😐Можно ли отказать в приеме на работу, если у кандидата нет военного билета? Что говорит Роструд
Является ли отсутствие военного билета и других документов воинского учета причиной для отказа в принятии на работу? Считается ли прием на работу без этих документов нарушением трудового законодательства?
Согласно статье 65 ТК при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство). Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.
Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета. Отказ в приеме на работу является обоснованным, если он был связан с деловыми качествами работника.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1.
В общем, отказать в приеме на работу не можете, но настучать в военкомат обязаны.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Начать дискуссию