В Госдуму внесен правительственный законопроект.
По новой норме статьи 153 ТК отгул может быть использован в течение года со дня работы в выходной день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
То есть у сотрудника есть 1 год, чтобы использовать свой отгул.
Вместе с тем, если на момент увольнения он так и не использован, то работнику выплатят разницу между двойной оплатой, которую он мог получить за работу в выходной и одинарной, которую он фактически получил. То есть работнику оплатят неиспользованный отгул при увольнении.
Новая норма должна заработать с 1 марта 2025 года.
Ранее планировалось, что норма заработает с 1 сентября 2024. Причем в проекте про годовой срок предоставления отгула нормы не было.
Причина поправок – постановление Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П/2023. Бухгалтеры работали в выходные дни за отгулы. Но эти отгулы им никто не давал. А потом их уволили, и отгулы «сгорели». В итоге женщины дошли до КС и добились справедливости.
Специально для Клерка комментирует Виктория Воронина, заместитель генерального директора по персоналу ООО «РКБ» :
«Конституционный суд в постановлении от 06.12.2023 № 56-П предложил внести поправки в ТК, которые регулировали бы порядок оплаты неиспользованных отгулов за работу в выходные при увольнении. И Минтруд, и правительство решили, что кроме этого надо урегулировать и порядок использования отгулов. Дело в том, что в ТК об этом не сказано.
Во исполнение поручения КС сначала Минтруд опубликовал на портале проектов НПА проект с новыми правилами предоставления отгула за труд в выходной или праздничный день. Там прописана обязанность работодателя компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении работника. Но есть и еще одно важное дополнение, которое КС вносить не требовал — сроки, в которые сотрудник вправе использовать эти отгулы. Сейчас в законе об этом ни слова.
Проектом же предлагали закрепить право сотрудника потратить день отдыха в выходной в течение года со дня работы или присоединить его к отпуску за текущий календарный год. Это правило перекочевало из проекта Минтруда в проект поправок в ст. 153 ТК, который предложило правительство (законопроект № 638766-8).
В проекте правительства пока не сказано, что будет с отгулами, которые работник не успеет взять в течение года. Возможно, в последующих чтениях внесут уточнения.
Согласно ст. 153 ТК, работник вправе в качестве компенсации за работу в выходной или нерабочий праздник выбрать другой день отдыха вместо повышенной оплаты. По постановлению КС 56-П, при увольнении сотрудника, который не успел дополнительные выходные отгулять, работодатель должен их компенсировать.»
Эксперт предупредила: «дожидаться официальных изменений в ТК не стоит, правило нужно применять уже сейчас. Иначе оплатить неиспользованные отгулы потребует суд».
Начать дискуссию