Весной у вас прибавится работы. Указ о призыве граждан на службу подписан, документ размещен на портале официального опубликования правовых актов.
Согласно указу, с 1 апреля по 15 июля на военную службу призовут 150 000 человек в возрасте от 18 до 30 лет. Отправка призывников в войска со сборных пунктов в регионах начнется 15 апреля. Новобранцы предстоящего весеннего призыва не будут проходить службу в новых регионах или участвовать в спецоперации, сообщили в Генштабе ВС РФ.
С 2024 года призывной возраст составит от 18 до 30 лет. При этом сотрудники, которым до конца прошлого года исполнилось 27 лет, под повышение призывного возраста не попадут. Их зачислят в запас.
После того, как указ будет подписан, на адрес компании начнут приходить повестки, которые вы должны вручить сотрудникам. Расскажем, когда и как вы должны это сделать, что бы компанию не оштрафовали.
💥Как правильно организовать воинский учет вам расскажут на помогут на курсе повышения квалификации Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП. В программу курса входят 95 уроков, 6 тестов и 32 конспекта с выжимками лекций, скринами и инструкциями для самостоятельной работы.
Научитесь:
Увольнять и принимать сотрудников, работать с трудовыми книжками.
Настроить воинский учет без штрафов и лишней работы.
Оформлять все виды рабочего времени, отпусков, пособий.
Работать без ошибок в 1С: ЗУП.Вы получите пошаговую инструкция по ведению воинского учета и образцы документов по новым правилам 2024 года.
Сейчас записаться на курс можно за 7 300 рублей вместо 32 890 рублей!
После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который ваш работодатель увидит в государственном реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора.
Вручайте повестку работнику в присутствии свидетелей
Если пришла повестка из военкомата, то вручите ее сотруднику под подпись не менее чем за три дня до даты назначенной явки и обеспечьте своевременную явку в военкомат. Учтите, что повестка может поступить в электронной форме (абз. 1 п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ).
Электронные повестки — уже не миф, а реальность. Повестки, направленные заказным письмом, считаются врученными в день доставки письма. Если повестка не признана врученной лично или электронно, то она будет считаться таковой по истечении семи дней после размещения в Реестре повесток. Сейчас Реестр находится в стадии разработки.
Если ответственный за воинский учет не сообщит сотруднику о вызове в военкомат — директора компании или ответственного ждет штраф от 40 000 до 50 000 руб., а компанию — от 350 000 до 400 000 руб. (ст. 21.2 КоАП).
💡Важно! Повестку вручайте в присутствии свидетелей. Если работник откажется получать повестку, свидетели зафиксируют этот факт подписями.
Внимательно заполняйте отрезную часть повестки! Работник должен поставить дату оповещения и свою подпись. Распишитесь сами, что сообщили сотруднику о вызове в военкомат, и укажите дату оповещения. Отрезную часть направьте обратно в военкомат.
💡В качестве доказательства, что вы вручали повестку перед отправкой отрезной части снимите с нее копию.
Если вы по каким-то причинам, например, сотрудник в отпуске и телефон у него отключен, не можете связаться с работником и вручить ему повестку, сообщите об этом в военкомат. В повестке будет указан телефон. По нему же уточните куда вернуть повестку (Постановление Правительства от 29.05.2006 № 333).
Кого в армию не призовут?
Работника не призовут на срочную службу, если его освободили от воинской обязанности и призыва, у него есть отсрочка или он не подлежит призыву (Закон № 53-ФЗ). Работодатель сам может оформить отсрочку работникам, такое право есть у аккредитованных IT-компаний (Указ от 02.03.2022 № 83).
От призыва освобождаются:
кандидаты и доктора наук;
условно осужденные;
находящиеся под следствием;
имеющие судимость;
а также близкие родственники военнослужащих, которые погибли при исполнении.
Отсрочка положена (отсрочку работник оформляет сам):
студентам, обучающимся на очных отделениях;
депутатам, сотрудникам МЧС, МВД и ФСБ;
опекунам несовершеннолетних;
тем, кто ухаживает за близким родственником;
отцам-одиночкам;
отцам двух и более детей;
отцам детей-инвалидов до трех лет;
а также мужчинам, чьи жены носит второго ребенка (срок беременности более 22 недель).
Увольте работника, которого призвали в армию
Призыв на военную службу — основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК). В этом отличие срочной службы от мобилизации, при которой договор только приостанавливается.
Сотрудник может сам определить дату увольнения и указать ее в своем заявлении. Он может работать до отправления на военную службу, а может уволиться и раньше, чтобы подготовиться к отъезду.
❗️ Пусть работник поставит в приказе об увольнение свою подпись. Если это невозможно или сотрудник не хочет расписываться сделайте соответствующую отметку.
В день увольнения выдайте работнику трудовую книжку (если у вас бумажный вариант) и проведите полный расчет. Не забудьте выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК).
Ответственный за воинский учет в течение 5 рабочих должен проинформировать военкомат об увольнении работника по форме Приложения 2 к Положению о воинском учете (постановление Правительства от 27.11.2006 № 719).
Вам приходилось когда-нибудь вручать повестки?
Комментарии
15Коллеги, так кто-нибудь вручал повестки?
Вопрос к бухгалтерам? Судя по заголовку.
Судя по всему. В некоторых компаниях именно бухгалтер ведет ВУ
Потому что почитают некоторые директоры этот ресурс, конкретно вашу статью, и считают, что это обязанность бухгалтера - повестки вручать.
делайте что ли оговорку в заголовке - что делать некоторым бухгалтерам.
Мы писали об этом в статье Директор требует от бухгалтера вести воинский учет. Можно ли отказаться У вас есть право отказаться и никакие статьи в СМИ не могут заставить вас заниматься ВУ, а вашего директора заставить вас его вести. Надо уметь говорить "нет")
И даже вести ВУ и раздавать повестки, согласитесь, не одно и то же. И в приведенной вами статье не говорится, что это именно дело бухгалтера.
Кто ведет ВУ, тот обычно и вручает повестки в компаниях.
Ок, ваше слово последнее.
малипусенькое уточнение (так сказать акцент): если организация ведет воинский учет, повестки о явке в военкомат приходят в организацию
Согласна, правильное уточнение! Спасибо!
Сразу появился вопрос: а есть организации, которые не ведут воинский учёт?
есть, но тщательно это скрывают😀
Вроде бы не вести могут лишь те, где нет сотрудников или я ошибаюсь?
нет, не ошибаетесь😀 я же пишу: организации, которые не ведут воинский учет, тщательно скрываются.
Наталья (как рекомендация), постарайтесь не "впихивать" бухгалтера в названия статей. Я понимаю, что бух может быть с разнообразными обязанностями, но не надо считать это обыденностью. Многие руководители читаю статьи в информационном пространстве, у них не должно складываться впечатление, что обязанность ведения воинского учета должна возлагаться на бухгалтера. Впрочем, как и многих других обязанностей
Договорились, Татьяна, учту!