ЭДО в кадровом учете
![](https://i.klerk.ru/K_2jieI2QxyLf0_TvKd8BOx-HAYoGtRooBKvIComWGY/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L3NwZWFrZXJBdmF0/YXIvMDQ2ODYyYmVk/ZGFhZmNlNWZhNmRk/ZTQ5ZWQwMzcyN2Yu/cG5n.webp)
Перевели на КЭДО группу компаний: опыт ООО «АТИ.СУ»
Как быстро настроить КЭДО для группы компаний? Делимся кейсом нашего клиента ООО «АТИ.СУ».
![Перевели на КЭДО группу компаний: опыт ООО «АТИ.СУ»](https://i.klerk.ru/RNPam_xKi6eW54ntuneGaw6MZe4xQ9cZD97FeZ_tLeM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Nl/NWU3ZDIzOTVlMzk2/N2UzZjQyZDc1ODVl/ZTcyNGQ3LmpwZw.webp)
Как выбрать сервис кадрового ЭДО: кейс перехода на КЭДО от онлайн-школы OTUS
На что нужно обратить внимание при выборе программы для электронного кадрового документооборота (КЭДО)? Рассказывает наш клиент — ООО «Отус онлайн-образование».
![Как выбрать сервис кадрового ЭДО: кейс перехода на КЭДО от онлайн-школы OTUS](https://i.klerk.ru/DFxWVACg0xAG96kxcQw5YcCNtpQd_3XTkmtY9FmbjDE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Mz/OTMxN2U0ZmZiNGIz/MDgzNmQwMzY0ZTYw/OTNmM2RiLmpwZw.webp)
Упростили кадровый документооборот и снизили расходы на печать: кейс перехода на КЭДО от АО «Калуга Астрал»
Какие преимущества получит крупная компания от перевода кадрового документооборота в электронную форму? Рассказываем на примере АО «Калуга Астрал».
![Упростили кадровый документооборот и снизили расходы на печать: кейс перехода на КЭДО от АО «Калуга Астрал»](https://i.klerk.ru/EurLHR4zKQymTlf4z4nMjiopi6Zjbpdoi1OgiMRijEA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzFk/ZmVmYjExNTNhOTlk/NTZkM2RkZjg3MTVm/YTBjZjg2LmpwZw.webp)
Как перейти на кадровый документооборот в электронном виде: пошаговая инструкция
Окупаемость проектов по переходу на электронный кадровый документооборот (КЭДО) составляет в среднем один или два года. Во многом это происходит благодаря тому, что затраты на взаимодействие с документами снижаются на 40%. Как перейти на КЭДО оперативно, преодолев возможные препятствия? Своей экспертизой делятся Михаил Данилов и Константин Герман (ГК «Ланит»).
![Как перейти на кадровый документооборот в электронном виде: пошаговая инструкция](https://i.klerk.ru/QYIrhSRFxo0IhABGgKPmbrWUnYA4QzA9ByXIeFSxP_8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzMx/N2FkOGU5ZTdlNGM3/Yzk1YzE3MjJiNTA5/OTJlNzMxLnBuZw.webp)
С чего начать переход на кадровый электронный документооборот
Работодателям сложно убедить сотрудников перейти на электронный документооборот, но с возражениями нужно работать, чтобы упростить взаимодействие в компании.
Как оптимизировать кадровое делопроизводство при внедрении КЭДО
Компании ежедневно имеют дело с огромным объемом кадровой документации. Это создает большую нагрузку и стресс на кадровых специалистов. Ускорить документооборот и оптимизировать управление кадрами можно — расскажем, как и в чем здесь поможет система кадрового электронного документооборота.
![Как оптимизировать кадровое делопроизводство при внедрении КЭДО](https://i.klerk.ru/4E61Jg20kBy6k62MMCEE1IhpeVKCpwxX5UuzeVAS9zs/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2E2/NmIwNzRkZDljZGE3/YjdmNTExYmIyODU2/YjY2NTczLmpwZw.webp)
Кадровый электронный документооборот на производстве? Легко!
Перевод «в цифру» документооборота в небольшой или даже в большой, но современной компании — это уже распространенная практика. Но можно ли «оцифровать» документы и связанные с ними процессы на огромном производственном предприятии, сделав это максимально оперативно? Попробуем разобраться.
![Кадровый электронный документооборот на производстве? Легко!](https://i.klerk.ru/we0A0ji5fc5N5BvVjF0jekxHC_sfeRlUlGy54UDVoOw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzI0/N2UyMTU5MjVjZDE3/YjJlNjVjOGU4N2Mz/ZGZlZThiLnBuZw.webp)
Переход на КЭДО: как перестать планировать и начать внедрять
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) — система, позволяющая в цифровом виде создавать документы, а также подписывать, хранить и даже обмениваться ими. Подписи, которые ставятся на документах в таком формате, тоже электронные, однако по своей юридической силе они аналогичны тем, что проставляются от руки. Иными словами, КЭДО позволяет перевести всю работу, связанную с документами, в онлайн, тем самым сэкономив время и другие ценные ресурсы.
![Переход на КЭДО: как перестать планировать и начать внедрять](https://i.klerk.ru/IyxZSEO1Loy78fqZ_X1MATd05Jd9D6NWkQQal0UhWl4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Nh/NzViMTUxODQ1Mjlj/NmI1NjAyMmRlN2Uy/YjJlMzdiLnBuZw.webp)
Как организовать электронный документооборот с дистанционными работникам
Удаленный формат работы с нами надолго — все больше организаций и специалистов предпочитают такой вид трудоустройства. Теперь и документы о приеме на работу можно оформлять в электронном виде — рассказываем, как все это организовать.
![Как организовать электронный документооборот с дистанционными работникам](https://i.klerk.ru/YGanX-jcnSi1bJYIGolrFrG75ILmfopVxN0-IOXfW1g/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzgx/ZmFlYmY0MmYyZTI3/ZTE4MGQ5N2NiOGQ3/MzE1YTAyLmpwZw.webp)
Всё, что бухгалтерам нужно знать о КЭДО, найдете в блоге на «Клерке»
Специалисты компании EasyDocs подробно разбирают в своем блоге темы, полезные кадровикам и бухгалтерам.
![Всё, что бухгалтерам нужно знать о КЭДО, найдете в блоге на «Клерке»](https://i.klerk.ru/rutmHHpPPiBywaHkAjxLDAmFpVThM2EpudlmektWV6A/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzEw/M2ZlNWIxNjc3ZjI0/YTVjYmRmNGEyNzll/NmUxZTI0LmpwZw.webp)
Согласование кадровых документов в КЭДО
Система КЭДО — это инструмент, который позволяет упростить процессы в компании и сделать работу кадровика более эффективной и комфортной. Одно из важных ее преимуществ — быстрое согласование кадровых документов.
![Согласование кадровых документов в КЭДО](https://i.klerk.ru/9qmtQQDCVD3KRjhN1TdiGYFVzKmOKVhlwnubsEWa3IA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzY2/MTFjOGY1NmY1YWY0/OTY2MGVhNmUzYmUy/NjQ1ZGRlLmpwZw.webp)
Заявление на увольнение нельзя направить по электронной почте
Скан кадрового документа по электронной почте – это не тот документ, который годится при кадровом ЭДО.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-7353 от 24.11.2023
Как перейти на КЭДО в 2024: пошаговая инструкция
Ведение кадрового электронного документооборота — на первый взгляд, сложный многоэтапный процесс. Однако последовательность и внимание к деталям, позволят компании и ее персоналу перейти на КЭДО безболезненно и в обозримые сроки, а положительный эффект от цифровизации кадровых процессов не заставит себя ждать.
![Как перейти на КЭДО в 2024: пошаговая инструкция](https://i.klerk.ru/XiNT19dgFdCtSpho-cSNtkTf9kFSeMx8NP7DFYgzb58/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzRm/NTA3YWY5MTJlMDlj/Mzg1MTI0NmU0YWY0/NzdlNzBiLmpwZw.webp)
Единые требования к электронным документам. Что нужно знать кадровику
Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н о единых требованиях к электронным документам действует с 1 марта 2023 года. Он касается документов, у которых есть только электронный и нет бумажного варианта. Соответственно, следовать ему обязаны компании, которые работают в системах кадрового электронного документооборота (КЭДО).
![Единые требования к электронным документам. Что нужно знать кадровику](https://i.klerk.ru/XletajOk-Ls2OAtglRpWq6P4i-Q6u9zb52pYreZ-gp4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzAx/YWI0ZDFlZjFiNmM3/ZjQwYmY2MDRmNzBk/YTE0M2M1LmpwZw.webp)
🎓Вебинар. Как выбрать сервис КЭДО: топ функций для отдела кадров. 16 ноября в 11:00 мск!
По статистике, компании, которые внедрили КЭДО сэкономили в 10 раз больше времени на работе с документами, чем те, кто все еще работает по старинке.
Расширение КЭДО для 1С
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) — это система, с помощью которой можно ускорить и автоматизировать процессы кадрового делопроизводства. Она включает в себя функции создания, обмена, подписи и хранения электронных документов, связанных с кадровым учётом и управлением персоналом.
![Расширение КЭДО для 1С](https://i.klerk.ru/uu2BrUcD_64varVXFyuiwWlrr-7e3KVuRsyZUvQRf2U/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzQ0/ZGE3YjllYjc2ZWNh/ODRlMmNiMDUwMGE2/ZjA0MTJiLnBuZw.webp)
График отпусков 2024: нужно ли включать дни, не отгулянные в прошлом году
Нередко случается так, что у сотрудников остаются неиспользованные дни отпуска. Не секрет, что у многих накапливаются «долги» по отпускам за три года и более. Такой трудоголизм идет вразрез с требованиями ТК, и исправлять эту ситуацию приходится специалистам по кадрам. Расскажем, как составить график отпусков при таких исходных.
![График отпусков 2024: нужно ли включать дни, не отгулянные в прошлом году](https://i.klerk.ru/kEiNQwVomFXXWW25wrTB16WTevOBd6MPzHngw8uo9Og/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Iw/NGU1MTRmODg5Mjc1/ZDMxY2ExYTFjMTJh/OTJkODk0LmpwZw.webp)
Электронный кадровый документооборот EnDocs КЭДО: полное руководство по внедрению
Кадровое дело вскоре может полностью перейти в электронный формат. Ведь еще в далеком 2006 вышел 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». За ним последовали несколько законов, регулирующих электронный документооборот.
![Электронный кадровый документооборот EnDocs КЭДО: полное руководство по внедрению](https://i.klerk.ru/kLpIonYdb9mSkLFGD0PNL1XrVo1mdOZMUXpaDqi21xs/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2I3/OGUwYzYzYTMwMjA5/ZTQ3MjZkZTEyMjU5/MDY0NjQ0LmpwZw.webp)
Личное дело на каждого. Как упростить оформление сотрудников
Вести личные дела сотрудников обязан не каждый работодатель. Обязанность установлена российским законодательством только в отношении определенных категорий работников, например, госслужащих. Однако практика многих компаний показала, что ведение личных дел помогает систематизировать кадровую информацию, получать сведения о работе и необходимых документах в короткие сроки. А навести и поддерживать идеальный порядок в личных делах стало гораздо проще с введением кадрового электронного документооборота (КЭДО).
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/a1KvDUh6_oaljSbyK4lV-oyeZ_znaWNL_gzmEy07Ob4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tvZ2RhZWxla3Ry/b25uaXlkb2t1bWVu/dG5lbW96aGV0Yml0/cmF2bm96bmFjaG5p/bWJ1bWF6aG5vbXVf/NTU4Ni5qcGc.webp)