопились дни, может уйти в дополнительный отпуск и взять сразу все дни.
Режим труда и отдыха. Как установить в компании оптимальный режим рабочего времени, позволяющий сэкономить ресурсы работодателя
Режим работы очень важен в жизни любой организации: от него зависит производительность и размер фонда оплаты труда. Ошибки в этом вопросе могут не только снизить эффективность производственного процесса, но и привести к необоснованному увеличению расходов на оплату труда (со всеми вытекающими отсюда последствиями).
20 нарушений требований охраны труда, за которые штрафуют предприятия
По статистике Роструда более 50% штрафов при проверках — это штрафы за нарушения законодательства в сфере охраны труда.
Перед началом работы надо будет знакомить сотрудника с правилами внутреннего распорядка
До подписания трудового договора сотрудника надо ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, другими ЛНА работодателя. Эту норму хотят изменить.
Обязательный перечень локальных нормативных актов организации в 2023 году
Если в компании нет обязательных локальных нормативных актов, то ей грозят штрафы. В нашей статье расскажем, какие документы нужно подготовить, а также представим их примеры, доступные для скачивания.
Как изменить даты выплаты зарплаты и не нарушить закон
У предприятия может появиться необходимость изменить даты выплаты заработной платы. Чтобы «провести» такие изменения, которые считаются существенными для работника, нужно откорректировать все внутренние локальные документы, в которых установлены даты выплаты зарплаты.
Чек-лист по ревизии обязательных приказов организации: что нужно пересмотреть и переиздать к новому году
Декабрь – самое время разворошить распорядительные документы, отражающие деятельность организации, движение кадров и административно-хозяйственную сферу, и навести порядок. Рассказываем, что нужно переоформить и утвердить на будущий год.
Правила внутреннего трудового распорядка: какие изменения внести до 1 января 2023 года
С 1 января 2023 года вступают в силу ряд поправок в ТК. В правилах внутреннего трудового распорядка необходимо отразить все нововведения. И сделать это нужно до наступления нового года. Расскажем об этом.
Технологические перерывы: зачем они нужны и сколько должны длиться
Большинство сотрудников, к которым, я надеюсь, можно отнести и нас с вами, ежедневно приходят на работу с желанием эффективно выполнять поставленные задачи. В течение рабочего дня мы все вовлечены в бесконечный круговорот заданий и сложностей, связанных с их выполнением, поэтому каждому из нас так приятно иметь возможность сделать небольшую передышку.
Возможен ли перенос отпуска по инициативе работника
Не секрет, что планирование отпусков на следующий календарный год начинается ещё в конце текущего календарного года. Готовый план предоставления работникам организации отпусков находит отражение в графике отпусков, который утверждается в каждой организации не позднее, чем за две недели до наступления нового года.
