Большинство работодателей (68%) не против принять на работу соискателей, которые были уволены из предыдущей компании по статье. Из них 2% в принципе не обращают внимания на причину увольнения, а 66% согласны нанять таких кандидатов в порядке исключения.
Категорически не согласны работать с нарушителями 32% компаний. Об этом сказано в исследовании сервиса «Работа.ру».
11% крупных компаний не обращают внимания на причины увольнения кандидатов, тогда как представители малого и среднего бизнеса готовы нанять уволенных по статье только в качестве исключения.
Работодатели снижают требования к соискателям из-за дефицита кадров: в этом признались 78% опрошенных. 33% компаний могут взять кандидата, если у него будут положительные рекомендации с других мест работы. А 28% и вовсе считают, что профессиональные навыки важнее причин увольнения.
Погрузитесь в HR-повестку вместе с телеграм-каналом от «Клерка» HR Ди. Там специалисты по кадрам могут отдохнуть, пообщаться, обсудить профессиональные шутки и мемы, найти ответы на свои рабочие вопросы.
Комментарии
2А можно список вот этих адекватных работодателей? Хотя, к ним не попасть никогда, наверное
а мне бы хотелось увидеть список статей , по кототорым эти люди были уволены, и список должностей, куда их готовы взять.
Ибо готовность принимать на работу, например, кассира, уволенного по недоверию, либо уволенных за прогулы или нетрезвое состояние, говорит , скорее, о неадекватности работодателей.