@Алейда, давайте будем честны, хорошего работника просто так вряд ли уволят. Все конечно бывает, но такая вероятность очень низка. Я часто вижу ситуации когда при необходимости уволить хорошего специалиста предыдущий работодатель пытается его куда-нибудь пристроить и рекомендует его всем своим знакомым предпринимателям.
Увольняют либо при необходимости снизить затраты, либо если человек не вписался в культуру компании. В первом случае компании нужно сохранить ресурсы, чтобы прожить сложный период и не обанкротится. А во втором непонятно зачем пытаться держаться за место и приносить страдания себе и своим коллегам.
@Елена, для предприятия должна быть возможность сокращать штат в любой момент без дополнительных выплат. У нас декларируется социальное государство и логично если все эти социальные выплаты будут идти напрямую из бюджета.
Арендодатели не хотят заключать договоры аренды не только чтобы налоги не платить, а чтобы не регистрировать арендатора, особенно, если тот с несовершеннолетними детьми. У нас же закон вообще арендодателя никак не защищает!
Если арендодатель сдает легально квартиру, то он не может отказать арендатору в регистрации. А если арендатор с несовершеннолетним ребенком откажется платить, то его выселить по закону не получится пока ребенок не станет совершеннолетним.
У нас все как всегда. С работодателя хотят налогов собрать как можно больше, т.к. мы же "социальное государство" и при этом все социальные обязательства повесить на того же самого работодателя.
На мой взгляд, если государство хочет обеспечивать права и защиту работников, то пусть платит пособие в размере оклада те самые 3 месяца, пока человек ищет работу. Хотите защищать беременных, - платите им из бюджета зарплату хоть 3 года. А предприятию дайте возможность увольнять людей без отработки. В итоге и предприятия смогут гибко управлять штатом и работники будут защищены от произвола.
А пока получается как в анекдоте:
Заходит "посетитель" в бар и говорит: "Всем пива за счет заведения!"
@Олег Колесников, пожалуйста уточните свою мысль. В омем представлении ваше фраза "как бы банки всем не сделали комиссии по верхней планке для всех" в моем представлении означает, что в том числе и в адрес юридических лиц. А там объемы переводов просто не сопоставимые с переводами в адрес физлиц. И попытка сбора больших комиссий с этих перевродов закончится массовым банкротством всех и вся, включая банки.
На мой взгляд налоги на труд надо снижать для всех, а не увеличивать. Иначе просто не будет никакого смысла развивать производство. Есть не мало стран с более низкими налогами и менее строгим трудовым законодательством. Плюс еще по большинству отраслей импорт комплектующих облагается пошлинами, а импорт готовых изделий, - нет. Учитывая что в России мало что из запчастей производится, большинство производителей оказываются в менее выгодных условиях, чем импортеры. Автомобильная отрасль, наверное, единственное исключение. Правда ей это почему-то не помогает.
Верно было бы сказать, что у человека возникает ощущение, что он перерабатывает и/или его нагрузка выше ощущаемой им нормы. И поэтому он хочет дополнительной оплаты.
"В топку" эту усложненную упрощенку. Лучше жить на ОСНО без дробления в оболочке ИП с дополнительными патентами. Риски те же, НДФЛ "дешевле" налога на прибыль, отчетности меньше, баланса нет и дивидендами заморачиваться не нужно.
Но вот переход с УСН на ОСНО очень увлекательное занятие, особенно в торговле с большими переходящими остатками. И за этот переход конечно стоит доплатить всем тем сотрудникам, которые в этом переходе участвуют.
Я в 2024 году дважды корректировал ЗП, в этом году скорее всего буду корректировать трижды. При принятии решения буду смотреть на инфляцию и рынок труда.
Например открывается новое направление и на него нанимается оператор, который должен обрабатывать заявки. На старте проекта таких заявок примерно 0 в день, но мы планируем что их будет не меньше 20. При этом замеры показывают, что оператор может без особого напряга обрабатывать около 30 заявок в день.
Проходит 3 месяца объем заявок увеличивается до 5-7 в день ,еще спустя 3 месяца до 10-15 и только спустя 1,5-2 года мы выходим на запланированный уровень, а спустя еще год на 30 в день.
И вот человеку кажется что объем работ растет и хочет чтобы ему подняли ЗП, т.к. объем работ сильно вырос. Но на самом деле загрузка этого оператора только только достигла нормального уровня. При этом его ЗП находится в рынке.
Виктория вы опять решили "слиться" и не отвечать по сути, а придраться к ками-то моим комментариям.
P.S. Мои выводы, это мои выводы. Они могут быть не верными и это нормально. Я делаю их на основании той информации, которую вижу.
На основании ваших ответов я сделал вывод что вам очень важны деньги, а также то, что вы всячески пытаетесь избегать конкретных ответов на вопросы, чтобы потом ни кто ничего вам не мог предъявить. Я таких людей не люблю, т.к. по моему личному опыту люди избегающие ответов на прямые вопросы вместо работы занимаются поиском причин почему работу не получается делать, а также перекладыванием ответственности на других людей. Возможно в вашем случае это не так, но я написал ровно так, как я вас почувствовал/ощутил.
В тексте указаны 2 причины и одна из них стоит на первом месте, поэтому в моем понимании она первична.
Не всегда есть смысл доплачивать при увеличении объема работ. Не редко бывают случаи, когда сотруднику платят за объем работ которого еще нет, но предполагается его появление в будущем.
Что такое обоюдовыгодные условия? Ответьте, пожалуйста, не пространно, а с конкретным примером.
И да есть такие люди, которым грамота и место на доске почета важнее, чем денежная выплата. Вы просто меряете по себе и для вас, как мне показалось, самое важное это деньги. Я думаю именно по этому вы отвергаете все остальные виды мотивации людей.
В мотивации важно помнить, что ни кто не в состоянии замотивировать другого человека, можно лишь попытаться создать условия в которых другой человек замотивирует себя сам. И задача руководителя либо найти чем мотивируется конкретный человек, но лучше подобрать себе в команду людей с нужными ему "самомотиваторами". Где-то это деньги, где-то самореализация, а где-то и известность. Некоторые вообще готовы доплачивать только ради того, чтобы быть сопричастным.
Виктория, по моему личному ощущению, вы любите по спорить, при этом старательно избегаете какой-то конкретики. При этом, на мой взгляд, давно бы пора в нее углубиться.
В качестве примера такой конкретики. Лично я считаю как не справедливым по отношению к компании, так и абсолютно бессмысленным платить людям по итогам, скажем, в 2 раза выше рынка. Лучше в 2 раза они точно не будут работать, при этом компания будет нести огромные ничем не оправданные расходы.
В моем понимании как бы ни была выстроена система материального стимулирования сотрудников, платить без каких-то причин выше рынка ни кто не будет. Обычно там где много платят, много и требуют. Есть даже такая стратегия найма: мы платим выше рынка, нанимаем лучших и в течение 1,5 лет выжимаем их как лимон и потом нанимаем новых.
Мы опираемся только на мнение одной стороны, что в корне не верно при решении любых споров и конфликтов. И мы не в курсе, что на самом сказал человек. Мы знаем лишь интерпретацию слов этого человека другим человеком и не факт что в этой интерпретации нет какой-то отсебятины. Не нужно путать факты с мнениями о фактах.
И вы действительно считаете что возможна жизнь без конфликтов? Я считаю что нет, т.к. у разных людей разный взгляд на одни и те же вещи и разное понимание справедливости.
Я не сомневался в вашем ответе. "Приватизация прибыли и национализация убытков" наше все.
В моем случае все те, от кого зависит прибыль компании получают долю в маржинальной прибыли. Остальные за какой-то свой личный результат.
Если смотреть глобально, то у наемных сотрудников нет цели сделать владельца компании богаче. У них есть какие-то свои цели и далеко не всегда они материальны.
Да при чём тут справедливая жалоба или нет? Ей не отказали с мотивировкой, что такой труд столько не стоит.
Прежде чем осуждать чужой ответ, потрудитесь пожалуйста, прочитать текст внимательно. Там во первых написано, что по оценке работодателя эта работа больше не стоит и только второй причиной указана подработка. Цитата ниже.
Но собственник считает, что больше платить не за что: мол, бухгалтер занимается в основном первичкой, да и эта компания – не единственный источник ее заработка, она ведет еще и другие фирмы.
Максимальный выигрыш не возможен без "жертвы" одной из сторон.
Важна системная работа, без жертв. Она, в отличие от подвигов, дает предсказуемый результат. Желающих принести жертву лучше отправлять в стартапы и/или "песочницы".
Вы делите прибыль среди всех работников или забираете ее себе?
По этому поводу у меня к вам встречный вопрос. Если компания получила отрицательную прибыль, т.е. убыток, то должен ли я ее разделить с работниками? Если мы делим прибыль, то по идее не важно положительная она или отрицательная. Или в вашей картине мира убыток это исключительная проблема работодателя, но прибылью с вами нужно поделиться?
Ну и если уж мы делим результат, то возникает вопрос стем должен ли быть оклад и если да, то какого размера.
В данном случае мы не имеем фактуры для оценки. Пока мы не знаем фактический объем документов, мы не можем судить на сколько справедливой является жалоба.
Предположим, что жалоба справедлива и 20 т.р./мес действительно мало за существующий объем работ. В этом случае, если работодатель не идет на встречу, я считаю правильным уволится и найти себе другое место работы.
Сразу хочу заметить, что я не требую "жертвы". Мне не нужны подвиги, - мне нужна нормальная стабильная работа. Я вообще считаю нормальной загрузку в 70-80% рабочего времени.
Ваш текущий вариант "справедливости" одновременно является как очевидным, так и бесполезным с практической точки зрения. В моем понимании любое сотрудничество должно быть взаимовыгодным, т.к. если одна из сторон не получает выгоды, то такое сотрудничество не долговечно.
Поэтому хотелось бы более конкретного и развернутого ответа, о том что такое справедливая оплата труда по отношению ко всем сторонам.
Это вопрос взаимной договоренности. Например, вы как работник имеете право на свои личные странности и я как работодатель тоже имею право на свои. Если нас взаимно устраивают странности друг друга, то мы работаем вместе, если нет, - не работаем.
Что значит "предприятие растет", что растт у этого предприяти и очему тут нет "растет зарплата бухгалтера" вместе с ростом предприятия?
С чего вы взяли что не растет? Может в данном примере это так и есть, но лично я в этом году планирую минимум 2, а то и 3, корректировать зарплаты. Очевидно же, что если я плачу людям ниже рынка, то просто останусь без нормальных сотрудников.
Совершает мыслепреступление не иначе ))
Все, на мой взгляд, очень просто. У меня как работодателя могут быть свои условия. Вы как работник можете с ними согласиться, а можете отказаться и найти себе того работодателя, который вам по тем или иным причинам подходит больше. Мне кажется это справедливым.
В моем представлении все просто. Если предприятие растет, то загрузка бухгалтера тоже растет и поэтому у него просто в какой-то момент не остается свободного времени вести другие компании в свои рабочие стандартные 8 часов в день.
Понимаю, что можно работать и после работы еще часа 4 каждый день, плюс выходные. Но меня как работодателя такой вариант может не устраивать, т.к. я могу считать что человеку во первых нужен отдых, а во вторых, если он думает о работе, то я хочу чтобы он думал о моем предприятии, а не о каком-то другом. Зачем мне как работодателю сотрудник, который мало того, что не отдохнул, так еще думает о какой-то другой работе?
Очевидно что всплывает вопрос достойной оплаты. Но это на столько философский вопрос на который я не вижу однозначного ответа. Можно еще хоть как-то говорить о справедливой оплате. Но также стоит иметь виду, что справедливость работает не только по отношению к работнику, но и по отношению к работодателю. И вот попробуйте ответьте, что такое такое справедливая оплата как по отношению к работнику, так и к работодателю и другим сотрудникам.
К тому, что вопрос оплаты не всегда связан с желанием человека найти подработку. Кто-то никогда не пойдет на подработку, а кому-то хоть сколько не плати, все равно будет искать подработку на стороне. Жаба она не только у работодателя. она и у работника тоже.
Если бухгалтер работает на нескольких работах, то у него в какой-то момент не хватает времени для основной. И надо делать выбор и либо идти по пути аутсорсинга, либо посвящать все время одному месту работы. Попытка усидеть на нескольких стульях заканчивается плохо.
изменение коснется одной должности (продавцы-кассиры в розничных магазинах будут работать разное количество часов день в зависимости от торговой точки).
Если это муниципальный контракт, то надо заново организовывать тендер и проходить всю процедуру. А это явно не один день и возможно даже не один месяц.
Исключительно из-за корыстного интереса, - люблю иногда в компьютерные игрушки по-играть, а из-за майнинга видеокарты стоят каких-то неадекватных денег. Плюс я считаю что это пустая трата ресурсов.
Скорее всего разработчик стоил совсем не дорого. В случае удачи профит может быть очень неплохим, а в случае провала эти вложения для 1С не существенны и их можно списать.
Так ни кто и не заставляет покупать помидоры и огурцы без цвета и запаха. Хотите чтобы было дешево и круглый год - покупаете то что хорошо хранится и долго не портится. Хотите чтобы было было вкусно, тогда миритесь с тем что огурцы и помидоры плохо хранятся и доступны только в сезон.
На мой взгляд очень странная дискуссия. Как можно спрашивать с сотрудника результат за процесс в котором он не участвует. В моем понимании бухгалтерия это чисто статистический отдел компании, который работает с документами предоставленными другими подразделениями. У меня главбух именно так и работает. Иногда она находит в "первичке" ошибки и просит заменить документы, но она их точно не собирает, а получает уже готовые и сшитые в папки.
И не задача бухгалтера бегать за менеджерами, и также как и не задача бухгалтера подписывать первичные документы в ЭДО. В работу и продажника и закупщика в обязательном порядке входит предоставление надлежаще оформленных документов в бухгалтерию.
Безусловно бухгалтерия должна принимать участие в организации документооборота и консультировать и обучать сотрудников оформлению первичных документов. Но она не может нести ответственность за отсутствующие по вине других сотрудников документы. Вот за несданный вовремя отчет бухгалтерия точно отвечает. Поэтому у меня главбух платит штрафы за несдачу каких-либо отчетов из своего личного кармана. За 10 лет такое происходило всего несколько раз. Максимальная сумма была около 10 т.р., но обычно 500 руб.
В моем случае продажа считается совершенной только после того как все документы подписаны надлежащим образом и переданы ответственному лицу внутри компании. Поэтому пока подписанные документы от клиента не вернулись менеджер за продажу свою комиссию не получит.
Странная получилась статья никак не связанная с заголовком. ...
Если судить по заголовку, то компания передала подтверждающие документы в суд, а если исходить из текста статьи, то получается что компания вообще ничего не предоставила. Так что о чем статья - непонятно.
При оказании услуг ИП на УСН с базой налогообложения "доходы" со ставкой 6% вчистую по цене выигрывает у любого ООО на ОСНО (минимум на ставку НДС) и заказчик без каких-либо проблем сам готов заплатить НДС.
Всегда удобно выбирать вариант, при котором получаются нужные цифры. Но статья как бы подразумевает, что у человека есть заработанные деньги, которые он хочет инвестировать за пределами РФ, а это никак не самозанятость (приведенный пример иначе как самозанятость назвать нельзя).
Давайте смотреть аналогичные по доходам варианты на примере ИП с более менее вменяемыми оборотами хотя бы от 100 млн и прибылью от 10 млн. рублей в год и аналогичным по ППС оборотом и доходом в Израиле (х2 по оценке автора) в 8 млн и прибылью от 800 тыс. шекелей в год.
В России это наиболее вероятно будет УСН доходы минус расходы и ставкой в 15% + 1% в ПФР. В год получиться налогов 1,6 млн. рублей. Следуя логике автора в Израиле должно получиться за год не более 128 тыс. шекелей, а при удачном раскладе государство тебе доплатит.
С интересом жду новых примеров от автора, по которым мы сможем оценить привлекательность Израильского рынка для инвестирования честно заработанных капиталов.
Черные и серые зарплаты это результат того, что работа в "белую" приносит меньше выгоды по сравнению с работой в "черную" и "серую" даже с учетом всех вероятных рисков.
Согласен, но не все будет так красиво, как они думают. Предполагаю что большинство людей с доходами свыше 10 млн.р/год это ИП-шники на ОСНО. Скорее всего они моментально "переобуются" и станут ООО, т.к. налог на прибыль меньше.
Самое главное доказать, что налоговая выгода не является единственной целью. то что она получилась в результате логичного дробления бизнеса не является криминалом.
Когда сахар дешевел ни кто никаких опасений не высказывал и не удивлялся происходящему. Почему обратный процесс теперь вызывает такой ажиотаж? По факту это мелочь в продуктовой корзине - 50-100 руб на человека в месяц.
Лучше озадачились вопросом с чего вдруг сталь на 30-40% подорожала и ввели бы заградительные экспортные пошлины, чтобы сдерживать цены внутри страны. В июле 2020 арматура стоила около 39 т.р./т, а сейчас 58 т.р./т, но этот вопрос никому не интересен.
не понятно, что такое семейная компания. Но если семейная компания это когда могут работать родственники (как вариант только прямые) без оформления их наемными сотрудниками и уплаты взносов, то это хорошая идея.
Если почитать внимательно список видов деятельности, то можно увидеть что для некоторых из оформление таких документов будет стоить на много дороже чем доход с самой услуги .Например, сбор вторичной тары и услуги платных туалетов.
Не люблю тех, кто пытается самоутвердиться за чужой счет - это не добавляет репутации и уважения. При большом желании можно в работе любого человека найти ошибки и косяки, но стоит ли их выставлять на показ?
Давайте исходить из постулата что ни кто никому ничего не обязан, так будет проще.
Если на некоторых должностях море людей готовы качественно выполнять работу за "шапку сухарей", то какой смысл в повышении зарплаты? И совсем другое востребованный специалист, которых на рынке на много меньше чем вакансий. В этом случае может и каждый месяц придется ЗП поднимать.
Ну и от возможностей предприятий все очень сильно зависит....
@Алейда, давайте будем честны, хорошего работника просто так вряд ли уволят. Все конечно бывает, но такая вероятность очень низка. Я часто вижу ситуации когда при необходимости уволить хорошего специалиста предыдущий работодатель пытается его куда-нибудь пристроить и рекомендует его всем своим знакомым предпринимателям.
Увольняют либо при необходимости снизить затраты, либо если человек не вписался в культуру компании. В первом случае компании нужно сохранить ресурсы, чтобы прожить сложный период и не обанкротится. А во втором непонятно зачем пытаться держаться за место и приносить страдания себе и своим коллегам.
@Елена, для предприятия должна быть возможность сокращать штат в любой момент без дополнительных выплат. У нас декларируется социальное государство и логично если все эти социальные выплаты будут идти напрямую из бюджета.
Забавно получилось
Арендодатели не хотят заключать договоры аренды не только чтобы налоги не платить, а чтобы не регистрировать арендатора, особенно, если тот с несовершеннолетними детьми. У нас же закон вообще арендодателя никак не защищает!
Если арендодатель сдает легально квартиру, то он не может отказать арендатору в регистрации. А если арендатор с несовершеннолетним ребенком откажется платить, то его выселить по закону не получится пока ребенок не станет совершеннолетним.
У нас все как всегда. С работодателя хотят налогов собрать как можно больше, т.к. мы же "социальное государство" и при этом все социальные обязательства повесить на того же самого работодателя.
На мой взгляд, если государство хочет обеспечивать права и защиту работников, то пусть платит пособие в размере оклада те самые 3 месяца, пока человек ищет работу. Хотите защищать беременных, - платите им из бюджета зарплату хоть 3 года. А предприятию дайте возможность увольнять людей без отработки. В итоге и предприятия смогут гибко управлять штатом и работники будут защищены от произвола.
А пока получается как в анекдоте:
Заходит "посетитель" в бар и говорит: "Всем пива за счет заведения!"
@Сергей Торшин, Задался точно таким же вопросом. Нахрена все это нужно?
@Олег Колесников, пожалуйста уточните свою мысль. В омем представлении ваше фраза "как бы банки всем не сделали комиссии по верхней планке для всех" в моем представлении означает, что в том числе и в адрес юридических лиц. А там объемы переводов просто не сопоставимые с переводами в адрес физлиц. И попытка сбора больших комиссий с этих перевродов закончится массовым банкротством всех и вся, включая банки.
@Олег Колесников, это маловероятно, т.к. банк который первым введет такие комиссии лишится всех клиентов в тот же миг.
@Алейда, ну как же! Примут и скажут, что "смотрите, мы учитываем не только мнение большинства, но и меньшинства тоже!"
Кладут часто (на стол), а иногда даже бросают. Могут даже в кого-нибудь метнуть телефоном 🤣🤣🤣
На мой взгляд налоги на труд надо снижать для всех, а не увеличивать. Иначе просто не будет никакого смысла развивать производство. Есть не мало стран с более низкими налогами и менее строгим трудовым законодательством. Плюс еще по большинству отраслей импорт комплектующих облагается пошлинами, а импорт готовых изделий, - нет. Учитывая что в России мало что из запчастей производится, большинство производителей оказываются в менее выгодных условиях, чем импортеры. Автомобильная отрасль, наверное, единственное исключение. Правда ей это почему-то не помогает.
а можно списком написать какие документы необходимы, а то вопрос в этом заключался.
т.е. мы клиенту предоставляем контракт, инвойс, счет-фактуру с 0 ндс, упаковочный лист и в каком количестве?
Абхазия
Спасибо!
Тут 3500, а при оформлении уже 4900. Покупать не собирался, просто обратил внимание на нестыковку. 🙃
Спасибо за информацию, НДС нам важен.
На самом деле это немного измененный реальный пример. Жизнь была сложнее, поэтому я упростил для большей наглядности.
Соглашусь с вами, термин подобран не верно.
Верно было бы сказать, что у человека возникает ощущение, что он перерабатывает и/или его нагрузка выше ощущаемой им нормы. И поэтому он хочет дополнительной оплаты.
"В топку" эту усложненную упрощенку. Лучше жить на ОСНО без дробления в оболочке ИП с дополнительными патентами. Риски те же, НДФЛ "дешевле" налога на прибыль, отчетности меньше, баланса нет и дивидендами заморачиваться не нужно.
Но вот переход с УСН на ОСНО очень увлекательное занятие, особенно в торговле с большими переходящими остатками. И за этот переход конечно стоит доплатить всем тем сотрудникам, которые в этом переходе участвуют.
Я в 2024 году дважды корректировал ЗП, в этом году скорее всего буду корректировать трижды. При принятии решения буду смотреть на инфляцию и рынок труда.
Запросто.
Например открывается новое направление и на него нанимается оператор, который должен обрабатывать заявки. На старте проекта таких заявок примерно 0 в день, но мы планируем что их будет не меньше 20. При этом замеры показывают, что оператор может без особого напряга обрабатывать около 30 заявок в день.
Проходит 3 месяца объем заявок увеличивается до 5-7 в день ,еще спустя 3 месяца до 10-15 и только спустя 1,5-2 года мы выходим на запланированный уровень, а спустя еще год на 30 в день.
И вот человеку кажется что объем работ растет и хочет чтобы ему подняли ЗП, т.к. объем работ сильно вырос. Но на самом деле загрузка этого оператора только только достигла нормального уровня. При этом его ЗП находится в рынке.
Виктория, создайте свою собственную успешную компанию и покажите другим как надо. Возможно это станет новым трендом и вам будет рукоплескать весь мир.
Виктория вы опять решили "слиться" и не отвечать по сути, а придраться к ками-то моим комментариям.
P.S. Мои выводы, это мои выводы. Они могут быть не верными и это нормально. Я делаю их на основании той информации, которую вижу.
На основании ваших ответов я сделал вывод что вам очень важны деньги, а также то, что вы всячески пытаетесь избегать конкретных ответов на вопросы, чтобы потом ни кто ничего вам не мог предъявить. Я таких людей не люблю, т.к. по моему личному опыту люди избегающие ответов на прямые вопросы вместо работы занимаются поиском причин почему работу не получается делать, а также перекладыванием ответственности на других людей. Возможно в вашем случае это не так, но я написал ровно так, как я вас почувствовал/ощутил.
В тексте указаны 2 причины и одна из них стоит на первом месте, поэтому в моем понимании она первична.
Не всегда есть смысл доплачивать при увеличении объема работ. Не редко бывают случаи, когда сотруднику платят за объем работ которого еще нет, но предполагается его появление в будущем.
Легко!
Я считаю отказ в повышении ЗП на том основании что человек подрабатывает где-то еще как минимум глупым и неадекватным.
Дополнение. Как я написал ранее я считаю, что разумно уволится и найти себе другое место работы с более адекватным руководителем.
Что такое обоюдовыгодные условия? Ответьте, пожалуйста, не пространно, а с конкретным примером.
И да есть такие люди, которым грамота и место на доске почета важнее, чем денежная выплата. Вы просто меряете по себе и для вас, как мне показалось, самое важное это деньги. Я думаю именно по этому вы отвергаете все остальные виды мотивации людей.
В мотивации важно помнить, что ни кто не в состоянии замотивировать другого человека, можно лишь попытаться создать условия в которых другой человек замотивирует себя сам. И задача руководителя либо найти чем мотивируется конкретный человек, но лучше подобрать себе в команду людей с нужными ему "самомотиваторами". Где-то это деньги, где-то самореализация, а где-то и известность. Некоторые вообще готовы доплачивать только ради того, чтобы быть сопричастным.
Виктория, по моему личному ощущению, вы любите по спорить, при этом старательно избегаете какой-то конкретики. При этом, на мой взгляд, давно бы пора в нее углубиться.
В качестве примера такой конкретики. Лично я считаю как не справедливым по отношению к компании, так и абсолютно бессмысленным платить людям по итогам, скажем, в 2 раза выше рынка. Лучше в 2 раза они точно не будут работать, при этом компания будет нести огромные ничем не оправданные расходы.
В моем понимании как бы ни была выстроена система материального стимулирования сотрудников, платить без каких-то причин выше рынка ни кто не будет. Обычно там где много платят, много и требуют. Есть даже такая стратегия найма: мы платим выше рынка, нанимаем лучших и в течение 1,5 лет выжимаем их как лимон и потом нанимаем новых.
Мы опираемся только на мнение одной стороны, что в корне не верно при решении любых споров и конфликтов. И мы не в курсе, что на самом сказал человек. Мы знаем лишь интерпретацию слов этого человека другим человеком и не факт что в этой интерпретации нет какой-то отсебятины. Не нужно путать факты с мнениями о фактах.
И вы действительно считаете что возможна жизнь без конфликтов? Я считаю что нет, т.к. у разных людей разный взгляд на одни и те же вещи и разное понимание справедливости.
Я не сомневался в вашем ответе. "Приватизация прибыли и национализация убытков" наше все.
В моем случае все те, от кого зависит прибыль компании получают долю в маржинальной прибыли. Остальные за какой-то свой личный результат.
Если смотреть глобально, то у наемных сотрудников нет цели сделать владельца компании богаче. У них есть какие-то свои цели и далеко не всегда они материальны.
Прежде чем осуждать чужой ответ, потрудитесь пожалуйста, прочитать текст внимательно. Там во первых написано, что по оценке работодателя эта работа больше не стоит и только второй причиной указана подработка. Цитата ниже.
Важна системная работа, без жертв. Она, в отличие от подвигов, дает предсказуемый результат. Желающих принести жертву лучше отправлять в стартапы и/или "песочницы".
По этому поводу у меня к вам встречный вопрос. Если компания получила отрицательную прибыль, т.е. убыток, то должен ли я ее разделить с работниками? Если мы делим прибыль, то по идее не важно положительная она или отрицательная. Или в вашей картине мира убыток это исключительная проблема работодателя, но прибылью с вами нужно поделиться?
Ну и если уж мы делим результат, то возникает вопрос стем должен ли быть оклад и если да, то какого размера.
В данном случае мы не имеем фактуры для оценки. Пока мы не знаем фактический объем документов, мы не можем судить на сколько справедливой является жалоба.
Предположим, что жалоба справедлива и 20 т.р./мес действительно мало за существующий объем работ. В этом случае, если работодатель не идет на встречу, я считаю правильным уволится и найти себе другое место работы.
Сразу хочу заметить, что я не требую "жертвы". Мне не нужны подвиги, - мне нужна нормальная стабильная работа. Я вообще считаю нормальной загрузку в 70-80% рабочего времени.
Ваш текущий вариант "справедливости" одновременно является как очевидным, так и бесполезным с практической точки зрения. В моем понимании любое сотрудничество должно быть взаимовыгодным, т.к. если одна из сторон не получает выгоды, то такое сотрудничество не долговечно.
Поэтому хотелось бы более конкретного и развернутого ответа, о том что такое справедливая оплата труда по отношению ко всем сторонам.
Это вопрос взаимной договоренности. Например, вы как работник имеете право на свои личные странности и я как работодатель тоже имею право на свои. Если нас взаимно устраивают странности друг друга, то мы работаем вместе, если нет, - не работаем.
С чего вы взяли что не растет? Может в данном примере это так и есть, но лично я в этом году планирую минимум 2, а то и 3, корректировать зарплаты. Очевидно же, что если я плачу людям ниже рынка, то просто останусь без нормальных сотрудников.
Все, на мой взгляд, очень просто. У меня как работодателя могут быть свои условия. Вы как работник можете с ними согласиться, а можете отказаться и найти себе того работодателя, который вам по тем или иным причинам подходит больше. Мне кажется это справедливым.
Что вам в моем ответе показалось странным?
В моем представлении все просто. Если предприятие растет, то загрузка бухгалтера тоже растет и поэтому у него просто в какой-то момент не остается свободного времени вести другие компании в свои рабочие стандартные 8 часов в день.
Понимаю, что можно работать и после работы еще часа 4 каждый день, плюс выходные. Но меня как работодателя такой вариант может не устраивать, т.к. я могу считать что человеку во первых нужен отдых, а во вторых, если он думает о работе, то я хочу чтобы он думал о моем предприятии, а не о каком-то другом. Зачем мне как работодателю сотрудник, который мало того, что не отдохнул, так еще думает о какой-то другой работе?
Очевидно что всплывает вопрос достойной оплаты. Но это на столько философский вопрос на который я не вижу однозначного ответа. Можно еще хоть как-то говорить о справедливой оплате. Но также стоит иметь виду, что справедливость работает не только по отношению к работнику, но и по отношению к работодателю. И вот попробуйте ответьте, что такое такое справедливая оплата как по отношению к работнику, так и к работодателю и другим сотрудникам.
К тому, что вопрос оплаты не всегда связан с желанием человека найти подработку. Кто-то никогда не пойдет на подработку, а кому-то хоть сколько не плати, все равно будет искать подработку на стороне. Жаба она не только у работодателя. она и у работника тоже.
Все люди разные. И подход к работе у них разный.
Интересна методика оценки. Предположу, что критерий количества и качества цифровых услуг в расчет не брался.
Если бухгалтер работает на нескольких работах, то у него в какой-то момент не хватает времени для основной. И надо делать выбор и либо идти по пути аутсорсинга, либо посвящать все время одному месту работы. Попытка усидеть на нескольких стульях заканчивается плохо.
спасибо большое за консультацию
изменение коснется одной должности (продавцы-кассиры в розничных магазинах будут работать разное количество часов день в зависимости от торговой точки).
давайте по другому, мы хотим продать товар в Абхазию, какой пакет документ мы должны предоставить клиенту и какой затем должны получить от клиента.
т.е. если мы считаем сумму НДС в цене, то я в любом случае перепечатываю все документы и переподписываю документы начиная с 01.10.2024?
Больно уж сырой и непонятный инструмент. Алгоритм вроде примитивный, непонятно почему нельзя его сделать нормально?
Если это муниципальный контракт, то надо заново организовывать тендер и проходить всю процедуру. А это явно не один день и возможно даже не один месяц.
Ну это же отличный способ назвать часть заработной платы другими словами и не платить с них взносы и НДФЛ
Так можно к любому прийти с целью проверить абсолютно любую фирму.
Может взлететь в регионах с низкой заработной платой и выстроенной системой наставничества.
Исключительно из-за корыстного интереса, - люблю иногда в компьютерные игрушки по-играть, а из-за майнинга видеокарты стоят каких-то неадекватных денег. Плюс я считаю что это пустая трата ресурсов.
Очередной инструмент для внесудебного произвола?
Прямо под заголовком есть PDF-файл размером 2302 Кб
Лично я за запрет майнинга в нашей стране.
Разговаривал с тех.поддержкой СБиС, сказали что для работы ЭДО ограничения демо-версии не критичны. Для сдачи отчетности вроде так же.
Так Крипто-про для целей сдачи отчетности вроде и так бесплатен. Или я что-то путаю?
Я бы не искал каких-то скрытых подтекстов.
Скорее всего разработчик стоил совсем не дорого. В случае удачи профит может быть очень неплохим, а в случае провала эти вложения для 1С не существенны и их можно списать.
У меня физический ключ, в том числе и на сервере, и мне все равно какое железо и ОС.
Доначислили и заплатили это, на мой взгляд, две абсолютно разные категории. Можно быть лидером по доначислениям и быть последним по получению денег.
Интересно, а что делать, если контрагента уже нет на этом свете?
Лучше бы лимит по ПНС приравняли к УСН
Хороший бухгалтер еще много-много лет точно не останется без работы. А плохие и так никому не нужны.
Вдруг случайно ошибутся в свою пользу на миллион другой 😂
Работа ответственная, поэтому на должность Президента РФ может претендовать только человек с опытом работы Президентом
??????
Так ни кто и не заставляет покупать помидоры и огурцы без цвета и запаха. Хотите чтобы было дешево и круглый год - покупаете то что хорошо хранится и долго не портится. Хотите чтобы было было вкусно, тогда миритесь с тем что огурцы и помидоры плохо хранятся и доступны только в сезон.
На мой взгляд очень странная дискуссия. Как можно спрашивать с сотрудника результат за процесс в котором он не участвует. В моем понимании бухгалтерия это чисто статистический отдел компании, который работает с документами предоставленными другими подразделениями. У меня главбух именно так и работает. Иногда она находит в "первичке" ошибки и просит заменить документы, но она их точно не собирает, а получает уже готовые и сшитые в папки.
И не задача бухгалтера бегать за менеджерами, и также как и не задача бухгалтера подписывать первичные документы в ЭДО. В работу и продажника и закупщика в обязательном порядке входит предоставление надлежаще оформленных документов в бухгалтерию.
Безусловно бухгалтерия должна принимать участие в организации документооборота и консультировать и обучать сотрудников оформлению первичных документов. Но она не может нести ответственность за отсутствующие по вине других сотрудников документы. Вот за несданный вовремя отчет бухгалтерия точно отвечает. Поэтому у меня главбух платит штрафы за несдачу каких-либо отчетов из своего личного кармана. За 10 лет такое происходило всего несколько раз. Максимальная сумма была около 10 т.р., но обычно 500 руб.
А не проще выдать ответственному подпись и пусть он сам отвечает за те документы, которые подписывает?
В моем случае продажа считается совершенной только после того как все документы подписаны надлежащим образом и переданы ответственному лицу внутри компании. Поэтому пока подписанные документы от клиента не вернулись менеджер за продажу свою комиссию не получит.
Работает просто отлично!
"Нужно больше золота!"
За 200 т.р. в месяц можно и на расчетный счет раскошелиться
В старой Европе так и есть, но там это заслуга профсоюзов.
Хотелось бы посмотреть на список вопросов и их точную формулировку. и только потом уже смотреть на выводы
Странная получилась статья никак не связанная с заголовком. ...
Если судить по заголовку, то компания передала подтверждающие документы в суд, а если исходить из текста статьи, то получается что компания вообще ничего не предоставила. Так что о чем статья - непонятно.
При оказании услуг ИП на УСН с базой налогообложения "доходы" со ставкой 6% вчистую по цене выигрывает у любого ООО на ОСНО (минимум на ставку НДС) и заказчик без каких-либо проблем сам готов заплатить НДС.
Всегда удобно выбирать вариант, при котором получаются нужные цифры. Но статья как бы подразумевает, что у человека есть заработанные деньги, которые он хочет инвестировать за пределами РФ, а это никак не самозанятость (приведенный пример иначе как самозанятость назвать нельзя).
Давайте смотреть аналогичные по доходам варианты на примере ИП с более менее вменяемыми оборотами хотя бы от 100 млн и прибылью от 10 млн. рублей в год и аналогичным по ППС оборотом и доходом в Израиле (х2 по оценке автора) в 8 млн и прибылью от 800 тыс. шекелей в год.
В России это наиболее вероятно будет УСН доходы минус расходы и ставкой в 15% + 1% в ПФР. В год получиться налогов 1,6 млн. рублей. Следуя логике автора в Израиле должно получиться за год не более 128 тыс. шекелей, а при удачном раскладе государство тебе доплатит.
С интересом жду новых примеров от автора, по которым мы сможем оценить привлекательность Израильского рынка для инвестирования честно заработанных капиталов.
Знакомая песня, у нас тоже сославшись на изменение численности СБЕР списал только половину кредита.
Да и с подоходным налогом у них все хорошо
Черные и серые зарплаты это результат того, что работа в "белую" приносит меньше выгоды по сравнению с работой в "черную" и "серую" даже с учетом всех вероятных рисков.
"Налогообложение – это искусство ощипывать гуся так, чтобы получить максимум перьев с минимумом писка" (Жан Кольбер)
Я против ,чтобы за мной следили, но слежка со стороны АНБ меня не сильно пугает )
Кредит под 2-3% - это хороший кредит, как ни крути.
Согласен, но не все будет так красиво, как они думают. Предполагаю что большинство людей с доходами свыше 10 млн.р/год это ИП-шники на ОСНО. Скорее всего они моментально "переобуются" и станут ООО, т.к. налог на прибыль меньше.
Самое главное доказать, что налоговая выгода не является единственной целью. то что она получилась в результате логичного дробления бизнеса не является криминалом.
Когда сахар дешевел ни кто никаких опасений не высказывал и не удивлялся происходящему. Почему обратный процесс теперь вызывает такой ажиотаж? По факту это мелочь в продуктовой корзине - 50-100 руб на человека в месяц.
Лучше озадачились вопросом с чего вдруг сталь на 30-40% подорожала и ввели бы заградительные экспортные пошлины, чтобы сдерживать цены внутри страны. В июле 2020 арматура стоила около 39 т.р./т, а сейчас 58 т.р./т, но этот вопрос никому не интересен.
Подозреваю что скоро из каждого утюга мы услышим о том, как Совет Федерации озаботился правами работников.
не понятно, что такое семейная компания. Но если семейная компания это когда могут работать родственники (как вариант только прямые) без оформления их наемными сотрудниками и уплаты взносов, то это хорошая идея.
10-12% это от сумм с НДС или без?
В чем отличие от того же СБиС и Контур?
Если почитать внимательно список видов деятельности, то можно увидеть что для некоторых из оформление таких документов будет стоить на много дороже чем доход с самой услуги .Например, сбор вторичной тары и услуги платных туалетов.
Учитывая население США и России можно сказать, что примерно равный процент граждан от общего числа граждан являются ИП.
Ооо! Скоро в продаже появятся данные из нового "анонимного" реестра!
Как вариант, какая-то масштабная стройка идет с привлечением заемных средств.
Краснодарский край похоже еще новый закон не принимал.
Учитывая специфику 2020 года должен упасть как средний размер, так и %% получивших премию.
Начал читать статью и сразу подумал не Жуковицкий ли ее написал. Дочитал до конца - действительно он. Начал узнавать авторский стиль )
Статейка мерзковатая получилась...
Не люблю тех, кто пытается самоутвердиться за чужой счет - это не добавляет репутации и уважения. При большом желании можно в работе любого человека найти ошибки и косяки, но стоит ли их выставлять на показ?
Дизлайк однозначно
Предположу что не сильно больше 0%
?
Давайте исходить из постулата что ни кто никому ничего не обязан, так будет проще.
Если на некоторых должностях море людей готовы качественно выполнять работу за "шапку сухарей", то какой смысл в повышении зарплаты? И совсем другое востребованный специалист, которых на рынке на много меньше чем вакансий. В этом случае может и каждый месяц придется ЗП поднимать.
Ну и от возможностей предприятий все очень сильно зависит....