Статьи по теме «Роструд»

📱 Обязан ли сотрудник отвечать на звонки начальства во время обеда?

Работодатель не может заставить сотрудников отвечать на рабочий мобильник во время обеда, считает Роструд.

Бухгалтер должен оплатить учебный отпуск белорусу по их форме справки-вызова

Если работник — белорус и учится в университете в Белоруссии, работодатель все равно обязан опустить его в учебный отпуск. И оплатить его тоже надо, отвечает Роструд.

📖 Кадровики должны принимать трудовые книжки советских времен

Если у работника старая трудовая книжка еще советских времен, она до сих пор действует. Но если записи в ней на языке бывшей советской республики — они недействительны.

Трудовой договор можно заключить без паспортных данных

Трудовой договор без паспортных данных все равно считается заключенным. Эти данные потом можно просто дописать, отвечает Роструд.

Роструд запретил еще один способ выдачи расчетных листков

Выдавать расчетные листки электронно через терминал нельзя, потому что такой способ не прописан в ТК, а отправлять по электронной почте можно, хотя такой способ тоже не прописан.

Расчетные листки выдаем раз в месяц. Роструд поменял свое мнение

Работодатель может выдавать расчетные листки сотрудникам раз в месяц при выплате зарплаты за отработанный месяц. Хотя раньше у них было другое мнение.

Роструд: Письмо № ПГ/26944-6-1 от 17.09.2021

Можно ли фотографировать работника, который нарушает трудовую дисциплину?

Сотрудник чудит, и вы хотите сделать фото или видео, чтобы задокументировать нарушение трудовой дисциплины? Отдельное согласие на съемку не надо, утверждает Роструд.

При смене фамилии представлять работодателю новый ИНН не надо

Работодатель не может требовать от сотрудницы новое свидетельство ИНН при смене фамилии. Тем более отказывать в приеме больничного, отвечает Роструд.

Можно ли в трудовом договоре установить минимальный срок работы?

Работодатель не может потребовать от работника неустойку за то, что он решил уволился. Даже если отработал всего несколько месяцев, отвечает Роструд.

🚭 Можно ли наказывать работника за курение на улице возле работы?

Работодатель может применять взыскания к сотрудникам, которые курят на рабочих местах или в рабочих зонах в помещении. А вот про улицу Роструд ничего не ответил.

Сотрудник перешел на электронную трудовую, надо ли хранить копию бумажной?

Работодатели не обязаны хранить копию трудовой, если сотрудник перешел на электронную. Такой ответ дали в Роструде.

Испытательный срок работнику продлевать нельзя

Если работника приняли с испытательным сроком, то после его окончания нужно решить, оставлять его или нет. Продлевать испытательный срок нельзя, напомнили в Роструде.

🏥 Нельзя заставлять работников проходить медосмотр в выходные

Работодатель не может заставлять сотрудников проходить обязательные медосмотры в нерабочее время. Можно только предложить. И при наличии согласия — направить.

Личные карточки Т-2 можно не вести. Но и выкидывать их нельзя

С 1 сентября работодатели могут больше не вести личные карточки на сотрудников. Но и выкидывать старые, которые уже заполнялись, — нельзя.

Дистанционщика нельзя заставлять ездить в офис

Сотрудника, работающего полностью на дистанционной работе, нельзя вызвать в офис по требованию начальства. Исключение — дистанционная работа имеет временный характер.

Фирма переезжает с одного этажа на другой — допсоглашение с работниками не нужно

Так как компания переезжает в пределах одного здания, то это является перемещением. Брать отдельное согласие от сотрудников не надо, считают в Роструде.

👉 Работодатель не может запретить дистанционщику переехать за границу на ПМЖ

Дистанционщик имеет право выбирать свое постоянное место жительства. И неважно, будет сотрудник жить в России или в другой стране.

Как проходят проверки ГИТ и как к ним подготовиться

В прошлый раз мы рассказали, когда работодателю может грозить проверка Государственной инспекции труда (ГИТ). Из этой статьи вы узнаете, как проходят такие проверки с учётом изменений, вступивших в силу с 1 июля 2021 года, и как к ним подготовиться. Самый подробный гайд по проверкам ГИТ на Клерке!

Сотрудник допустил незначительную ошибку. Уволить нельзя, помиловать

Работодатель не может уволить работника за ошибку, которую легко исправить. Но можно сделать замечание или выговор, считает Роструд.