Цифровизация
Платформы, сервисы и ИИ забирают на себя все рутинные процессы и помогают снять нагрузку с кадровых специалистов. От рекрутинга и оформления работников до любых кадровых задач в процессе сотрудничества. Это особенно важно в условиях борьбы за кадры: чем быстрее будут все эти процессы и меньше количество ошибок, тем выше шанс найти и удержать классных специалистов. Цифровые инструменты помогают как в работе с работниками, так и с внештатным персоналом.
Например, с помощью платформы «Мои самозанятые» можно обмениваться электронными документами с любым видом исполнителей (самозанятыми, ИП, физлицами без специального налогового статуса), проводить моментальные выплаты, контролировать риски штрафов и доначислений от налоговой. Также в сервисе есть удобный маркетплейс исполнителей, в котором можно найти недостающих специалистов.
Настройка гибридного формата работы
После пандемии и работы из дома представление о рабочем сотрудничестве перевернулось.
Однако в прошлом году началось активное возвращение с удаленки. Опрос сервиса «Работа.ру» показал, что две трети компаний хотят вернуть своих сотрудников в офис.
Одновременно работодатели столкнулись с активным сопротивлением со стороны своих подчиненных. Так, согласно опросам SuperJob, 40% россиян готовы были уйти с работы, если работодатель отменит дистанционный формат работы.
Альтернативой становится гибридный формат работы. И именно на кадровых специалистов ложится обязанность разработать гибкие модели сотрудничества, которые удовлетворят потребности всех сторон. Например, предоставлять соискателям и сотрудникам несколько дней в неделю возможность работать из дома. А в офисе создавать комфортную рабочую обстановку.
Привлечение фрилансеров
Тренд работы вне штата в последние годы захватил российский рынок труда — по результатам глобального исследования компании PwC, в прошлом году Россия вышла на второе место по темпам роста фриланса в мире. Многие специалисты сами предпочитают не связывать себя трудовыми отношениями с одним заказчиком.
В условиях нехватки рук кадровым специалистам приходится считаться с этим. Некоторые компании до сих пор предпочитают не работать с внештатным персоналом, опасаясь возможных рисков. Но их можно минимизировать, если использовать специальные сервисы. Например, платформу «Мои самозанятые». Сервис помогает бизнесу сократить на 30% расходы, связанные с привлечением внештатного персонала.
В сервисе есть все, что нужно для удобной и безопасной работы с массовым внештатным персоналом:
ЭДО (дистанционное подписание договоров и актов, сбор чеков с самозанятых за минуту);
автоматическая проверка статуса плательщика НПД;
моментальные массовые выплаты;
контроль рисков штрафов и доначислений от ФНС;
поддержка 24/7.
Для новых клиентов действуют специальные условия.
Подключитесь до 31 июля и получите скидку 50% на ЭДО и выплаты.
Человекоцентричность
Сотрудникам и исполнителям теперь мало хорошей зарплаты и карьерных возможностей. Наиболее важным становятся смыслы, цели компании и эмоциональная связь с ней. Работники хотят чувствовать себя частью чего-то большого и важного. Надо уметь донести до них глобальную миссию бизнеса, его ценности, а также уметь воспринимать обратную связь от них, в том числе критику. В противном случае интерес к работе может угаснуть.
Это касается не только сотрудников компании, но и внештатных исполнителей. О том, как удержать и замотивировать внештатных исполнителей мы рассказывали в нашей статье.
Вывод
Перемены иногда выглядят пугающими, но если адаптироваться к ним, работа станет проще и комфортнее. Например, цифровизация избавляет от рутины, а человекоцентричность качественно помогает замотивировать сотрудников и увеличить эффективность. А если слышать обратную связь от своих сотрудников, то можно и качественно улучшить бизнес. Поэтому, перемен не стоит бояться. Нужно быть особенно гибким и уметь подстраиваться под текущую ситуацию. Самые адаптивные в итоге получают лучших специалистов на рынке, масштабируются и эволюционируют.
Для новых клиентов действуют специальные условия
Подключитесь до 31 июля и получите скидку 50% на ЭДО и выплаты
Записаться на демонстрацию сервиса:
Реклама: ООО «Цифровые банковские платформы», ИНН 7706456380, erid: LjN8KFpbQ
Начать дискуссию