Премии ко дню рождения работника или к празднику в налоговые расходы не включаются независимо от того, предусмотрены они трудовыми или коллективными договорами, или нет.
Об этом напомнил Минфин в письме от 24 января 2023 № 03-03-06/2/4937.
Согласно статье 129 Трудового кодекса оплата труда работника включает:
-
вознаграждение за труд;
-
компенсационные выплаты;
-
стимулирующие выплаты.
Премии к юбилеям, общегосударственным и профессиональным праздникам ТК не предусматривает.
Стимулирующие выплаты – в расходы
Стимулирующие выплаты – это премирование за труд, которое бывает двух видов:
-
Премирование стимулирующего характера, которое предусмотрено системой оплаты труда.
-
Премирование (поощрение) отличившихся работников вне систем оплаты труда.
Согласно статье 191 Трудового кодекса работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Если речь идет о премии (или любой стимулирующей выплате), то она должна выплачиваться именно за труд. Это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.
Обратите внимание: чтобы премию можно было признать в расходах на оплату труда, нужно, чтобы она конкретно отвечала на два вопроса: «за что? (за какие достижения)» и «сколько?». Такую премию можно выплатить работнику за успешный труд и не выплачивать ее работнику, который не отличается рабочим рвением, не выполняет план или нарушает трудовую дисциплину.
Если выплата премий за те или иные показатели предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании, коллективным или трудовым договором, то сумма премии уменьшает облагаемую прибыль. Если нет, сумму премии при налогообложении прибыли не учитывают.
Учтите еще вот что. Многие заблуждаются, «доверяя» и следуя формулировке, данной в Налоговом кодексе. В нем говорится, что в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам, предусмотренные законодательством, трудовыми или коллективными договорами (ст. 255 НК). Обратите внимание, что применять эту формулировку в отрыве от других норм Налогового кодекса, а именно статей 270 и 252, рискованно. А «любые» - это любые выплаты, но только за труд.
Как отличить учитываемую в расходах премию от неучитываемой
По пункту 1 статьи 252 НК расходами признаются любые затраты, но понесенные исключительно для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. В статье 270 НК дан перечень расходов, не учитываемых в налоге на прибыль.
Согласно положениям пунктов 21 и 22 статьи 270 НК, при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются:
-
расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов);
-
расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.
Таким образом, с учетом всех упомянутых норм, можно сделать следующий вывод. Расходы в виде премий работникам можно учесть в целях налогообложения прибыли организаций при соблюдении следующих условий (см. письмо Минфина от 8 июля 2019 № 03-03-06/1/49986):
-
Порядок, размер и условия выплаты премий предусмотрены локальными нормативными актами организации, которые содержат нормы трудового права (их упоминания в трудовых договорах недостаточно).
-
Такие вознаграждения не упомянуты в статье 270 НК.
-
Расходы экономически оправданы и документально подтверждены (ст. 252 НК).
Какая премия является экономически необоснованной
Премии ко дню рождения работника, к празднику или даже «за активную общественную работу» в налоговые расходы не включаются независимо от того, предусмотрены они трудовыми или коллективными договорами, или нет.
Эти выплаты не являются стимулирующими выплатами за труд, то есть они экономически не обоснованы (хотя и могут быть предусмотрены локальными нормативными актами компании). Они не соответствуют критериям статьи 252 Налогового кодекса – они не направлены на получение фирмой дохода.
Об этом, ссылаясь на судебную практику, напомнил Минфин в письме от 24 января 2023 № 03-03-06/2/4937.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет
Вознаграждение за выслугу лет по трудовому законодательству начисляют работникам, которые проработали на фирме долгое время. Как правило, его выплачивают в процентах от заработка (оклада) работника, полученного за год. Сумма такого вознаграждения уменьшает облагаемую прибыль.
Но и для этого должны быть соблюдены условия. Порядок, размер и условия выплаты вознаграждения за выслугу лет должны быть предусмотрены трудовыми и (или) коллективными договорами, а также локальными нормативными актами, например, Положением об оплате труда (см., например, письмо ФНС от 11 августа 2014 № ГД-4-3/15717@).
Комментарии
1Делов-то. С трибуны поздравить с днем рождения. А в приказе - за доблестный, самоотверженный труд.