Статьи по теме «текучка кадров»
Сколько стоит спор маркетинга и продаж: скрытые потери в ФОТ
Конфликт между маркетингом и продажами редко попадает в финансовую отчетность, а зря. Отдел маркетинга отчитывается числом лидов и стоимостью привлечения (CPL), отдел продаж — суммой закрытых сделок и конверсией. Пока стороны спорят, чьи цифры важнее, компания платит дважды: за рекламный бюджет и за рабочие часы менеджеров, потраченные впустую.
Как ошибка в обратной связи менеджеру по продажам обходится компании в 250 000–400 000 ₽ текучки
Руководитель отдела продаж говорит двум менеджерам одну фразу: «Ты слишком быстро закрываешь возражение, клиент не успевает договорить». Один меняет манеру говорить уже на следующем звонке. Второй слышит придирку, замыкается и через две недели пишет заявление.
Скрытые убытки в найме: почему отбор «общительных» менеджеров стоит компании до 600 000 ₽ в год
Менеджер с окладом 60 000 ₽ и харизмой уходит через шесть месяцев. Суммируем прямые расходы: подбор через hh.ru или агентство, онбординг и обучение, три месяца выхода на плановые показатели, потерянная база контактов. Одна позиция обходится от 110 000 до 210 000 ₽. При текучести 60% в год и штате из пяти менеджеров — от 330 000 до 630 000 ₽ ежегодно.
Рынок труда справился с текучестью кадров, все меньше сотрудников хотят сменить работу
Охлаждение экономики снизило потребность в найме и замедлило движение кадров. Снизился уровень текучести кадров после пиковых значений 2023-2024 годов, что стабилизировало рынок труда.
Пять неочевидных способов снизить текучесть кадров: взгляд организационного психолога
Уход сотрудника на испытательном сроке может казаться обоснованным, например из-за не совпадения ожидания и реальности, более выгодного предложения от другой компании и множества других причин. Но когда новички увольняются снова и снова, проблему нужно искать внутри компании.
Скрипт продаж как актив: как стандартизация диалога снижает стоимость найма и текучесть в отделе продаж
Скрипт обычно воспринимают как опору для новичка. С точки зрения финансов это инвентаризация самого дорогого процесса в компании — времени людей, которым вы платите оклад плюс взносы. Когда диалог не описан, вы оплачиваете импровизацию: каждый звонок проходит по-своему, результат нельзя спрогнозировать, а значит, нельзя и посчитать.
Кадровый резерв: что это такое, виды и как формируется. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, что такое кадровый резерв, какие существуют виды кадрового резерва и для чего его формируют.
Выгоревшие номера: сколько компания платит за звонки, которые не доходят до клиента
Когда менеджеры обзванивают базу с одного номера по 200–300 раз в день, антиспам-системы блокируют номер за 2–3 недели — компания платит не только зарплату, но и неудачные попытки дозвониться. Автоматическая карусель номеров решает это без участия менеджеров, результат — стабильная дозваниваемость, предсказуемые расходы на телефонию.
Маркетологи и бухгалтеры склонны к стабильности, а производственный персонал – к текучке
Назвали сферы с самой высокой и самой низкой текучкой кадров.
У работодателей может появиться две разных системы удержания: для массовых сотрудников и для высококлассных специалистов
Дефицит кадров снизился, но бизнес по-прежнему хочет удержать специалистов.
В Россию хотят вернуть крепостное право: увольняться предлагают разрешить только раз в год
Увольняться нужно разрешить только один раз в год, а именно в Юрьев день — 26 ноября, заявил бизнесмен Герман Стерлигов.
Как найти бухгалтера в 2026 году: типичные ошибки бизнеса и как их избежать
Как найти хорошего бухгалтера? Рано или поздно этот вопрос возникает перед любым бизнесом. Рассказываем, как изменились требования к бухгалтерам (а, значит, и процесс их поиска) и какие ошибки чаще всего совершают работодатели при подборе специалиста.
Какой ценой удержать рабочих: три решения, которые снизят текучку кадров
Почти каждое российское производство, от пищевых комбинатов до крупных заводов, сегодня работает в условиях постоянной текучки линейного персонала. Ситуация не меняется годами: предприятия, которые исторически сталкивались с высоким оттоком сотрудников, продолжают жить в этом режиме. В статье разобрали, как решить эту проблему.
Культура обратной связи для HR и руководителей в 2026: 20 типовых ошибок!
В 2025 году компании с прозрачной обратной связью удерживают сотрудников в 2–3 раза лучше, быстрее закрывают задачи и реже допускают внутренние конфликты...
Почему текучесть линейного персонала — не просто HR-проблема, а стратегическая угроза бизнесу
В современном бизнес-ландшафте текучесть линейного персонала — это гораздо больше, чем кадровый дискомфорт.
Кадровый голод 2025: признаки дефицита специалистов и как решить проблему
Как выстроить стратегию управления персоналом в условиях кадрового голода и изменяющихся условий на рынке труда, и почему цифровизация помогает систематизировать эту работу и сделать ее предсказуемой, рассказываем в материале.
Оценка и повышение лояльности сотрудников: эффективные методы и практики
Успех бизнеса зависит от множества факторов, и лояльность сотрудников — один из них. Рассказываем, как с ней работать и почему компании, осознавшие ценность лояльных сотрудников, всегда будут на шаг впереди конкурентов.
Почти все гостиницы столкнулись с дефицитом кадров в 2025 году
Услугами временных сотрудников в сфере гостеприимства пользуется 61% отельеров.
Инвестиции в сотрудников: зачем это нужно в 2025 году
Современный мир бизнеса становится все более конкурентным и динамичным. Компании вынуждены постоянно развиваться, осваивать новые технологии и повышать качество предоставляемых товаров и услуг. Для достижения успеха недостаточно иметь хороший продукт или услугу.
Лучшие платформы для адаптации персонала: топ-6 решений
Рассказываем, как выбрать подходящий сервис, и описываем возможности шести российских платформ.
где это?