Кадры
В ЦЗН окажут психологическую помощь людям, которым грозит увольнение
В 2022 году центры занятости будут помогать не только с поиском временной работы тем, чьи предприятия остановили работу, но и с психологической поддержкой.
Нельзя просто взять и уволить за прогул. Нужно заранее подготовить бумаги, которые его докажут
Бухгалтеры советуют, что делать с сотрудником, который ушел на больничный во время отпуска без содержания, и — пропал. В любом случае нужно правильно составить бумаги, чтобы можно было уволить по статье.
Все о сведениях по форме СТД-Р — расскажем завтра на вебинаре
Какие бывают виды СТД-Р, когда они делаются, как, в какие сроки, и как работать со справками в 1С?
Как ввести и оплатить сотрудникам простой по вине работодателя
Временная остановка производственных процессов на предприятии может произойти по различным причинам, в том числе и по вине работодателя. В последнем случае рабочий простой должен быть компенсирован сотрудникам. Рассмотрим в данной статье как оформить простой, сколько он может длиться и как оплачивается.
Как изменить штатное расписание и предупредить работников о новом размере зарплаты
Штатное расписание считается одним из важнейших кадровых документов. Оно представляет собой таблицу, в которой указывают структурные подразделения компании, должности, численность и зарплаты сотрудников. Отсутствие или неполное ведение штатного расписания уже является основанием для привлечения к административной ответственности. Из этой статьи вы узнаете, как грамотно внести правки в штатное расписание и оформить соответствующий приказ.
Служба занятости в 2022 году будет помогать не только безработным гражданам
Правительство обязало Службы занятости оказывать психологическую поддержку и временное трудоустройство еще не уволенных лиц
Главбух получила всего 5 тысяч компенсации за моральный вред за невыплаченную при увольнении зарплату. Впрочем, зарплату в итоге выплатили
Главбух решила уволиться и подала заявление, а ей не дали спокойно доработать — заблокировали доступ, потребовали освободить рабочее место. В последние два дня заставили взять отпуск за свой счет.
Численность службы охраны труда на предприятии: что нужно знать кадровику
Разберемся, что нужно знать про работу службы охраны труда в организации.
Если компания объявила об уходе из России и объявила простой, зарплату все равно надо платить
По ТК работники должны получать зарплату, даже если компания временно приостановила деятельность.
Учебный отпуск 2022: кому и сколько положено дней, как оформить и оплатить
Сотрудники компаний, совмещающие работу с обучением, имеют право на отпуск для сдачи сессий, написания и защиты дипломных работ. В некоторых случаях за такими работниками сохраняется средний заработок. Кому и сколько дней отпуска нужно предоставлять, как их правильно оформить и оплатить, расскажем далее в нашей статье. А также скачивайте образец приказа о предоставлении учебного отпуска и заявления на отпуск.
На что обратить внимание при переходе на полную удалёнку
В настоящее время достаточно часто происходят различные события, меняющие уклад жизни, например, эпидемия COVID-19, которые могут побудить вас перейти на режим работы, которым мы назовём для удобства «полная удалёнка». Данный режим предполагает возможность работать из любой точки планеты или хотя бы такой точки, которую различные исторические события, затрагивают в минимальной степени. В этой статье мы разберём набор минимальных действий, который потребуется для того, чтобы на него перейти.
Электронная подпись в 2022 году: какая подойдет для кадровых документов
Возможность ведения кадрового документооборота в электронном формате без дублирования на бумаге появилась 22 ноября 2021 года, когда вышел соответствующий закон (№ 377-ФЗ от 22.11.2021).
Как правильно провести СОУТ в 2022 году
В любой организации условия, в которых работают люди, должны соответствовать определенным критериям, установленным законом. Работникам это необходимо, чтобы выполнять свою работу в безопасных условиях, а работодателям — чтобы понимать, чего ещё не хватает для обеспечения персоналу этих условий. О тонкостях проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) рассказала руководитель отдела охраны труда Unicon Outsourcing Мария Гусарова.
В РЖД отменили сокращение штата
ОАО «РЖД» приостановит все мероприятия по оптимизации численности штата.
Какие компетенции нужны финансовому специалисту в 2022 году
Роль специалистов в области бухгалтерского учета и финансов резко возросла в условиях пандемии, когда внимание организаций было сосредоточено на финансовой стабильности, планировании и анализе сценариев. Стратегия life-long learning (непрерывного обучения) сегодня особенно важна в финансовой сфере, в частности — получение компетенций, которые дают профессиональные сертификаты.
Испытательный срок при приеме на работу: важные детали
Работодатель может установить для сотрудника испытательный срок, чтобы проверить его пригодность к выполнению должностных обязанностей. Для кого и на какой срок можно установить испытание, как уволить работника, не прошедшего проверку, расскажем в статье.
Цифровизация кадровых процессов: бесплатный вебинар пройдет сегодня
С чего начать цифровизацию отдела кадров, чтобы сделать переход на КЭДО мягким и как выбрать информационную систему? Расскажем через несколько часов.
Где смотреть стаж, если завел ЭТК, и что писать в трудовой при переводе с совместительства? Что спрашивают на форуме «Клерка» про трудовые книжки
Про кадровый ЭДО кричат уже из каждого утюга, но пока что переход даже на ЭТК дался бухгалтерам и кадровикам с трудом. Вопросы сохраняются и по бумажным трудовым книжкам. Разбираем некоторые из них.
Среди микротравм на работе надо учитывать психологические, говорят бухгалтеры
С 1 марта нужно вести журнал учета микротравм сотрудников, вступает в силу приказ Минтруда. Бухгалтеры предположили, что в нем нужно учесть. Например, маленькую зарплату и неадекватное начальство.
Как будем работать и отдыхать в марте
Как работаем перед 8 марта 2022 года — отрабатываем субботу 05.03.2022. А в понедельник 07.03.2022 отдыхаем. Но не все так просто: есть особенности при пятидневке и шестидневке.
