Собеседования для большинства людей - стресс.
Сначала ждешь собеседование - волнуешься, потом проходишь собеседование - переживаешь еще больше, потом ждешь ответ рекрутера - уровень стресса зашкаливает.
Как избежать ненужных волнений и удачно пройти интервью.
Вот гайд:
Подготовительный этап
Ознакомьтесь с информацией о компании и прочитайте еще раз внимательно описание вакансии
- Обратите внимание, какие требования к кандидату. Если не всем пунктам соответствуете, не переживайте - вас уже пригласили на собеседование. Подумайте, как быстро освоить тот или иной пункт в требованиях к вакансии
- Прочитайте обязанности и вспомните релевантный опыт. На этом делайте акцент, рассказывая о себе на собеседовании
Подготовьте себя: прочитайте своё резюме (как правильно его составить читайте тут)
На собеседовании попросят рассказать о себе. Вот тут важно понимать, что рекрутеру не интересно слушать о том, где вы выросли и какая погода там весной, о периоде взросления и первых успехах в учебе тоже не интересно. Нужно коротко и четко дать информацию о себе, которая поможет оценить профессиональные качества.
Например: "Меня зовут Наталья Иванова. Мне 35 лет. Замужем, есть сын. Ему 10 и он самостоятельный). Уже 14 лет работаю бухгалтером, а последние 7 лет главным бухгалтером. Опыт управления отделом бухгалтерии 3 года, в подчинении 4 человека.
Работала с разными системами налогообложения. Давайте расскажу больше об опыте работы, начну с последней компании?"
Вспомните названия компаний, какие должности занимали, что делали, какие результаты были.
Запишите себя на диктофон, а ещё лучше на видео. Но даже зеркало будет отличным помощником. Задача на данном этапе посмотреть как говорите, жестикулируете и сколько раз делали большие паузы или заполняли их пустым “эээээээ”.
Пока рассказываете о себе, рекрутер вас изучает.
Настрой и внешний вид
Будьте позитивны, улыбайтесь. Никто не хочет работать с уставшим, негативным бухгалтером.
Сядьте удобно, вещи положите рядом на стул или куда предложит рекрутер. Только, пожалуйста, не сидите в верхней одежде и не держите ее в руках.
Оглянитесь вокруг, успокойтесь, улыбнитесь)
Слушай и говори
Внимательно слушайте рекрутера, отвечайте на вопросы по существу. Приводите в пример конкретные ситуациях.
Не отзывайтесь негативно о бывших компаниях, коллегах и руководстве. Не переходите на личности.
Будьте конструктивны в своей критике.
Сложные вопросы
Подготовьтесь сразу к возможным неудобным вопросам
Желаемый уровень дохода. В голове проносятся мысли” Какую сумму назвать, чтобы точно взяли и так, чтобы не продешевить” Посмотрите вакансии аналогичные той должности, которую ищите, если указанный уровень зарплаты соответствует вашим ожиданиям - смело озвучивайте. Если ожидания выше - подготовьте аргументы, почему стоите дороже)
Причины ухода из компании и если работаете, почему планируете увольняться. Будьте честными и объективными. "Собственное желание" - это не причина, нужны подробности
Расскажите о крупной ошибке, которую совершили. Не бойтесь рассказывать об ошибках. Главное, расскажите как решили вопрос и какой опыт получили. Акцент на решение, а не на том, что вы не виноваты
Главное помните, на собеседовании не только вас оценивают, но и вы принимаете решение, хотите работать здесь или нет.
P.S. Список неудобных вопросов может быть длинным)) В комментариях можем его дописать)
Комментарии
62Спасибо Карина за текст! )) Он крутой!
Спасибо, Борис))) мне и самой радостно 🙂
Самый тупой вопрос на собеседовании это вопрос: какое у вас хобби? Допустим, у меня хобби это куклы Вуду). Как это озвучить? Типа я интересуюсь психологией?)
Вопрос про хобби звучит чаще всего, чтобы понять характер кандидата и какие качества проявляются больше. И к этому вопросу лучше готовится тоже заранее))
Куклы Вуду - много вопросов и так мало ответов)))
Неа... Самый тупой вопрос на собеседовании: "Сколько вы стОите?"
Не стесняйтесь врать рекрутеру, говорить всё, что он хочет услышать. Ваша первостепенная задача проскочить его и попасть на собеседование к потенциально будущему руководству.
На продавца к нам приходят такие... В вакансии всё указано - компьютер, 1с, отчёты, ЕГАИС, маркировка... Всё-то они умеют, везде-то они плавали... В итоге оказывается, что не знают с какой кнопки комп включить и надеялись, что их всему научат. Как следствие - недостачи, и, конечно же громко провозглашаемые лозунги "Какой же гад работодатель!".
Я вот согласна с вами) Просто задача рекрутера понять уровень вранья на интервью и соотнести с той вакансией, над которой он работает.
Поверьте, рекрутер хочет успешно закрыть вакансию также сильно, как и кандидат найти работу)
а рекрутер, который проводит от 2 до 10 собеседований в день..... он же просто идиот... социального интеллекта у него никакого и профессиональных навыков нет.
Поэтому человек, чья работа замечать ложь и несостыковки в рассказах кандидатов, конечно же не заметит, что вы врете. И даже порадуется, что вы так прекрасно общаетесь, что врете через слово и тут же побежит представлять вас руководителю. А не напишет на резюме "врет через слово".
П.С. - в 80 % случаев ложь кандидата выглядит так жалко, что хочется обнять и плакать. Безусловно, есть кандидаты, которые врут чудесно. Но для этого, как правило, и другие особенности социального интеллекта должны быть хорошо развиты. Обаятельность например.
Для этого и рекрутер должен быть соответствующий. Ни когда нанимался, ни когда нанимал не встречал таких.
Самые нормальные (и успешные, с плодотворной работой на долгие годы) были собеседования, когда рекрутер проверял формальные критерии и общую адекватность, а потом сразу собеседование с руководством непосредственно по работе. А самые бестолковые с многоступенчатым ассесментом, презентациями, личностными и айкью тестами и прочими новомодными штучками.
Как только дело касается всякого продолжительного тестирования, я уже заранее знаю, что мне там работа не светит. Да, можно порешать кучу всяких задачек на логику и поотвечать на разные вопросы, основная цель которых выявить, насколько я искренне отвечаю на них, но это не более, чем хохмы ради.
На последнем подобном собеседовании тамошний директор поведала мне, как можно выплачивать зарплату за счет покупки папок-скоросшивателей. Только я же тупой и не стал восторгаться ее гениальностью, а сразу начал задавать ей вопросы, типа, где она планирует брать столько кассовых чеков и куда потом девать эту кучу папок. В результате был сослан на это дурацкое тестирование.
А вы считаете, что отсутствие лжи на собеседовании не входит в оценку общей адекватности кандидата?
Я, честно говоря, тоже не уважаю коллег с многоступенчатой системой отбора. С моей точки зрения, это скорее свидетельствует либо о личностной неуверенности, либо об отсутствии четких критериев отбора. Фактически - это - "ну не знаем мы кто у нас приработается, поэтому проверим все на всякий случай"
Но лгать на собеседовании - не лучший способ получить работу или даже прорваться к руководителю.
Ну относительно встреч с профессионалами..... тут разные есть варианты
Думаете, я при своих 25 годках врал про стаж 10 лет в роли главбуха? Врать надо про то, что рекрутер проверить не может: какие-то компетенции, достижения, поощрения и т.п. Например, руководили 3 подчиненными, говорите, что 10, если вакансия требует.
проверить можно все. и не всегда кандидат это заметит. Если компетенция была ключевая, а не так вопрос для поддержания беседы. Еще раз повторюсь - у процентов 80 % людей ложь видно невооруженным взглядом. Вы просто сами об этом не знаете. Снимите себя на видео и посмотрите.