Кадровый учет
Запись в трудовой книжке об увольнении
Несмотря на то, что с 2020 г. были введены электронные трудовые, многие сотрудники и по сей день используют бумажную версию документа. Кадровику необходимо корректно отразить в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон или иной причине. Ссылка на норму ТК РФ и срок отработки зависят от основания увольнения. Поговорим об особенностях оформления в каждом отдельно взятом случае.
С 1 сентября запись в трудовой можно будет напечатать на принтере
С 1 сентября запись в бумажной трудовой книжке можно будет напечатать на принтере.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-5976 от 29.06.2021
Кадровые документы хотят сделать электронными
В ТК могут прописать возможности заключать трудовой договор, принимать необходимые решения, обмениваться документами между работником и работодателем не только в письменном виде, но и в виде электронных сообщений.
Производственный календарь на 2022 год уже на «Клерке»
Проект постановления Правительства о переносе выходных в 2022 году уже есть, поэтому мы сделали для вас производственные календари на следующий год.
Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе
Производственный календарь на 2021 год при пятидневной рабочей неделе. Сохраните себе.
Как «Работа в России» повлияет на бизнес
В нашей стране создается Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Она будет называться «Работа в России» и будет включать в себя взаимодействие через Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ).
С 1 сентября будет новый журнал учета трудовых книжек. Но старый выкидывать не спешите
С 1 сентября.2021 года будет применяться новый порядок ведения трудовых книжек, согласно которому работодатель обязан самостоятельно разрабатывать журнал по учету трудовых книжек.
Личные карточки Т-2 на совместителей: надо или нет
На нашем форуме разгорелся спор по вопросу необходимости оформления личной карточки на совместителя.
Трудовые книжки надо будет вести по новым правилам. Что меняется и какие странности обнаружились?
Недавно был опубликован Приказ Минтруда № 320н от 19.05.2021, которым вводится новый порядок ведения бумажных трудовых книжек, а также новая форма трудовой книжки.
Роструд: Письмо № ПГ/13372-6-1 от 20.01.2014
В графике отпусков формы Т-7 необязательно заполнять графу с фактической датой
В графике отпусков унифицированной формы Т-7 есть две графы для указания даты начала отпуска. В графе 6 указывается запланированная дата, в графе 7 – фактическая.
Аутсорсинговая фирма не имеет права хранить у себя трудовые книжки чужих сотрудников
Работодатель заключил договор на кадровое сопровождение со сторонней организацией и интересуется, можно ли на территории этой аутсорсинговой фирмы хранить кадровые документы и трудовые книжки работников.
Трудовые договоры могут стать электронными. Кадровое ЭДО пропишут в ТК
В Госдуму внесен законопроект № 1162885-7 об электронном документообороте в сфере труда. В ТК появится новая статья 22.1.
Что делать, если при приеме на работу новый сотрудник обманул кадровика и скрыл наличие основной работы
Сотрудник при приеме на работу сообщил, что ранее не работал, и трудовой книжки у него нет. Как известно, с 2021 года в этом случае ему заводится электронная трудовая.
Инструкция, что делать работодателям из-за указа о нерабочих днях
Может ли компания продолжить работу, как это оформить и что делать с зарплатой, отпускными и больничными?
Работодатели сами решают, как отмечать в табеле майские нерабочие дни
Нерабочие дни в мае, установленные Указом Президента, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.
То можно, то нельзя, то снова можно… Роструд запутался в бумажных и электронных трудовых книжках
Никогда такого не было, и вот опять… Роструд проявляет непостоянство, разъясняя вопрос об оформлении бумажных дубликатов трудовых книжек.
Роструд: Письмо № ПГ/06237-6-1 от 31.03.2021
Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет?
Работник может оформить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Отпуск за свой счет оформляется по письменному заявлению работника, а его продолжительность согласовывается с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
