Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Улан-Удэ)
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На прежнее место работы возвращаться не собираюсь. Сейчас ищу новую работу, но еще не уволилась со старой. Собираюсь на две встречи с работодателем. Вот такой вопрос у меня- в случае если я пройду собеседование на новом месте и меня примут на новую работу, могу я пойти и сразу уволиться с прежнего места работы? Заявление по собственному писать день в день? Не нужно мне будет ждать две недели? Имею я право сразу забрать трудовую? И вообще допустимо так по этикету - искать новую, не уволившись - просто не хочется, чтобы стаж прерывался. Отношения с начальством сложные и натянутые.
В вашем случае будет действовать общее правило – предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию нужно будет не менее чем за две недели. Срок предупреждения о предстоящем увольнении предусмотрен для того, чтобы работодатель смог подыскать замену уходящему работнику прежде, чем он уволится. В заявлении вы вправе попросить сократить указанный срок и работодатель, если у него не будет возражений, может удовлетворить вашу просьбу (ч. 2-3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).
Есть случаи, когда работодатель обязан оформить увольнение в срок, указанный в заявлении работника, но к вашей ситуации они, скорее всего, не относятся. Это следующие случаи:
– работник не может продолжать работу в связи с поступлением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, направлением жены (мужа) на работу в другую местность и т.п.;
– имеется установленное нарушение трудового законодательства, локальных актов, коллективного или трудового договора со стороны работодателя (ч. 2-3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, пп. “б” п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.). Кроме того для некоторых ситуаций предусмотрен иной (не двухнедельный) срок предупреждения о предстоящем увольнении. Например, работник, который решил уволиться по собственному желанию в период испытательного срока, должен предупредить об этом работодателя за три дня (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ). Исключений из общих правил и особых сроков предупреждения о предстоящем увольнении для работников, которые увольняются в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.
Трудовое законодательство не запрещает работнику искать работу в период действия трудового договора с другим работодателем. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ), в том числе и путем поиска работодателя, который обеспечит ему лучшие условия труда.
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию