Контакты
Перейти на корпоративный блог
Размещение статей в блоге компании, приоритетная модерация, привлечение клиентов на ваш сайт и расширенная аналитика
Блог «Паритет-Консалт»
Плановые миграционные проверки хотят отменить. Поможет ли эту российскому бизнесу?
В рамках реализации проекта «регуляторной гильотины» Правительство России планирует внести в Госдуму законопроект, который освободит предпринимателей от плановых миграционных проверок.
Охрана труда при аутстаффинге: кто ответит за травмы на рабочем месте
Невозможно говорить о легальном, «белом» аутстаффинге, если подрядчик не соблюдает требования охраны труда. Современные реалии требуют не только экономии и оптимизации, но и заботы о здоровье и безопасности сотрудников.
ИП и аутстаффинг: стоит ли предпринимателю нанимать людей по системе аутстаффинга
Практически перед каждым индивидуальным предпринимателем в определенный момент встает вопрос - стоит ли брать себе в помощь сотрудников. Перспектива снять с себя часть задач и освободить время кажется очень заманчивой.
Квотирование рабочих мест: в каких случаях работодатель обязан брать на работу инвалидов и молодежь
Бизнес в современном мире - это не только средство заработка. Крупные компании могут и зачастую обязаны осуществлять социальные функции. Одной из таких обязательных функций является квотирование рабочих мест для незащищенных групп граждан.
Проверки органами госконтроля: хватит бояться! Как снизить риск штрафов и проверок
Проверки государственными органами — это обыкновенная практика, в которой, на самом деле, нет ничего страшного.
Почему аутсорсинг кадрового делопроизводства круче, чем бухгалтер на аутсорсе
Снять с компании все вопросы, касающиеся персонала, можно с помощью аутстаффинга. Однако иногда работодатели по тем или иным причинам заинтересованы в том, чтобы их сотрудники оставались в штате.
Что такое принцип «глухой защиты» при госпроверках?
Зачастую рядовые сотрудники компании не знают, как вести себя при внеплановых проверках госорганами, что может быть чревато неприятными последствиями как для фирмы, так и для её работников.
Подводные камни самостоятельного подбора сотрудника
При подборе нового сотрудника перед компанией нередко встает вопрос - заняться поиском самостоятельно или отдать данную задачу специализированному подрядчику.
Сравниваем договоры аутстаффинга: на предоставление персонала или оказания услуг. Что выбрать?
Почему на рынке кадровых услуг многие аутстаффинговые компании предлагают своим клиентам заключить простой договор на оказание услуг, а не договор аутстаффинга или предоставления персонала? Раскрываем все карты.
На что обращать внимание на собеседовании с кандидатом
Конечно, не надо превращать собеседование в сцену из сериала «Обмани меня», но и игнорировать важные «звоночки» не стоит.
Разве аутстаффинг не запрещен ?