В этом случае больничный ему должен быть оплачен как работающему. Ограничение в 60% не применяется.
Разъяснение дает эксперт в сервисе «Клерк.Консультации».
Продлевать отпуск на число дней болезни работника не нужно. Об этом, в частности, говорится в письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.
То есть в описанной ситуации надо оплачивать больничный в общем порядке. И никаких кадровых изменений никуда вносить не нужно.
Пересчитывать компенсацию за отпуск тоже не нужно. День ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы. Такой вывод сделал Конституционный Суд в определении от 25.01.2007 № 131-О-О.
Еще больше решенных вопросов бухгалтеров — более 20 тыс. ответов на разные темы — вы можете найти в базе консультаций «Клерка».
Если вы не нашли нужного ответа в базе консультаций, задайте свой вопрос эксперту напрямую!
Наши специалисты отвечают на вопросы из разных отраслей, даже по узким направлениям — всегда найдется специалист, который поможет вам в вашей сфере. Среднее время ответа — 3,5 часа.
Комментарии
1Т.е. работнику надо выплатить дополнительно 3 дня больничного, правильно?