Вы отказали в приеме на работу? Сообщите причину
С июля 2015 года работодатели обязаны сообщать причину отказа в приеме на работу.
После получения требования от соискателя, которого не приняли на работу, вам необходимо в течение 7 рабочих дней в письменной форме сообщить ему причину отказа.
Если соискатель не обращался с просьбой объяснить причину отказа, то давать комментарии вы не обязаны. Отказать можно только за несоответствие деловых качеств кандидата вашей вакансии. За голубые глаза или двоих детей отказать в приеме на работу нельзя.
Если вы проигнорировали просьбу соискателя, то вам грозит штраф в размере до 50 000 рублей.
💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 3 и 64 ТК РФ и п. 1 ст. 5.27 КоАП.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
16Такая бредовая норма на самом деле. Во-первых, какая разница почему тебе отказали? тебя же всё равно не возьмут. Во-вторых, кто ж правду-то скажет? Ну скажут то, что разрешено. Но не возьмут же по другим причинам
Да без разницы, если парочка таких отказов будут являться доказательствами в суде против бывшего работодателя, который ставит палки в колёса в трудоустройстве.
интересно (??) почему июльская, скажем так мало обсуждаемая тема, вдруг активизировалась. Интересное (но непонятное) высказывание zenkovandrey: "против бывшего работодателя, который ставит палки в колёса в трудоустройстве"