На рынке бытует такое мнение: отечественные системы для автоматизации деятельности HR-служб хороши только тем, что полностью поддерживают российское законодательство.
И на этом их преимущества заканчиваются — по функциональному наполнению до западных аналогов, совмещающих функции расчетной системы, системы управления функционалом и корпоративного портала, им далеко.
Наш эксперт — коммерческий директор R-Style Softlab Анастасия Строкова, которая 20 лет занимается вопросами цифровизации бизнес-процессов в компаниях разных секторов экономики, решила сравнить системы и дать честное мнение, что же сегодня представлено на рынке кадрового учета.
Из статьи вы узнаете, как комплексно автоматизировать задачи HR с помощью модуля 1C:ЗУП и закрыть практически все функции, которые ранее отдавались на откуп крупным решениям.
Наша компания уже без малого 30 лет работает на рынке банковской автоматизации. Сегодня мы являемся частью группы Россельхозбанка и находимся в центре экспертизы импортозамещения бизнес-приложений, системного ПО и оборудования.
В этом нам помогает сформированный на базе компании партнерский хаб. На любую задачу, в том числе на автоматизацию HR-процессов, мы смотрим комплексно.
Несмотря на активный рост автоматизации и многочисленные заявления о повсеместном внедрении цифровых процессов, на настоящий момент около 25% компаний все еще остаются приверженцами бумажного документооборота, который весьма затратен с точки зрения не только финансов, но и человеческих ресурсов.
В чем причина? Полагаю, в незнании всех возможностей представленных на рынке систем.
Что умеет 1С:ЗУП
Возьмем, к примеру, 1С:ЗУП. Хорошо известная как система для автоматизации расчета заработной платы и кадров, на самом деле она давно вышла за рамки сугубо расчетных функций. Вот только знают об этом не все. Мы провели небольшое исследование и выяснили, что многие пользователи этой системы ограничивают область ее применения из-за банальной неосведомленности о ее возможностях:
21% пользователей не догадываются, что в системе параллельно с юридической структурой компании можно вести и управленческую (организационную) структуру;
23% не знают, что должностные инструкции в системе можно формировать автоматически;
30% уверены, что в системе нет возможности настроить разных подписантов документов и разные основания для подписания;
Многие даже не слышали о наличии в 1С:ЗУП КОРП широкого набора дополнительных управленческих функций;
89% не знают, какой синергетический эффект можно получить от связки 1С:ЗУП с системой КЭДО и Корпоративным порталом.
Расскажу подробнее об этих возможностях.
Структура юридическая и управленческая
Современная версия 1C:ЗУП — это не просто расчетная система, она обладает развитым функционалом для управленческого учета и планирования в компании.
Юридическая структура бизнеса отражена в ее официальных документах (Учредительных документах, Положении о системе управления компанией, Штатном расписании и Учетной политике). В 1С:ЗУП КОРП можно отразить информацию о юридических лицах и ИП, о филиальной структуре предприятия, его обособленных подразделениях – как выделенных на отдельный баланс, так и не выделенных, а также о штатном расписании.
Ниже примеры, как это делается:
![](https://i.klerk.ru/4h94KFmvFw7VqOIDRBgAMtGA1SWGgbf38ijLR3_PdAs/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzJj/OTE2ZGZhZmFiMDMw/NTUyZTE1MzM4M2Rl/NTQxNTY4LnBuZw.webp)
![](https://i.klerk.ru/dcl4C9XO5JnHQ9-mYNRa0pk2mn8WmvJJjPudXsM6Lts/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2U0/MmZhZmM5NmI4NTRj/ZmQwMjgyMDIyMjM2/ZGY4MzZkLnBuZw.webp)
Для менеджерской деятельности, выставления KPI сотрудникам, расчета мотивации и формирования бюджета нужна структура управленческая. Она, как правило, отличается от юридической и может включать несколько юридических лиц.
При этом сотрудники, оформленные на работу в разные подразделения (юрлица), фактически могут работать в одном подразделении оргструктуры компании, или наоборот — могут работать в разных подразделениях, но при этом быть оформленными как сотрудники одного юридического лица.
И все эти варианты в системе можно предусмотреть.
Прежде всего, в разделе управления персоналом нужно указать, соответствует ли организационная структура компании структуре юридических лиц:
![](https://i.klerk.ru/mYeM0mhWmCcyftpXrhaMSzhnf2eDqszw2VganfLH5TY/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Fj/OGY2YjJlNzNlMTUz/MzE5OGM1MTNjZjUy/Y2M2ZTc4LnBuZw.webp)
Если соответствует, то все просто — в системе отражаются информация по всем сотрудникам, штатное расписание, можно посмотреть список сотрудников по подразделениям юридических лиц:
![](https://i.klerk.ru/WaEeesBWGZVr7tMxaPf2h_eWwZbuduLsWCmWp_8JkE0/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Fi/YTI5NzUwMmQxYWUz/OGJmYmM3ZDIyNWI5/MDVlMTJhLnBuZw.webp)
![](https://i.klerk.ru/0OmTfNaG3D3yVNM_mHKguP2v844epuoWy1LHOjx08Tk/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzJj/ODdmYTMyODE4Y2Ix/NGQxYmNmYWVjZDBi/YzQ2ZDAxLnBuZw.webp)
Если же структура компании отличается от структуры юридических лиц, то система автоматически сформирует две структуры.
Для позиции штатного расписания нужно указать подразделения организации и их места в структуре предприятия, а также настроить связи между сотрудниками и управленческой структурой:
![](https://i.klerk.ru/JRl6EfBhAIThWq50mOy0AByZYwKH10k6Pmyots8jN1U/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2U4/MmM1MzVjY2NhMmU0/MTg3MzE2MGE2NDRm/N2FhZjgwLnBuZw.webp)
Тогда можно будет формировать два вида кадровых отчетов, отражающих структуру юридических лиц и структуру предприятия:
![](https://i.klerk.ru/3Kg36dRe7h_zqq1p8S7qoLwqPdp9WrTYU2HATcQBnZs/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2I1/M2ViYTQzMWQzYmZl/MGZmNTQyYWQ3ZWYy/NTE3ZmNiLnBuZw.webp)
Обратите внимание, список сотрудников в структуре предприятия будет выглядеть уже иначе:
![](https://i.klerk.ru/xOCJBzZ7yYj8FDAOj2urhrKUn6f1ZYXWGM6CNCWRum0/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2I0/NmEwNDBiZjUwMWM4/ZmQ0ZGI2OTQyY2M0/OTZjZWU2LnBuZw.webp)
Руководители в юридической и управленческой структурах также могут отличаться.
Например, если организационная и управленческая структуры не совпадают, то возможна такая ситуация: в карточке подразделения отражается актуальный руководитель, тогда как в общей структуре предприятия эта позиция может оказаться вакантной.
Не могу не упомянуть еще об одном очень полезном и удобном функционале — о возможности просматривать финансовые отчеты в различных разрезах: по всей организации, по отдельному подразделению, по сотруднику, а также по направлениям деятельности и проектам:
![](https://i.klerk.ru/yDSwHBeNYPeZLBrtvqCMxAhHqsRl9mAJJIGtFFKVmqw/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Ex/ODBlYjVmODBhMmE4/ZDE3ZjZkYjgxMmJl/NDZlODdhLnBuZw.webp)
![](https://i.klerk.ru/vZh_Nqo_9sE1ZAwmjue5Xd78TruqPCzebSU1cDmK9L0/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Y0/OTI3M2VmNTdmYTgx/ZGYyNjMxYjY1NDRm/NzJhY2I1LnBuZw.webp)
![](https://i.klerk.ru/tESpVUXv5BnltF8OC3P9907a6orHliuXJ3m8McgmkpQ/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzlk/NWJhNGQ2Zjc0MTQ2/NTgwYzU5MjdkNDBk/MGVlZWI5LnBuZw.webp)
Важно, что в дальнейшем все эти отчеты можно использовать, в том числе, для смежных систем. Например, в системах согласования.
Должностные инструкции
Должностные инструкции в 1С:ЗУП КОРП формируются автоматически в виде табличного документа (*.xml) или текстового файла (MS Offiсe или Open Office):
![](https://i.klerk.ru/YDA5nrezSt0VgsIjvyoS3Kgx93tQv7BXFQLk-Lb0jI8/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzk2/OTg0ZWQ2ODE4MWE0/YmMzNGY5ZjYxMjc2/ZDc5YjYyLnBuZw.webp)
Как это делается?
В системе есть структура стандартной должностной инструкции. От вас требуется лишь один раз задать по каждой позиции штатного расписания необходимые знания и трудовые функции (заполнив соответствующие справочники) и настроить связи руководитель-подчиненные.
После этого система без проблем сформирует должностную инструкцию для каждого сотрудника:
![](https://i.klerk.ru/nbh9gLippHPp4SDHACtVHWFkf_owktwwsLntXK2UXMI/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Q2/YzBlNTRiYWVhOTE2/M2M5N2UyMWYxNDgw/NmM5NDhiLnBuZw.webp)
![](https://i.klerk.ru/2an46NzA1YxzhTNCq2_pQjjxBE53n3f34Wvrx7FHMa0/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzBl/NDc4ODllMTQwMGUz/OWI3NWM5YjFmZGUw/YWY2OGJmLnBuZw.webp)
![](https://i.klerk.ru/PotZ4H0v3_UyTm8JcEF7Hr_jV2m8w-UXh_3KpnHyKtk/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzg2/MWZmMjAyMzFiMDRh/MmU1OTJmMDUwN2Ey/NmJiZTdmLnBuZw.webp)
ФИО, должность и ставка, трудовые функции, задачи, требования к аттестации — вся эта информация доступна в смежных системах.
Подписание документов
Система позволяет настраивать разных подписантов и основания для подписания документов. В учете можно отразить:
Разных ответственных для подписания разных документов;
Несколько доверенностей на одного ответственного подписанта;
Сроки действия для доверенностей.
При этом можно:
Сменить подписанта на определенный период времени или для выбранного документа;
Выбрать правила для смены подписи в документе;
В карточке организации просмотреть все доверенности всех подписантов.
Мы просто указываем, какое должностное лицо какие документы подписывает и по каким доверенностям. В дальнейшем эта информация становится основанием для юридически значимого документооборота.
![](https://i.klerk.ru/_HKalypPJ0T-EaZcxo8HRwhkL7UOUd78pnSz6LKbN3Y/w:1500/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzUy/ODdlNTNhZjk5MTQ2/NjM0NWZhMGYzZWFh/NTM1ZjZkLnBuZw.webp)
Управленческие функции
Как вы уже смогли убедиться, семейство российских систем 1С не ограничивается расчетом заработной платы и кадровым учетом. Здесь есть внушительный список дополнительных управленческих функций. В их числе:
Работа с KPI,
Кадровый резерв,
Оценка,
Обучение,
Подбор,
Медосмотры,
Лmготы,
Адаптация,
HR-аналитика,
Грейды,
Аттестация,
Охрана труда,
Самообслуживание,
ДМС и пр.
Бесшовная интеграция с корппорталом и системой КЭДО
Как показал практический опыт нашей компании, при совместном внедрении трио «1С:ЗУП + КЭДО + Корпоративный портал» эти системы идеально интегрируются и работают как единое целое, что создает особое удобство для работы HR-подразделений.
Эффект такого внедрения не оставит равнодушными кадровиков:
Комплексная автоматизация кадровых и HR-процессов в компании, более эффективная и удобная работа HR-департамента;
Многофункциональный корпоративный портал для совместной работы;
Переход на использование электронных документов;
Привлекательный бренд для кандидатов;
Закрытие задачи импортозамещения.
Таким образом, по своей функциональности 1C не только ни в чем не уступает западным аналогам, таким как SAP, но и по ряду характеристик превосходит его.
Система входит в Единый реестр российского ПО, что крайне важно в условиях импортозамещения.
Разработчик регулярно выпускает обновления, поддерживающие требования законодательства РФ.
Пользователю о нововведениях в законе подсказывают всплывающие окна с гиперссылками на изменения.
Наряду с web-версией системы поддерживается также ее десктопная версия.
Высокая скорость внедрения и запуска работы ПО.
Оперативное масштабирование для многофилиальных структур и корпораций.
Начать дискуссию