«Можно выделить две ключевые проблемы в сфере оплаты труда в бюджетной сфере: низкий размер заработной платы и ее высокая межрегиональная дифференциация. В 2023 году разница между средней зарплатой врачей и учителей в самом высокооплачиваемом регионе и самом низкооплачиваемом составила 5 и 5,5 раза соответственно. Такая ситуация приводит к перетоку кадров в регионы, где платят высокие зарплаты, поэтому нужно вернуть утверждение размера ставок на федеральный уровень», — отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков в интервью «Российской газете».
Причина в том, что была отменена единая тарифная сетка, обеспечивавшая в бюджетной сфере одинаковый размер вознаграждения за равный труд. От нее поэтапно отказались с 2008 года до конца 2010 года. Сейчас каждый регион устанавливает системы оплаты труда самостоятельно, исходя из своего финансового положения.
С 2025 года новую систему оплаты труда бюджетников опробуют в пилотных регионах.
Шмаков уточнил, что зарплата все равно будет разная, так как к ней будут прибавляться премии, надбавки за работу в особых условиях, северных зонах.
Комментарии
8Так и зачем эта имитация деятельности?
ну он же должен хоть что-то.... сказать, опубликовать... Кароче - хоть что-то публично... ляпнуть.
Мин-Рос-Туда-Сюда.... каждый день, вон, сами себя что-то спрашивают, и даже отвечают! Невпопад, правда, но кому от этого хуже: всё равно это ответ себе же, а не для кого-то!
Ставки и сейчас я думаю одинаковые. Разные фонды стимулирующих , премиальных, региональных выплат. Так что это ИБД и не более. И сейчас к ставкам добавляются районные, северные, и ТД, и ТП. И в новом законе вряд ли это отменится, иначе зарплаты могут выравняться только в меньшую сторону. Сейчас зарплата во многом зависит от стимулирующих выплат, а не как ни от оклада. У уборщицы оклад 2,5 тысяч, а получает 27. У мастера п/о оклад 7тысяч, а получит он без стимулирующих тоже 27 т.р. Вот вам и вся арифметика.