Кадровый учет
При временном переводе на новую работу основанием для срочного договора будет документ от ЦЗН
Для заключения срочного трудового договора должно быть основание. По новой трудовой норме (перевод без увольнения), которая действует в 2022 году, таким основанием будет предложение ЦЗН.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-3808 от 09.06.2022
Если новый сотрудник потерял свою трудовую книжку, ему надо завести дубликат
С 2021 года новые бумажные трудовые книжки сотрудникам не заводят. Но это касается только тех, у кого это первая работа. Если человек работал до 2021 года, право на бумажную трудовую у него сохраняется, даже если сама трудовая не сохранилась.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-3682 от 03.06.2022
Работодатели и работники будут обмениваться кадровыми документами через Госуслуги
Электронные кадровые документы можно будет отправлять сотрудникам на портал госуслуг. Готовы правила взаимодействия информационной системы работодателя для кадрового ЭДО и портала госуслуг.
Местом работы в трудовом договоре может быть просто город, считает Роструд
Место работы – один из обязательных реквизитов трудового договора. Но нормы ТК не поясняют это понятие. Не ясно, насколько подробно описывать это место.
При временном переводе к новому работодателю трудовая книжка остается у старого
Если по направлению ЦЗН сотрудника, отправленного в простой, направили на новую временную работу, его старый договор приостанавливается. Но не расторгается! А значит, трудовая книжка остается на старой работе.
Совместителя не обязательно увольнять, чтобы принять на основную работу
Если сотрудник-совместитель уволился со своей основной работы, и эта подработка стала для него основным местом, не обязательно увольнять его из совместителей и принимать заново. Достаточно сделать допник к трудовому договору.
Для записей в трудовой книжке размер букв не имеет значения
Название компании можно вписать в трудовую книжку как заглавными, так и строчными буквами.
Вкладыш надо вшивать толстой ниткой в конец трудовой книжки
Если в трудовой книжке закончилось место для записей, надо завести вкладыш, заполнить его и сшить воедино с основной книжкой. Ведь вкладыш без трудовой книжки недействителен.
Готов формат электронных кадровых документов
Работодатели могут перейти на электронный кадровый документооборот. Пока единых требований к формату кадровых документов нет, но с 1 марта 2023 года их введут. Проект уже готов.
❗ Стало известно, кто делает запись в трудовую книжку при временном переводе без увольнения
В этом году власти ввели новую трудовую норму – временный перевод к новому работодателю без расторжения трудового договора у действующего работодателя. При этом старый работодатель должен записать в трудовой книжке, что договор с ним приостановлен.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-2853 от 28.04.2022
Заполнять трудовую книжку можно черной ручкой
Не обязательно делать записи в бумажной трудовой книжке исключительно ручкой с синей пастой. Подойдет и черная.
Как провести сокращение работников и не оказаться в суде
Работодатель пришел к выводу, что работников у него больше, чем нужно, придется кого-то сократить. Этот процесс не такой простой и может привести к судебным спорам с увольняемыми сотрудниками, поэтому надо внимательно соблюдать все правила и процедуры.
Работодатель по совместительству ставит в табеле «Б», даже если не оплачивает больничный
Если у сотрудника-совместителя больничный лист, то этот факт и надо отражать в табеле. Нельзя табелировать этот период отпуском без содержания. То есть код будет «Б», а не «ДО».
Через Госуслуги можно будет подписывать электронные трудовые договоры
Кадровый ЭДО работодатель может организовать через «Работу в России» или собственную информационную систему. Порядок взаимодействия такой системы разработали в Минцифры.
Как вести воинский учёт работников
Воинский учёт нужно вести обязательно, но многие работодатели об этом даже не подозревают. Рассказываем, что делать тем, кто его никогда не вёл, какие штрафы бывают за нарушения и что изменилось с 2022 года.
Как работать с личными карточками Т-2 в 2022 году
Перемены в работе с кадровыми документами коснулись и личной карточки работника Т-2. С 1 сентября 2021 года ее больше вести не нужно. Но можно и продолжать вести. Однако в этом случае — по другим правилам.
