Весной следующего года Госдума должна принять поправки в Трудовой кодекс, меняющие порядок взаимоотношений работодателя и работников на вредных производствах.
Об этом на конференции «Охрана труда 2010. Современные подходы и последние изменения законодательства» сообщил заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития Валерий Корж. С места события передает корреспондент ИА «Клерк.Ру» Сергей Васильев.
Картина с травматизмом на производстве остается неблагоприятной, сообщил Валерий Корж. Доля работников, занятых в опасных условиях труда, растет, увеличивается и статистика профзаболеваний.
Подходы к нормированию в сфере охране труда должны быть изменены, подчеркнул Корж. У работодателей, по его словам, отсутствуют экономические стимулы к созданию нормальных условий труда.
Минздравсоцразвития подготовило и внесло в Госдуму проект поправок в Трудовой кодекс. В них закрепляется понятие профессионального риска, управления этим риском, устанавливаются права и обязанности участников трудовых отношений.
«Существующие санкции за нарушение закона об охране труда явно недостаточны, - заметил Корж. - Даже в либерализованной, демократической Европе, где к бизнесу относятся с пиететом, эксперты ОЭСР готовят доклад и пишут, что у нас штрафные санкции не носят устрашающего характера. Поправки предусматривают значительное их ужесточение».
«Отдельная тема», по словам чиновника Минздравсоцразвития, это начисление компенсаций за работу в опасных и вредных условиях.
Перечень таких профессий, по словам Коржа, был составлен еще в 1974 году, туда входит немало профессий, которые были внесены туда ВЦСПС и Совмином СССР лишь с одной целью - завлечь людей на эти производства. «А теперь за все это кто-то должен платить, - заметил Корж. - И понятно кто – работодатель».
Новый порядок, по его словам, подразумевает, что федеральный закон устанавливает лишь минимальный уровень компенсаций.
«Дальнейшее - предмет переговоров работодателя с профсоюзами, - заявил представитель Минздравсоцразвития. - И оцениваться должны условия труда на каждом конкретном рабочем месте. А у работодателя должна быть возможность выявлять эти места, вкладывать деньги в улучшение условий труда и, соответственно, не платить компенсаций».
Корж выразил уверенность, что Госдума примет поправки в ТК в весеннюю сессию.
Начать дискуссию