Вынос имущества с работы: чем это может грозить

Эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг объяснили, что подразумевается под выносом имущества, какие последствия могут возникнуть и как правильно вести себя в подобной ситуации.

Вынос имущества с работы — это действие, при котором сотрудник незаконно забирает имущественные ценности, принадлежащие работодателю. Это может быть офисное оборудование: компьютеры, принтеры, телефоны, канцтовары и т.д.; расходные материалы, документы: служебные бумаги, данные клиентов и коммерческие тайны и так далее.

Важно отметить, что вынос имущества становится нарушением в случае его незаконности: например, если работник не получил на это разрешение руководства.

Вынос имущества может происходить по различным причинам: личное обогащение, недовольство условиями труда и многое другое. В некоторых случаях работник может не осознавать, что его действие является противозаконным.

Первое и наиболее очевидное последствие — это дисциплинарное взыскание. Руководство может уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. В большинстве случаев эта мера является крайней, но такие обстоятельства, как неоднократные нарушения или ясные доказательства воровства, могут привести к незамедлительному увольнению.

В зависимости от стоимости имущества, вынос может квалифицироваться как преступление. Если стоимость выносимых предметов превышает установленный законом порог, это может повлечь за собой уголовное преследование. Сотрудника привлекут к ответственности, вплоть до лишения свободы.

Даже если дело не дойдет до уголовной ответственности, факт нарушения может серьезно испортить репутацию работника в профессиональных кругах, сделав его менее привлекательным кандидатом для будущих работодателей.

Работодатель может подать в суд на сотрудника с целью возмещения материального ущерба. Даже если он не будет привлечен к уголовной ответственности, все равно может оказаться перед судом, чтобы возместить убытки компании.

Помимо финансовых и правовых последствий, работник может столкнуться с эмоциональным стрессом и чувством вины, что негативно скажется на его психическом состоянии и отношении к будущей работе.

Каждый работник должен знать свои права и обязанности, в том числе относительно имущества. Это поможет избежать недоразумений. Если вам необходимо использовать имущество компании, важно получить разрешение в письменной форме.

Иногда недопонимания происходят из-за нехватки информации. Открытая коммуникация с коллегами поможет избежать ошибочных действий.

Вынос имущества с работы — это серьезное нарушение, которое может привести к множеству негативных последствий для работника. Увольнение, привлечение к уголовной ответственности испортит репутацию — все эти риски могут сложиться в неприятную картину. Важно помнить, что соблюдение трудовой этики позволит избежать сложных ситуаций, а также создать более продуктивную рабочую атмосферу. Обсуждение и решение вопросов с коллегами и руководством, а также знание своих прав — это ключевые моменты, которые помогут каждому избежать ненужных проблем.

Согласно статье 160 Уголовного кодекса, хищение бывает двух видов: первый —  присвоение, второй — растрата.

Присвоение — это простыми словами корыстное владение лицом вверенного ему имущества. Растрата — противоправные действия лица, которое истратило вверенное ему имущество.

То есть если сотрудник замешан в каком либо виде хищения, вероятно, он понесет уголовную ответственность.

Размер ущерба подразделяется на три вида: значительный ущерб — определяется с учетом имущественного положения человека, но в любом случае он не может быть меньше пяти тысяч рублей. Крупный размер — если стоимость имущества превышает 250 000 рублей, особо крупный — 1 млн рублей.

Руководитель компании — это лицо, материально ответственное за сохранность имущества организации. Он может поручить сохранность имущества кому-либо из сотрудников компании. Отметим что если работник не был наделен никакими полномочиями в отношении похищенного имущества (то есть оно не вверено ему в пользование и хранение на основании документов), его не привлекут к ответственности по статье 160 Уголовного кодекса.

В соответствии со статьей 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, за преступление в виде кражи предусмотрены различные виды наказания. В качестве санкций могут быть назначены штрафы, достигающие максимального размера в 500 000 рублей, или штраф, который равен заработку или другому доходу подсудимого за период до трех лет. Также возможны обязательные работы продолжительностью до 480 часов, исправительные работы на срок до двух лет, а в более серьезных случаях – лишение свободы на аналогичный срок.

Если работник был пойман на проходной с имуществом компании, это может рассматриваться как намерение совершить кражу. Если стоимость похищенного предмета превышает 1000 рублей, это уже квалифицируется как кража, и работник может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 158 Уголовного кодекса.

 В случае если стоимость имущества составляет менее 1000 рублей, то такая ситуация подпадает под статью 7.27 КоАП РФ, что может привести к аресту, принудительным работам или штрафу в размере, превышающем стоимость похищенного в пять раз. Если кража была совершена группой лиц, размер наказания увеличивается – штраф может достигать 200 000 рублей, предусмотрены исправительные работы, а в некоторых случаях возможно лишение свободы сроком до пяти лет. Таким образом, чем серьезнее правонарушение и выше сумма причиненного ущерба, тем более жестокое наказание ожидает виновных.

Если сотрудник выносит имущество, которое не числится на балансе компании, он не понесет за это ответственности. Для легального вывоза или выноса материальных ценностей с территории организации следует оформить письменный пропуск на материальные ценности. Правила вывоза имущества обычно фиксируются в одном из внутренних регламентов. В случае если вас ошибочно обвиняют в хищении, необходимо письменно сообщить работодателю о вашем несогласии с этими обвинениями, подтверждая свою позицию фактами. 

Однако если материально ответственный работник стал свидетелем хищения и не предпринял никаких действий, его могут привлечь к ответственности за утрату доверия. Если сотрудник выносит имущество, которое не числится на балансе компании, он не понесет за это ответственности. 

Для легального вывоза или выноса материальных ценностей с территории организации следует оформить письменный пропуск на материальные ценности. Правила вывоза имущества обычно фиксируются в одном из внутренних регламентов. В случае если вас ошибочно обвиняют в хищении, необходимо письменно сообщить работодателю о вашем несогласии с этими обвинениями, подтверждая свою позицию фактами. Однако если материально ответственный работник стал свидетелем хищения и не предпринял никаких действий, его могут привлечь к ответственности за утрату доверия.