Статьи по теме «увольнение по сокращению штата»
Роструд: Письмо № ПГ/17719-4-3 от 23.08.2024
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4370 от 18.07.2024
Тройная зарплата при увольнении не облагается взносами. Но есть вопросы по ее расчету
Выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок на период трудоустройства облагается страховыми взносами только в части, превышающей трехкратный размер среднего заработка (для Крайнего Севера – 6 средних).
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/10807 от 08.02.2024
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-21045/2023 от 30.10.2023
Верховный Суд РФ: Определение № 25-КГ19-15 от 16.03.2020
Верховный Суд РФ: Определение № 25-КГ19-15 от 16.03.2020
Вдов участников СВО запретят увольнять по сокращению
Уволить супругу погибшего (умершего) ветерана боевых действий по инициативе работодателя будет нельзя. В ТК РФ хотят прописать запрет на увольнение вдов.
Для пособия за второй месяц по сокращению не годится скан трудовой книжки и заявления
Для получения выходного пособия за 2-ой месяц при увольнении по сокращению нужно показать работодателю оригинал бумажной трудовой книжки и написать своей рукой заявление.
Совместителю, уволенному с основного места по сокращению, не положено выходное пособие
Чтобы получить выходное пособие за второй месяц после сокращения, надо нигде не работать. Если сотрудник где-то уже работает, пособие ему не дадут.
Роструд: Письмо № ПГ/15192-6-1 от 21.07.2023
Работодатель может объявить о сокращении штата и потом передумать
Процедуру сокращения штата можно остановить в любой момент.
Как закрыть офис: основные элементы и нюансы процесса
Один из частых запросов к юридическим консультантам – сопроводить закрытие офиса под ключ. Обычно в таком случае у компании есть потребность полностью ликвидировать дочернюю компанию или свое подразделение в определенном городе.
Работник взял отгул на 30 апреля, но после праздников выяснилось, что его сокращают, а все апрельские вакансии уже заняты
Сокращенный заместитель директора настаивал, что издавать приказ о сокращении должности во время отгула работника нельзя. Это лишает сокращенного работника права занять имеющиеся в компании вакансии.
👴 👵 В 2022 году выйти на пенсию можно на два года раньше
Сокращенные предпенсионеры смогут выйти на пенсию раньше. Но есть и дополнительные критерии.
Сокращение штата
Сокращение численности сотрудников (штатных единиц) компании является распространенным основанием для увольнения. При этом важно соблюсти формальную процедуру увольнения точно в срок, учесть мнение Профсоюза и выплатить работникам отступные. Крайне важно соблюсти требования ст. 179 ТК РФ и своевременно оповестить Службу занятости о планируемых увольнениях, особенно если они несут массовый характер.
Увольнение по сокращению штата
Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является «сокращение штата» в силу п. 2 ст. 81 ТК РФ. Закон не дает четких критериев для разграничения понятий «сокращение численности кадров» и «сокращение штата». Работодатель может сократить количество единиц штатного расписания по конкретной должности без ее упразднения или исключить из структуры организации целое подразделение/отдельно взятую должность.
Сократили работника — платите ему зарплату два месяца. Даже если он стал ИП
Сокращенному работнику, открывшему ИП сразу после увольнения, все равно надо выплачивать среднюю зарплату в течение двух месяцев. Регистрация ИП не обозначает, что человек трудоустроен.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-3079 от 07.04.2021
Посчитали – прослезились: какие выплаты положены работнику при сокращении
В сложных экономических условиях многие работодатели вынуждены уменьшать количество рабочих мест. Сокращение персонала – это особая форма увольнения. По закону работодатель обязан не только оплатить труд работников, но и поддержать их материально в период поиска нового места. Общая сумма выплат выходит настолько серьезной, что может пробить брешь в бюджете предприятия. Поэтому, важно просчитать заранее, во сколько обойдется расставание с лишним персоналом. Подробности в нашем материале.
