Статьи по теме «табель учета рабочего времени»

Табель учета рабочего времени 2024-2025: примеры

Табель учета рабочего времени обязан вести каждый работодатель. Это можно делать с помощью самостоятельно разработанных бланков или использовать формы Т-12 и Т-13.

Вместо сотрудника работало неустановленное лицо: можно ли взыскать зарплату

Один из бесспорных признаков трудовых отношений — личное выполнение работы (ст. 15, 56 ТК). Но что если, сотрудник лично не работал, а зарплату получал? Можно ли взыскать зарплату, когда по факту трудился вместо сотрудника трудился другой человек, а работодатель об этом не подозревал?

Для освобождения от работы по повестке военкомата нужны заявление, приказ и отметка в табеле

В силу закона на время посещения медкомиссии, призывной комиссии или военкомата для сверки учетных данных сотрудника освобождают от работы.

Как предоставить отгул за работу в выходной и отметить его в табеле

Разбираемся, какой продолжительности отгул нужно предоставить, если работник с 8-часовым рабочим днем отработал в свой выходной 12 часов и как отметить его в табеле.

Ненормированный рабочий график: как оформить, как учесть рабочее время и дополнительный оплачиваемый отпуск

Рассказываем обо всех важных деталях: что такое ненормированный рабочий график, кто может работать в таком режиме, как правильно всё оформлять и учитывать.

Можно ли подписывать табель учета рабочего времени усиленной неквалифицированной подписью

Во многих организациях, которые перешли на электронный документооборот, усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП) имеет только директор. А у кадровика и руководителей подразделений ее нет.

Разделение рабочего дня на части

Разделить рабочий день сотрудников может далеко не каждая организация. В статье рассмотрим, в каких случаях компания сможет установить данный трудовой режим, а также расскажем, как правильно оформить и оплатить такое дробление.

Минфин РФ: Письмо № 02-07-05/79091 от 08.09.2020

Как оформить и оплатить сверхурочную работу бухгалтера

Задержаться допоздна после окончания рабочего дня — обычное дело для бухгалтера. Если это происходит по инициативе работодателя, такая работа считается сверхурочной и ее нужно оплачивать в повышенном размере или предоставлять отгул. Рассказываем, как это оформить, рассчитать и отразить в учете.

Можно ли уволить за прогул и как это безопасно оформить. Мини-курс

Разбираемся, как безопасно уволить работника за прогул и какие нюансы нужно учесть.

Как составить табель учета рабочего времени при вахтовом методе работы: образец

Табель учета рабочего времени — инструмент для подсчета зарплаты работника, учитывающий фактически отработанные часы. Как правильно составить табель учета рабочего времени при вахте сотрудников сроком три месяца и рассчитать зарплату и сверхурочные?

Можно ли уволить работника за несвоевременное возвращение из отпуска

Иногда работник задерживается в отпуске. Причины этого могут быть неуважительными, но является ли это основанием для увольнения? Разбираем, в каких ситуациях — да, а в каких — нет.

5 главных ошибок в кадровых документах работодателя

Проблемы с кадровым делопроизводством может привести к серьезным последствиям.

Табель план-факт для сети магазинов

Программа учета\прогнозирования\планирования полезна для: прогноза и планирования рабочего времени сотрудников в компании с целью оптимизации, минимизации вероятности превышения нормы рабочего времени персонала компании и фонда оплаты труда.

Как заполнить табель учета рабочего времени, если сотрудник-студент заболел во время сессии

Ситуация: сотрудник ушел в учебный отпуск и во время такого отпуска заболел – оформил больничный лист. Как отразить эту ситуацию в табеле Т-12?

Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 от 25.03.2024

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1598 от 25.03.2024

Табели учета рабочего времени надо распечатывать и хранить в бумажном виде. Вы так делаете?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого применяют табель учета рабочего времени формы Т-12 и Т-13.

Неиспользованные отгулы при увольнении не сгорают

За работу в выходной день сотруднику положена двойная оплата или одинарная + отгул. Причем работодатель должен вести учет этих отгулов.

Как отразить в табеле отсутствие работника, находящегося на лечении алкоголизма?

Коллеги, добрый вечер. Работник не появлялся на рабочем месте. Как оказалось попал в клинику по лечению алкоголизма. Нам принесут родственники справку из этого центра. Естественно, это не больничный, оплачивать не будем. Как в табеле отражать эти дни отсутствия? Впервые с таким сталкиваюсь.