Статьи по теме «увольнение работника»
Отпуск по уходу за ребенком не бывает с последующим увольнением
Сотрудник может уйти в ежегодный отпуск с последующим увольнением. Отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением не оформляется.
Какие документы работодатель должен выдать уволенному: обязательные и нет, позиции ведомств
Помимо выплаты зарплаты, неиспользованных отпускных и больничных, работодатель должен выдать уволенному документы. Рассказываем, что нужно предоставить бывшему работнику.
Законно ли увольнение работника за негативный отзыв или жалобу на его работу?
Что об этом говорит Трудовой кодекс.
Работодатель должен сообщить в службу занятости при сокращении сотрудников
Если работодатель нарушит процедуру увольнения, это может повлечь не только административную ответственность по КоАП, но и материальную ответственность по ТК и даже признание увольнения незаконным.
Роструд: Письмо № ПГ/24487-6-1 от 12.12.2024
Роструд: Письмо № ПГ/24301-6-1 от 11.12.2024
⚡️ Итоги дня: кот оставил хозяйку без годовой премии, в регионах оценили качество питания, а на авто не будет скидок
Подготовили обзор главных событий дня — 20 января 2025 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.
Дни отпуска для компенсации при увольнении считают в пропорции
При увольнении сотруднику надо выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Роструд: Письмо № ПГ/22269-6-1 от 06.11.2024
Единственного кормильца многодетной семьи защитят от увольнения
Сотрудника с многодетными детьми не смогут уволить, пока младший ребенок не достигнет 14 лет. Это условие действует только в том случае, если работник — единственный кормилец.
Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-3025/2024 от 15.02.2024
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/117554 от 22.11.2024
За что уволить дистанционщика
Сотрудники, работающие на удаленке, могут быть уволены по общим основаниям и по специальным, закрепленным в трудовом договоре с ним. Рассказываем принципиальные моменты.
Почему увольняют лучших? Топ-5 сотрудников, которых чаще всего теряют компании
Мир корпоративных правил — это чаще всего мир противоречий и парадоксов. Система может выталкивать не тех, кто делает свою работу плохо, а тех, кто угрожает её устойчивости, кто вносит свежие идеи и разрушает привычный порядок. И вот, кого чаще всего увольняют в офисах, даже если они — лучшие.
Роструд: Письмо № ПГ/14511-6-1 от 02.08.2024
Можно будет высылать уволенным сотрудникам их трудовые книжки за границу
С 01.01.2025 года трудовые книжки разрешено вывозить и высылать за границу РФ.
Плохое обслуживание и невкусная еда – не повод для увольнения сотрудников кафе
Посетитель кафе написал жалобу на плохие качество обслуживания и качество блюд. По этой причине администратора кафе увольняют. Но так делать нельзя.
Как законно уволить сотрудника, который не справляется. Мини-курс
Не так много способов увольнения без собственного желания работника существует в ТК. Однако, есть законное основание — несоответствие занимаемой должности ввиду недостаточной профессиональной подготовленности. Его можно применять на практике, но с учетом всех нюансов. Подробности в мини-курсе.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-5896 от 09.10.2024
Заявление об увольнении можно подать электронно, если у работодателя введен кадровый ЭДО
Электронный кадровый документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта. Если КЭДО в компании не введен, то обмен кадровыми документами должен идти в бумажном виде.