Суперакции! Статьи по теме «совместительство»
Среднесписочная численность для РСВ за 2024 год: как считать
При заполнении РСВ за 2024 год на титульном листе надо указать среднесписочную численность работников за этот год. Разбираемся, как рассчитать этот показатель.
Роструд: Письмо № ПГ/21287-6-1 от 30.10.2024
Если безработный потерял трудовую книжку, оформить дубликат должен его последний работодатель
В случае потери трудовой книжки или старый работодатель оформит дубликат, или новый работодатель — новую трудовую.
Сколько по времени может работать сотрудник по совместительству
Многие сотрудники совмещают основное место работы с дополнительным. Рассказываем, какие нюансы нужно учитывать во время работы по совместительству.
О предстоящем увольнении внутреннего совместителя тоже надо предупредить за две недели
Если сотрудник работает в компании по совместительству, и на его место нашли человека, для которого эта работа будет основной, то совместителя можно уволить.
Прием на работу сотрудника по внутреннему совместительству в 1С:ЗУП ред. 3.1
Прием в штат сотрудника по совместительству на первый взгляд только кажется простым. Первые вопросы появляются как только начинаешь углубляться в этот процесс: а чем отличается внутреннее совместительство от внутреннего, а сколько часов в день совместитель может работать, а можно ли принять его на полную ставку, а совместительство равно совмещение? Ну и главный вопрос: как должен выглядеть отчет ЕФС-1 по приему совместителя на работу?
Сколько договоров может быть у внутреннего совместителя
Такой вопрос очень часто интересует сотрудников кадров. Ответ мы можем найти в ТК.
По совместительству может быть много трудовых договоров по 0,5 ставки каждый
У сотрудника может быть только один трудовой договор по основному месту работы и сколько угодно – по совместительству.
Роструд спросили про двух работников на одной вакансии
Можно ли на одну вакансию оформить двух работников на условиях совмещения.
Совмещать нельзя уволиться
Представим, что вы работаете в найме и вам в голову пришла идея найти собственных клиентов. Как правило, такие мысли возникают, когда с запросом приходят ваши знакомые.
Когда работодатель должен оплатить больничный внешнему совместителю
Разберем, когда работодатель обязан оплатить больничный совместителю, который проработал в организации менее 2 лет.
По совместителю в ЕФС-1 не указывают код НЕПД
Если сотрудника принимают на основное место работы на полставки, то в ЕФС-1 указывают код «НЕПД». Если же он совместитель на полставки, то этот код не нужен.
Минтруд: совместители могут работать по гибкому графику
Работодатель вправе установить гибкий график работы по соглашению сторон трудового договора, даже если он не закреплен в правилах внутреннего распорядка организации.
❗ При приеме совместителя в ЕФС-1 не надо ставить код НЕПД
В ЕФС-1 не надо указывать, что совместитель работает неполный день.
Социальный фонд России.: Письмо № 19-20/33495 от 23.07.2024
Совместителю можно установить гибкий график работы
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Иногда можно и больше, но в целом за месяц должна быть отработана половина нормы.
Роструд: из основных работников в совместители можно перейти только через увольнение
Устроиться на работу по совместительству, не имея основной, нельзя. Даже если это временная работа на 0,5 ставки и позиционируется как подработка.
Испытательный срок для главного бухгалтера
При приеме на работу нового главбуха или его заместителя работодатель может установить испытательный срок. Это тестовый период, когда руководство на практике оценивает деловые и профессиональные качества работника, а тот решает, подходят ли ему условия работы в компании. Рассказываем в статье, сколько может длиться испытательный срок главбуха, и по каким правилам он должен проходить.
Совместитель может работать всего 1 час в день
Работать по совместительству можно на полставки, то есть 4 часа в день. Можно и меньше. Но больше нельзя.
Как заменить сотрудника на время отпуска, декрета, больничного: три способа оформления в кадровом учете
Любой незаменимый работник может заболеть, уйти в отпуск, в декрет, в общем, может создаться такая ситуация, что его надо кем-то заменить. Рассказываем, какими способами это можно сделать.
