Статьи по теме «сменный график»

Выход сотрудника на работу в новогодние праздники 2025: как оплатить

Уже совсем скоро наступит новый 2025 год, а с ним и новогодние каникулы. Разбираемся, как оплачивать работу сотрудников в праздничные дни.

Скользящий график работы: что это, чем он отличается от гибкого. И как оплачивается

Слова «скользящий» и «гибкий» относительно рабочего графика часто считаются синонимами. На самом деле между этими режимами есть разница — в том числе в системе оплаты. Рассказываем, что такое скользящий график, чем он отличается от гибкого и что важно о нем знать.

Является ли работа в выходной сверхурочной при пятидневке и посменном графике

Если сотрудник работает в выходные, то такая работа может оплачиваться как сверхурочная. Но это зависит от графика работы. Рассказываем про два варианта: пятидневку и посменный график.

Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни

Разбираем, по каким правилам платят зарплату за работу в выходные и праздничные дни.

Новогодние праздники 2024: как оплачивать выход сотрудника работу

Торжества будут длиться с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года, и не исключено, что некоторым трудящимся придется выйти на работу. Расскажем, как производить оплату при таких условиях.

Сдельная форма оплаты труда: что такое, виды, примеры

Что такое сдельная оплата труда? Как оформить применение этой системы? Как заключить трудовой о применение сдельно-премиальной оплаты работников? В данной статье расскажем о сдельной системе оплаты труда и покажем как правильно оформить документы в соответствии с ТК.

Сотрудник в последний день своего отпуска не должен работать во вторую смену

При сменном графике работы одна смена может захватывать два календарных дня (вечер одного дня и ночь другого). Отпускника нельзя ставить в график в ту смену, часть которой приходится на его отпуск.

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-8496 от 25.10.2018

Сменный график работ в 2023 году: как рассчитывать зарплату сотрудникам

Некоторые производственные процессы нельзя остановить на ночь или на выходные, есть торговые точки которые работают в режиме 24/7. Это значит, что и сотрудники должны работать не только в будни и днем. Для таких работников чаще всего устанавливают сменный график. Разберем, как оплачивать труд таких сотрудников.

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-1534 от 28.01.2020

Минтруд РФ: Приказ № 415 от 10.05.2017

Калужская область: Определение № 33-710/2014 от 17.03.2014

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-12361 от 10.06.2020

Как вести суммированный учёт рабочего времени

Не все работают по стандартной пятидневке с восьмичасовым рабочим днём и выходными в субботу-воскресенье. В таких случаях применяют суммированный учёт рабочего времени, чтобы не переплачивать за сверхурочную работу. Рассказываем, когда можно применять такой учёт и как его наладить.

Роструд: Письмо № ПГ/49630-6-1 от 28.10.2020

Сменный график работы: как оформить и оплатить

Если специфика деятельности компании требует круглосуточного присутствия сотрудников, то на помощь придет сменный режим работы. Как его правильно установить, какие нюансы следует учесть при составлении сменного графика, расскажем далее в нашей статье.

Как привлечь к сверхурочной работе, не нарушив ТК

Несколько замечаний о применении трудового законодательства в части регулирования сменного режима работы.

График работы два через два: как рассчитать и оформить

Обеспечить бесперебойное функционирование магазина, ремонтного депо и любого другого предприятия, работающего без выходных, позволяет график работы два через два. Как оформить график работы 2/2, рассчитать, что учесть при составлении расписания, читайте в статье.

Как будем работать и отдыхать в марте

Как работаем перед 8 марта 2022 года — отрабатываем субботу 05.03.2022. А в понедельник 07.03.2022 отдыхаем. Но не все так просто: есть особенности при пятидневке и шестидневке.