Конференция Статьи по теме «увольнение»
Обязанность платить компенсацию совместителям при сокращении пропишут в ТК
Правительство подготовило законопроект о дополнительных гарантиях для сотрудников, уволенных при сокращении или ликвидации организации.
Как уволить по-новому: что меняется в ТК РФ и к чему готовиться бизнесу
Процедура увольнения сотрудников по инициативе работодателя скоро изменится. В Госдуму внесён законопроект № 894719-8, который уже называют одним из самых структурных за последние годы. Что предлагает документ — и как это затронет бизнес?
Росархив: Приказ № 26 от 26.02.2025
Минфин: если данных о среднем заработке за два года нет, можно исходить из МРОТ
Для освобождения от НДФЛ выплат при увольнении по общему правилу берут размер месячного среднего заработка.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/32033 от 01.04.2025
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/30164 от 26.03.2025
🧨 Один разрушает, пятеро уходят
Один токсичный сотрудник может стоить вам всей команды. В этой статье я рассказываю, как распознать таких людей, чем они опасны для бизнеса и что делать, чтобы не допустить распада команды. Делюсь кейсами из консультаций и пошаговым планом действий для собственников.
Работник может отправить заявление об увольнении по почте — Роструд
Работодатель обязан уволить сотрудника и рассчитаться с ним.
Роструд назвал признак фиктивного сокращения
Если вскоре после увольнения работника вводят должность с такими же обязанностями — это может указывать на фиктивное сокращение штата.
Увольнение работников по соглашению сторон
Увольнение работников продолжает оставаться одной из самых актуальных тем трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ предусматривает различные основания для прекращения трудового договора с работником, но в данной статье мы рассмотрим прекращение трудовых отношений между работодателем и работником по соглашению сторон.
В Роструде выяснили, что больше всего волнует работодателей и сотрудников
Чаще всего ведомство в 1 квартале 2025 года спрашивали об оплате труда, отпусках, режиме работы и порядке увольнения.
Правительство хочет уравнять права совместителей с основными работниками
Совместители будут получать компенсации за увольнение при сокращении или ликвидации компании-работодателя.
Сотрудник не выходит на связь: как оформить его отсутствие на работе
Если сотрудник не выходит на работу, это нужно документально оформить. Рассказываем, как это сделать.
Какую ответственность несет главный бухгалтер после увольнения
Бывает, что главный бухгалтер компании или ИП уходит после обоснованных претензий или наоборот — слишком неожиданно и поспешно. Предпринимателю важно знать, что увольнение не обнуляет ответственность бывшего сотрудника — рассказали, когда можно заставить отвечать бывшего главбуха за ошибки.
Выплатили компенсацию при увольнении: что будет с НДФЛ и страховыми взносами
Если организация решила выплатить работнику компенсацию по соглашению сторон, то она не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Но для этого сумма должна соответствовать нескольким критериям.
При увольнении не всегда можно взыскать с сотрудника отпускные за перегулянный отпуск
Если сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом увольняется, то удержать лишние отпускные можно, но не более 20% от причитающейся ему зарплаты.
Инструкция от эксперта по трудовым отношениям: как рассчитать и уволить сотрудника
Разберитесь, как правильно оформить увольнение работника, чтобы не возникло трудового спора, судебного дела, компенсационных выплат. Смотрите видео!
За все неиспользованные отгулы положена компенсация при увольнении
Что выбрать за работу в выходной день – двойную оплату или отгул, решает работник, а не работодатель. С 1 марта 2025 года норма ТК про отгулы изменилась.
Возврат на прежнюю работу обязывает снова пройти медосмотр
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, он должен проходить заново обязательный предварительный медицинский осмотр.
Шесть популярных мифов про увольнение
Увольнение — не менее хлопотный процесс, чем принятие на работу. Также нужно разобраться с документацией, правильно указать обоснование и выплатить все положенные компенсации, чтобы не нарваться на претензии Роструда. Разбираем заблуждения, из-за которых кадровики часто делают ошибки.
