Отпуска

Как выжить в графике предновогодних отпусков? Четыре способа облегчить себе жизнь

В интернете появились новости о том, что Роструд якобы запретил делить отпуск на части. Спешим всех успокоить: никаких изменений в ст. 125 ТК не вносилось – как и прежде, период отпуска в 28 календарных можно дробить по согласованию работодателем.

Стало известно, кому будут давать допотпуск за особый характер работы

За особый характер работы будут давать минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска. Такой отпуск предусмотрен статьей 118 ТК РФ.

Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-8007/2022 от 11.05.2022

Работа в отпуске по уходу за ребенком входит в стаж для отпуска

Во время отпуска по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего дня. За это время тоже идет отпускной стаж.

Мы знаем, что вы будете делать следующие две недели

Составлять график отпусков на 2023 год. Срок – 16 декабря.

Важное от Роструда про график отпусков. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем 5 разъяснений Роструда про график отпусков.

Семь дней дополнительного отпуска дают независимо от фактического стажа вредной работы

За работу во вредных условиях дают дополнительный отпуск. Минимум – 7 дней. А фактическое время работы во вредных условиях учитывают только для отпуска свыше 7 дней.

Минтруд РФ: Письмо № 15-1/В-3376 от 31.10.2022

Пять разъяснений Роструда про график отпусков

По статье 123 ТК очередность отпусков регулируется графиком. Утвердить его надо не позднее чем за две недели до нового года. График за 2023 год должен быть составлен до 16 декабря 2022 года. Можно применять унифицированную форму Т-7.

График отпусков. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем особенности составления графика отпусков на 2023 год.

Обновят перечень работников для права на дополнительный отпуск

По статье 118 ТК отдельным категориям работников дают дополнительный отпуск за особый характер работы. Перечень таких категорий устанавливает правительство. Будет новый перечень.

График отпусков на 2023 год. Особенности составления

График отпусков – важный локальный нормативный акт компании. Он в равной степени необходим работодателю и работнику. Расскажем об особенностях составления графика отпусков на 2023 год.

Отпуск продлевают на дни болезни, совпавшие с ним. Но праздничный день в отпуск не идет

Отпуск должен быть продлен (или перенесен на другой срок) в случае временной нетрудоспособности работника. Сколько дней болезни совпало с отпуском, на столько его и переносят.

Совместитель не обязан брать отпуск одновременно с отпуском по основной работе

Совместителям отпуска предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Но эта норма ТК – право работника, а не его обязанность.

Законно ли уйти в отпуск без заявления

Расскажем, в каких случаях заявление на отпуск необходимо, а в каких без него можно обойтись.

Что нужно обязательно учесть, если вы составляете график отпусков

Даем пошаговый алгоритм, чтобы вы смогли без труда составить график. И рассказываем о нюансах, которые вам нужно знать.

🔥 Оплачивать отпуск разрешат в течение 2 дней после его начала

Сейчас в любом случае оплачивать отпуск надо за 3 дня до его начала, даже если физически это сделать невозможно. Эту норму ТК, возмущающую работодателей, могут отменить.

✔️ Мобилизованных работников не надо включать в график отпусков

До 17 декабря 2022 года надо утвердить график отпусков на 2023 год. Мобилизованных туда включать не надо.

Долг мобилизованного перед работодателем надо удержать, когда он вернется

Если сотрудника мобилизовали во время отпуска и у него остался долг перед организацией, удерживать его не с чего. Долг будет до тех пор, пока человек не вернется с военных действий. С первой зарплаты после возвращения этот долг надо удержать.

Отпуск круглый год. Как бухгалтеру не ошибиться в учете отпускных сотрудников?

От 28 и выше. Каждый человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, как следствие, на свои законные отпускные. Поскольку отпуск сотрудники могут взять в течение всего года, то бухгалтерам важно не запутаться в тонкостях бухгалтерского и налогового учета.